ООО "Кремний Углерод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-371/2023 ~ М-328/2023

Дата решения: 10.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО "Кремний Углерод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

66rs0038-01-2023-000445-62 Дело №2-371/2023

Мотивированное решение

составлено 12 мая 2023 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Невьянск Свердловской области 10 мая 2023 года Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего [Ч.] М.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания [Б.] Л.А.,

с участием: истца [М.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [О.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» о защите трудовых прав,

установил:

[М.] О.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кремний Углерод» о взыскании заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме 172 470 рублей 71 копейка; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указал, что с 00.00.0000 он работал у ответчика-работодателя машинистом тепловоза в порядке совместительства. С ним заключен срочный трудовой договор *** от 00.00.0000. Пунктом 3.1. Трудового договора ему установлен должностной оклад исходя из 0, 5 ставки в размере 12 500 рублей и ежемесячная премия в размере 13 500 рублей. Свою обязанность по выплате заработной платы работодатель не исполнил в связи, с чем за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 образовалась задолженность в размере 172 470 рублей 71 копейка. Поскольку работодатель расчетные листки ему не выдавал, сумма задолженности по заработной плате рассчитана на основании справки 2-НДФЛ.

В судебное заседание истец доводы иска поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что в результате действий ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, беспокойстве, стрессовом состоянии.

Представитель ответчика ООО «Кремний Углерод» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

Также информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Невьянского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика об отложении дела не просил и доказательств уважительной причины неявки не представил, его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела, и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, в порядке заочного производства (ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Заслушав истца, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов регулирования трудовых отношений признано право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО «Кремний Углерод» и [М.] О.В. был заключен срочный трудовой договор *** от 00.00.0000, согласно которому истец был устроен в должности машинист тепловоза (внешнее совместительство), с установлением должностного оклада в размере 25 000 рублей, ежемесячной премии в размере 13 500 рублей, исходя из ставки 0, 5, то есть 12 500 рублей, районного коэффициента к заработной плате 15%, с выплатой два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д.4-6).

Согласно доводам истца, ему не выплачена заработная плата за 00.00.0000 в сумме 198 242 рубля 71 копейка. Доказательств, что истцу указанные денежные средства были перечислены работодателем, не представлено.

Таким образом, остаток долга по заработку перед истцом у ответчика составил 198 242 рубля 71 копейка (указанный размер не оспорен работодателем-ответчиком). Задолженность в указанном размере (как заявлено в иске) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В указанной части иск подлежит удовлетворению.

Частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсацию морального вреда суд определяет в размере 10 000 рублей исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, связанных с задержкой заработка на протяжении пяти месяцев, индивидуальных особенностей истца, значимости нарушенного для истца права, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Истец испытывал волнение, переживание, то есть был лишен стабильности Трудового правоотношения, предусматривающего выплату заработка как обязанность работодателя, то есть истец был лишен того дохода, на который мог рассчитывать при увольнении, следовательно, был лишен возможности содержать себя и свою семью, удовлетворять свои финансовые потребности, связанные с жизнедеятельностью человека.

В данной части иск подлежит удовлетворению.

Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере 5 464 рубля 85 копеек (5 164, 85 + 300).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» (ИНН *** ОГРН ***) в пользу [М.] [О.] [В.] (снилс ***) задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 включительно в размере 198 242 рубля 71 копейка с удержанием ндфл.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» (ИНН *** ОГРН ***) в пользу [М.] [О.] [В.] (снилс ***) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» (ИНН *** ОГРН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 464 рубля 85 копеек.

Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд Свердловской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционных жалобы, представления через Невьянский городской суд.

Председательствующий –