ООО "Кремний Углерод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-68/2023 ~ М-1236/2022

Дата решения: 23.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [В.] [Р.]

Ответчик: ООО "Кремний Углерод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Копия

Дело № 2-68/2023 66rs0038-01-2022-001687-06

Мотивированное решение

принято 24.01.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Невьянск 23.01.2023

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи [У.] И.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [К.] Ю.И.,

с участием лиц, участвующих в деле:

истца [Р.] В.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [В.] [Р]а к обществу с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» о защите трудовых прав,

установил:

[Р.] В.Р. (далее по тексту – истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кремний Углерод» (далее по тексту – ответчик) о взыскании суммы своевременно невыплаченной заработной платы в размере 36 347, 00 рублей и компенсации в размере двух месячных заработков в размере 44 506, 00 рублей.

В обоснование требований истец указал, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 00.00.0000 ***. В соответствии с п. 6.1 Трудового договора ему установлен ежемесячный оклад в сумме 22 000, 00 рублей с применением районного коэффициента в размере 1, 15%. Согласно условиям Трудового договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц. 00.00.0000 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в соответствии с п. 1 с.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата. Задолженность за 00.00.0000 года составила 22 253, 00 рублей, за 00.00.0000 года – 14 094, 00 рубля. В соответствии с соглашением о расторжении Трудового договора от 00.00.0000 *** работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в размере двух месячных заработков, то есть 44 506, 00 рублей. По состоянию на 00.00.0000 общая сумма задолженности за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составила 80 853, 00 рубля.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месту рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил. При данных обстоятельствах в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [Р.] В.Р. в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 был трудоустроен в ООО «Кремний Углерод» в должности составителя поездов с установлением заработной платы, состоящей из должностного оклада в <*****> рублей, уральского коэффициента 1, 15%, с выплатой два раза в месяц (л.д.3-4).

В соответствии с пунктом 2 соглашения о расторжении Трудового договора работодатель в последний рабочий день обязан выплатить работнику компенсацию в размере двух среднемесячных заработков (л.д.5).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 00.00.0000.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов регулирования трудовых отношений признано право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как следует из выписки по счету, представленной истцом за спорный период (с 00.00.0000 по 00.00.0000) ответчиком каких-либо зачислений не производилось. Доказательств того, что окончательный расчет до рассмотрения дела был произведен с истцом, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, остаток долга по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 перед истцом у ответчика составил 36 347, 00 рублей. Доказательств иного, суду не представлено.

Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В указанной части иск подлежит удовлетворению.

Согласно статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 00.00.0000 было заключено соглашение о расторжении Трудового договора от 00.00.0000 ***.

Заключив данное соглашение работник и работодатель достигли договоренности о расторжении Трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию в размере двух средних месячных заработков.

При согласовании условий расторжения Трудового договора работодатель принял условия, указанные работником, подписав соответствующее соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон. Следовательно, поименованная в соглашении о расторжении Трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.

Согласно части четвертой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.

В данной части исковые требования также подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере двух месячных заработков, то есть в размере 44 506, 00 рублей.

Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере 2 625, 59 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» (ИНН ***) в пользу [Р.] [В.] [Р.] (паспорт гражданина Российской Федерации серии *** ***) задолженность по невыплаченной заработной платы в размере 36 347, 00 рублей и компенсацию в размере двух среднемесячных заработков в размере 44 506, 00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» (ИНН ***) в доход местного бюджета в размере 2 625, 59 рублей.

Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд Свердловской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов. Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Н. [У.]

Копия верна:

Судья: Секретарь: