ООО "Корткеросский молочный завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-254/2021 ~ М-329/2021

Дата решения: 13.09.2021

Истец (заявитель): Прокурор Корткеросского района, [С] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Корткеросский молочный завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

УИД 11rs0014-01-2021-000560-04

Дело № 2-254/2021

решение

Именем Российской Федерации

с.Корткерос 13 сентября 2021 года

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [Б.] Э.Ф., при секретаре [Ш.] М.К., с участием прокурора [Ф.] Е.Г., соистца [С.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Корткеросского района,

действующего в интересах [С] А.А.,

к ООО «Корткеросский молочный завод»

о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор, действующий в интересах [С] А.А., с обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Корткеросский молочный завод» задолженности по заработной плате на сумму <...> руб. В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проверки установлено, что [С.] А.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Корткеросский молочный завод» в должности <...> с <дата> по <дата>. Вместе с тем, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен, в частности не выплачена заработная плата <дата> в полном объеме, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В судебном заседании помощник прокурора [Ф.] Е.Г. и соистец [С.] А.А. на требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Корткеросский молочный завод» на судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. Возражений со стороны ответчика относительно предмета иска, расчета взыскиваемой задолженности суду не представлено.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие соистца и представителя ответчика.

Заслушав истца, соистца, изучив материалы дела в полном объеме, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.

В силу положения ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 129, 131, 132, 133 ТК РФ предусмотрено заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно выписке из ЕГРН ООО «Корткеросский молочный завод» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным с <дата>.

В судебном заседании, с учетом представленных письменных документов, установлено, что [С] А.А. в период с <дата> по <дата> работала в должности <...> в ООО «Корткеросский молочный завод». Заработная плата фактически выплачивалась работникам <...> каждого месяца за работу в предыдущем месяце. При этом, как следует из материалов дела, в т.ч. выписок со счета, на который поступала заработная плата соистцу, заработная плата <...>., как и компенсация за неиспользованные дни отпуска соистцу работодателем в день увольнения не была выплачена.

Из расчета истца следует, что [С.] А.А. ко дню увольнения подлежала выплате заработная плата <...> – <...> руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), за <...>.– <...>., за <...>. - <...>., а также компенсация за неиспользованные дни отпуска - <...> руб. (<...>.), т.е. всего подлежало выплате на день увольнения – <...> руб. При этом за период <дата> по <дата> по данным выписок из банка соистцу перечислено <...> руб.

Соответственно остаток денежных средств по окончательному расчету, причитающихся [С.] А.А. составляет <...> руб.

Ответчиком данный факт не оспаривается, доказательств начисления и выплаты спорных сумм соистцу, контрасчет не представлены, также данный факт подтверждается представленными выписками счетов соистца.

Таким образом, с учетом положений ст.196 ГПК РФ, указывающих, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию предъявленная ко взысканию сумма в размере <...> руб..

исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п.1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога, который должен быть исчислен работодателем за весь спорный период.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100%.

В связи с удовлетворением требований истца, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Корткеросский молочный завод» в пользу [С] А.А. ы задолженность по заработной плате в размере <...>.

Взыскать с ООО «Корткеросский молочный завод» в пользу бюджета МР «Корткеросский» государственную пошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Э.Ф. [Б]

В окончательной форме решение изготовлено 16.09.2021.