ООО "Лакки": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5728/2022 ~ М-5053/2022

Дата решения: 01.12.2022

Дата вступления в силу: 10.01.2023

Истец (заявитель): [Н.] [О.] [И.]

Ответчик: ООО «Лакки»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело 2−5728/22

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре [Г.] А.С.,

01 декабря 2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волжском гражданское дело,

установил:

[Н.] О.И. обратилась с иском к ООО «Лакки», уточненным в ходе рассмотрения дела, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ФИО10 рублей, компенсации морального вреда в размере ФИО11 рублей, судебных расходов.

В связи с добровольным разрешением спора в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, истец от указанных требования отказалась, отказ от иска в указанной части принят судом и производство по делу прекращено.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий [Г.] С.В. в судебное заседание не явили, о слушании дела извещены в установленном законом порядке и срок, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ФИО12 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ФИО13 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. ФИО14 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец [Н.] О.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

На момент подачи иска в суд ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ФИО15 рублей, которая была погашена в ходе рассмотрения ФИО16 года.

В соответствии со статьей ФИО17 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, следует, что она составляет ФИО18.по ФИО19 года, ФИО20 рублей.

Суд, проверив расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом, считает его арифметически верным, контррасчета со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу [Н.] О.И. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате в размере ФИО21 рублей.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от ФИО22 марта ФИО23 года № ФИО24 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от ФИО25 декабря ФИО26 года № фио27), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей ФИО28 (абзац ФИО29 части фио30) и ФИО31 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. ФИО32 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в ФИО33 рублей, которые она просит взыскать с ответчика

С учетом характера и степени нравственных страданий работника, причиненных ему несвоевременной выплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере ФИО34 рублей завышенным и считает взыскать компенсацию в размере ФИО35 рублей.

В силу ч. ФИО36 ст. ФИО37 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истец понес расходы на оплату юридических услуг в размере ФИО38 рублей, которые подлежат ко взысканию с ответчика.

На основании ст. ФИО39 ГПК РФ также подлежат удовлетворению почтовые расходы истца на сумм ФИО40 руб.

В соответствии с ч.ФИО41 ст. ФИО42 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.ФИО43 ч.ФИО44 ст. ФИО45 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца были удовлетворены в ходе рассмотрения дела, на основании ч.ФИО46 ст. ФИО47 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере ФИО48 рублей.

Руководствуясь ст. ст. ФИО49 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Н.] <…> — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лакки» в пользу [Н.] <…> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ФИО50 рублей, компенсацию морального вреда в размере ФИО51 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере ФИО52 рублей, почтовые расходы в размере ФИО53 рублей, остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать с ООО «Лакки» государственную пошлину в доход бюджета городского округа — город Волжский Волгоградской области в размере ФИО54 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 8 декабря 2022 года.

Судья: подпись

Подлинник документа хранится

в Волжском городском суде

в гражданском деле №2−5728/2022

уид: 34rs0011−01−2022−008371−33