ООО "Костромастройдеталь": Суд удовлетворил исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−873/2021 ~ М-713/2021

Дата решения: 09.11.2021

Дата вступления в силу: 16.12.2021

Истец (заявитель): [Г.] [П.] [Л.] [Е.] Виктор [А.] [К.] Надежда [Ф.] [Л.] [А.] [Н.] [М.] Владимир Ефимович, Прокурор г.Костромы, [Ч.] [А.] [Г.] [Ч.] Надежда [Л.] [Ю.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «Костромастройдеталь»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Производство № 2−873/2021

уид 44rs0026−01−2021−001352−47

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 ноября 2021 г. г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи [Г.] Д.Д., при секретаре [С.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора г. Костромы в интересах [К.] Н.Ф., [Е.] В.А., [Г.] П.Л., [Л.] А.Н., [Ю.] В.В., [М.] В.Е., [Ч.] Н.Л. и [Ч.] А.Г. к ООО «Костромастройдеталь» о взыскании морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы в интересах [К.] Н.Ф.адежды Федоровны, [Е.] В.А., [Г.] П.Л., [Л.] А.Н., [Ю.] В.В., [М.] В.Е., [Ч.] Н.Л. и [Ч.] А.Г. обратился в суд с самостоятельными исками к ООО «Костромастройдеталь» о взыскании морального вреда. Возбужденные по данным исков заявлениям гражданские дела, объединены для совместного рассмотрения и разрешения. Требования мотивированы тем, что истцы работали в ООО «Костромастройдеталь», в настоящее время уволены, им не была выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате ими взыскана в судебном порядке, но фактически заработная плата до настоящего времени не получена. Кроме того, работодателем не осуществляется начисление и выплата компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. За ее взысканием истцы в суд не обращались, но до настоящего времени со стоны ответчика имеет место длящееся нарушение трудовых прав истцов. На этом основании, с учетом уточнения исковых требований, прокурор просил взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере по 15 000 руб.

Прокурор Арсенин С.В. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме.

Материальный истец [Ч.] А.Г. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления.

Остальные материальные истцы в судебное заседание не явились, будучи извещенными надлежащим образом, ранее участвуя в судебных заседаниях поддерживали исковые требования с учетом их уточнения.

Ответчик ООО «Костромастройдеталь», будучи извещенным надлежащим образом, представителя в суд не направил, представив письменные возражения со ссылкой на пропуск истцами срока исковой давности.

Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом. Работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу чт. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как указано в ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового Кодекса Российской Федерации», действующим с 16.04 2021, ст. 392 ТК РФ дополнена новой частью, в которой указано, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

ооо «Костромастройдеталь» является действующим юридическим лицом, ранее между ним и истцами имелись трудовые отношения. Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что перед истцами имеется задолженность по выплате заработной платы, в отношении ответчика в МОСП по ОВИП УФССП по Костромской области имеется сводное исполнительное производство.

В 2018 году задолженность по заработной плате за период 2017−2018 годов в пользу истцов была взыскана судебными приказами мирового судьи судебного участка № 6 Свердловского судебного района г. Костромы. Судебные приказы предъявлены к исполнению, задолженность до настоящего времени не погашена, все истцы значатся взыскателями по сводному исполнительному производству. Судебным приставом-исполнителем 27.01.2021 вынесено постановление о предложении взыскателям оставить за собой не реализованное в принудительном порядке имущество должника.

Суду представлены заявления истцов в прокуратуру г. Костромы с просьбой обратиться в суд в их интересах с целью взыскания компенсации морального вреда. Кроме того, имеются копии ранее поданных в прокуратуру заявлений истцов, из которых усматривается, что обращения с целью получения не выплаченной работодателем заработной платы имели место в различные учреждения и многократно.

Доводы стороны истца о невыплате в течение длительного времени заработной платы в значительных суммах, неначислении и невыплате предусмотренной законом компенсации, стороной ответчика не оспорены, они подтверждается материалами дела.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске установленного законом срока для обращения за защитой прав, суд учитывает следующее. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Данное нарушение имеет длящийся характер, в связи с чем, могут быть применены приведенные выше разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Положения ст. 392 ТК РФ, на которые ссылается ответчик, действуют с апреля 2021 года, обращение в суд имело место в июне 2021 года.

Суд соглашается с утверждением прокурора о том, что срок исковой давности для взыскания компенсации морального вреда в данном случае, не истек. Выплата компенсации морального вреда является мерой ответственности работодателя за нарушение прав работника. Поскольку судом при рассмотрении настоящего спора установлен факт нарушения работодателем приведенных выше положений закона и трудовых прав истцов, в их пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает установленные по делу обстоятельства, длительность периода нарушения трудовых прав, существенную значимость для истцов. Суд полагает, что размер компенсации морального вреда надлежит определить в 10 000 руб.

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Костромастройдеталь» в пользу [К.] Н.Ф., [Е.] В.А., [Г.] П.Л., [Л.] А.Н., [Ю.] фио25, [М.] В.Е., [Ч.] Н.Л., [Ч.] ФИО28 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей каждому.

Взыскать с ООО «Костромастройдеталь» в бюджет городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Судья Д.Д. [Г.]

Мотивированное решение суда изготовлено 15.11.2021.

Судья Д.Д. [Г.]