ООО "Контакт-центр "Информ": Суд удовлетворил требования о взыскании зарплаты и компенсации.

Номер дела: 2−5344/2021 ~ М-4508/2021

Дата решения: 19.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [Д.] [А.] [К.] [М.] [А.]

Ответчик: ООО «Контакт-центр «Информ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Гражданское дело №2−5344/2021

уид: 66rs0001−01−2021−005179−11

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2021 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 октября 2021 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [А.] Е.С.,

при секретаре [Ф.] Т.Я.,

с участием истцов [К.] Д.А., [К.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Д.] [А.] [К.] [М.] [А] к ООО Контакт-центр «Информ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истцы обратились в суд с указанным иском, в котором просили суд взыскать с ответчика в пользу [К.] М.А. задолженность по заработной плате за период с мая 2020 года по июнь 2021 года в размере 358 800, 00 руб. с перерасчетом на день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2020 по день вынесения решения суда на 10.06.2021 в размере 18 052, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу [К.] Д.А. задолженность по заработной плате за период с мая 2020 года по июнь 2021 года в размере 358 800, 00 руб. с перерасчетом на день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2020 по день вынесения решения суда на 10.06.2021 в размере 18 052, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и ни кем из лиц, участвующих в деле не оспорено, что 12.05.2020 между [К.] М.А. (Работник) и ОООКЦ «Информ» (Работодатель) был заключён трудовой договор № (далее по тексту — Трудовой договор 1), в соответствии с которым истец была принята на должность специалиста отдела контроля качества.

12.05.2020 между [К.] Д.А. (Работник) и ООО КЦ «Информ» (Работодатель) был заключён трудовой договор №(далее по тексту — Трудовой договор 2), в соответствии с которым истец был принят на должность специалиста отдела контроля качества.

Согласно п. 1.4 Трудовых договоров 1 и 2, местом выполнения трудовых обязанностей Работников является офис ООО КЦ «Информ» по адресу: <адрес>

В соответствии с п. 4.1 Трудовых договоров 1 и 2, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работникам устанавливается должностной оклад в размере 24 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 4.3 Трудовых договоров 1 и 2 выплата заработной платы Работникам производится два раза в месяц: не позднее 10-го и не позднее 25-го числа каждого месяца в месте выполнения работы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работников (п. 4.4 Трудовых договоров 1 и 2)

Из искового заявления следует, что с момента заключения трудовых договоров, заработная плата истцам не выплачена, Трудовые договоры 1 и 2 до настоящего времени не расторгнуты, трудовые книжки находятся у ответчика.

Согласно пояснениям истцов в их должностные обязанности входило производить телефонные звонки по телефонам указанным Работодателям.

Фактически трудовые функции истцы осуществляли в период с 12.05.2020 до июля 2020 года, после чего Работодатель, не расторгая трудовой договор, не обеспечил истцам возможность осуществлять свои трудовые функции, расчет с истцами не был произведен.

Факт осуществления истцами в оговоренный период трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовыми договорами 1 и 2 ни кем не оспорен, равно как и иные обстоятельства, изложенные истцами.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, в случае, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт того, что Работодатель незаконного лишил истцов возможности трудиться, не обеспечив надлежащих условий выполнения истцами своей трудовой функции, при этом достоверных и достаточных доказательств обратного суду представлено не было, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу каждого из истцов надлежит взыскать средний заработок за период с 12.05.2020 по день вынесения решения (19.10.2021) в размере 469 200, 00 руб. (из расчета: 24 000 руб. (размер должностного оклада) * 15% (уральский коэффициент) * 17 (количество отработанных месяцев).

Расчет произведен из расчета установленного истцам ежемесячного оклада, в пределах заявленных исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком отсутствие задолженности по выплате среднего заработка перед истцами, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано, равно как и не представлено каких-либо достоверных доказательств согласования иного размера среднего заработка между истцами и ответчиком, либо иного периода за который средний заработок истцам не выплачен.

Учитывая изложенные обстоятельства и принимая во внимание вышеназванные нормы права, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов в части требований о взыскании с ответчика сумм невыплаченного среднего заработка за указанный истцами период.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Поскольку заработная плата истцам не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленного истцами расчета, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2020 по 10.06.2021 составляет 18 052, 70 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период с 25.06.2020 по 19.10.2021 составляет 39 489, 16 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2020 по 19.10.2021 в размере 39 489, 16 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата — это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах.

Учитывая, что судом установлены нарушения ответчиком прав истцов на своевременную оплату труда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда по правилам ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истцов, в сумме 12 000 рублей.

Достоверных доказательств, опровергающих выводы суда, в материалы дела не представлено.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям, истцом на разрешение суда не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Каких — либо допустимых и относимых (статьи 59, 60 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации) доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства не подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8286, 89 руб., поскольку истцы по данной категории споров от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [К.] [Д.] [А.] [К.] [М.] [А] к ООО Контакт-центр «Информ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вредаудовлетворить.

Взыскать с ООО Контакт-центр «Информ» в пользу [К.] [Д.] [А.] средний заработок за период с 12.05.2020 года по 19.10.2021 в размере 469 200, 00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 25.06.2020 по день вынесения решения суда (19.10.2021) в размере 39 489, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

Взыскать с ООО Контакт-центр «Информ» в [К] [М.] [А.] средний заработок за период с 12.05.2020 года по 19.10.2021 в размере 469 200, 00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 25.06.2020 по день вынесения решения суда (19.10.2021) в размере 39 489, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. [А.]