ООО "КФХ "СельхозпродуктПР": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-666/2021 ~ М-696/2021

Дата решения: 30.09.2021

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [В.] Охинский городской прокурор

Ответчик: ООО "КФХ "СельхозпродуктПР"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-666/2021

уид 65rs0010-01-2021-001063-73

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 сентября 2021 года г. Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи [А.] Ю.А., при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания [Б.] М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Охинского городского прокурора в интересах [Г.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

25 августа 2021 года Охинский городской прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах [Г.] А.В. к ООО «<данные изъяты>

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. По информации, представленной ООО <данные изъяты>, по состоянию на 20 августа 2021 года задолженность перед [Г.] А.В. за апрель, май, июнь 2021 года за невыплаченную заработную плату составила 36 256 рублей 02 копейки. В связи с этим в исковом заявлении Охинский городской прокурор поставил требования о взыскании с ООО <данные изъяты> в пользу [Г.] А.В. задолженности по заработной плате за апрель-июнь 2021 года в размере 36 256 рублей 02 копейки, денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании заместитель Охинского городского прокурора Куранов Н.Е. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить.

Истец [Г.] А.В., представитель ответчика – ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, о причинах н6еявки не сообщали, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовали.

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в отсутствие истца и представителей ответчика.

Выслушав объяснения участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 3.3 действующего в ООО <данные изъяты> Положения об оплате труда и материального стимулирования работников, утвержденного приказом директора ООО <данные изъяты> от 27 сентября 2013 года № 02, выплата заработной платы производится два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец [Г.] А.В. с дд.мм.гггг года работал в ООО <данные изъяты> на 0, 5 ставки в должности <данные изъяты>.

Соответственно, ответчик был обязан выплатить истцу заработную плату за апрель 2021 года – не позднее 30апреля 2021 года, заработную плату за май 2021года – не позднее 30 мая 2021 года, заработную плату за июнь 2021 года – не позднее 30 июня 2021 года.

Согласно материалам дела, в указанные выше даты заработная плата за апрель-июнь 2021 года ответчиком истцу выплачена не была, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 36 256 рублей 02 копейки.

Таким образом, ответчик своевременно не исполнил обязанность по выплате истцу заработной платы за апрель-июнь 2021 года в общей сумме 36 256 рублей 02 копейки, эта обязанность не исполнена ответчиком и по состоянию на день рассмотрения настоящего спора судом.

Данные факты сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению в полном объеме исковые требования Охинского городского прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель-июнь 2021 года.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования стороны истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного ему морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, его индивидуальные особенности, установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ему морального вреда, степень вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 5000 рублей 00 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку сторона истца освобождена от ее уплаты при обращении с настоящими исками в суд в силу закона.

Принимая во внимание имущественное положение ответчика, на основании части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, суд при разрешении настоящего спора освобождает ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Охинского городского прокурора в интересах [Г.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу [Г.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2021 года в размере 36 256 (тридцать шесть тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 02 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу [Г.] [А.] [В.] денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.А. [А.]

Копия верна: судья Ю.А. [А.]