ООО "Корткеросский молочный завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-228/2021 ~ М-289/2021

Дата решения: 26.08.2021

Истец (заявитель): [М.] [П.] Петрович, Прокурор Корткеросского района

Ответчик: ООО "Корткеросский молочный завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 11rs0014-01-2021-000494-08

Дело № 2-228/2021

решение

Именем Российской Федерации

с.Корткерос 26 августа 2021 года

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [Б.] Э.Ф., при секретаре [Ш.] М.К., с участием прокурора [К.] Д.А., соистца [М.] П.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Корткеросского района,

действующего в интересах [М]а П.П.,

к ООО «Корткеросский молочный завод»

о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор, действующий в интересах [М]а П.П., обратился в суд с учетом конкретизации требований, о признании отношений между ООО «Корткеросский молочный завод» и [М]ым П.П. трудовыми за период с <дата> по <дата> и взыскании за данный период заработной платы в размере <...> руб. В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проверки установлено, что соистец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Корткеросский молочный завод» с <дата> в должности <...>, лично выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени, в связи с чем имеются признаки трудовых отношений. Вместе с тем, оплата за работу за указанный период работодателем соистцу не произведена.

В судебном заседании помощник прокурора [К.] Д.А. на конкретизированных требованиях настаивал в полном объеме.

Соистец [М.] П.П. поддержал требования и доводы прокурора в полном объеме. [С.] пояснив, что на работу был принят временно на период отсутствия основного работника ФИО5, к работе приступил <дата> по согласованию с ФИО9, заработную плату обещали в размере <...>. Он подходил к руководителю об оформлении договора, но руководство было всегда занято.

Ответчик ООО «Корткеросский молочный завод» на судебное заседание не явились, надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела. Со стороны ответчика возражений относительно предмета иска, расчета взыскиваемой задолженности суду не представлено.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, свидетелей ФИО6, ФИО5, изучив материалы дела в полном объеме, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.

В силу ч 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст.58, 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Срочный трудовой договор заключается, в т.ч. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Из содержания ст. 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с правовой позицией изложенной в абз 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Разрешая спор, установив фактические обстоятельства, оценив по правилу ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, пояснения соистца, опрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к работе в ООО «Корткеросский молочный завод» с ведома работодателя, между сторонами имели место трудовые отношения и истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в должности <...> в период с <дата> по <дата> на период отсутствия основного работника ФИО5

Доказательств обратного суду не представлено. Не заключение с истцом Трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт наличия трудовых отношений между [М.] П.П. и ООО «Корткеросский молочный завод» в указанный период.

В силу положения ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 129, 131, 132, 133 ТК РФ предусмотрено заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно выписке из ЕГРН ООО «Корткеросский молочный завод» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным с <дата>.

В судебном заседании, с учетом представленных письменных документов, в т.ч. из пояснений соистца, установлено, что [М.] с <дата> по <дата>, на период отсутствия основного работника, работал в должности <...>. Заработная плата фактически выплачивалась работникам организации <...> каждого месяца за работу в предыдущем месяце. При этом заработная плата за указанный период соистцу работодателем не была выплачена.

Ответчиком данный факт не оспаривается, доказательств начисления и выплаты спорных сумм соистцу, контрасчет не представлены.

С учетом изложенного, достоверного установления факта не выплаты заработной платы [М.] с ответчика подлежит взысканию заработная плата за <...>. в размере <...> руб. (<...> руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) /<...>), а также за <...> в размере <...>. (<...>).

В соответствии с п.1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100%.

В связи с удовлетворением требований истца, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения между ООО «Корткеросский молочный завод» и [М]ым П.П. за период с <дата> по <дата> трудовыми.

Взыскать с ООО «Корткеросский молочный завод» в пользу [М]а П.П. задолженность по заработной плате за <...> в размере <...>., <...> года в размере <...> руб., всего в общем размере <...> руб.

Взыскать с ООО «Корткеросский молочный завод» в пользу бюджета МР «Корткеросский» государственную пошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Э.Ф. [Б.]

В окончательной форме решение изготовлено 02.09.2021.