ООО ЛАН: невыплата зарплаты

Дело № 2-298/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

поселок Ванино 29 апреля 2019 года

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.А.,

при секретаре [Б.] К.В.,

с участием представителя ответчика ООО «ЛАН» Светличного Ю.А, действующего на основании доверенности от 12.11.2018 года, выданной сроком на 1 год без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [Е.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» об обязании издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И л:

[Р.] Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЛАН» об обязании издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что она 10.10.2014 года была принята на работу в ООО СП «Аркаим» на должность технического работника в столовой ДПК в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края. 01.01.2016 года в порядке перевода принята на работу в ООО «Лан» на должность повара в столовую ДПК в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края. 24.07.2017 г. на предприятия ОО «Лан» произошла смена руководства, вследствие чего она лишилась рабочего места. 04.12.2017 года получила в следственном комитете по Ванинскому району трудовую книжку, в которой отсутствует запись об увольнении. Кроме того, ответчик не выплатил заработную плату с апреля 2017 года по февраль 2019 года. Просит обязать ответчика издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении. А также просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 156 580, 87 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец [Р] Е.В. в судебное заседание не прибыла, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просил рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» Светличный Ю.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, полагал, что истец не состояла в трудовых отношениях с ООО «лан», факт трудовых отношений [Р.] Е.В. своего подтверждения в судебном заседании не нашел и истцом не доказан, в связи с чем она являлась работником ООО «Новый Сервис», .

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 3 Трудового Кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается копией трудовой книжки, истец 10.10.2014 года была принята на работу в ООО СП «Аркаим» на должность технического работника в столовую ДПК в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края.

31.12.2015 года истец уволена с ООО «СП «Аркаим» в порядке перевода в ООО «лан», куда принят на работу 01.01.2016 года переводом из ООО «СП «Аркаим» на должность повара в столовую ДПК в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края, на основании Приказа № 82-ли/п от 31.12.2015 года.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справок о доходах физического лица за 2017 год и 2016 год, истец [Р.] Е.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» с 01.01.2016 года, размер ее ежемесячного заработка составлял: 12160 рублей.

Данный факт ответчиком не оспорен. Доказательств прекращения трудовых отношений, иного размера заработка – не представлено.

Как следует из искового заявления, с 24.07.2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлено доказательств, что с 24.07.2018 года [Р.] Е.В. отказывалась от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что [Р.] Е.В. не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно справке 2-НДФЛ, доход [Р.] Е.В. за 2017 год – составил 144536, 18 рублей, справка о доходах [Р.] Е.В. за 2018 год в инспекции отсутствует.

Поскольку, доказательств иного размера заработка, суду не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым для расчета среднего заработка истца, взять за основу справку 2-НДФЛ за 2017 год.

Размер средней заработной платы за период с 24.07.2018 года по 22.10.2018 года составляет 12 044, 68 х 4 (количество месяцев неисполнения работником по вине работодателя трудовых обязанностей) = 48 178, 72 рублей.

Таким образом, в пользу [Р] Е.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за июль 2018 г. – октябрь 2018 г. в размере 48 178, 72 рублей.

11.04.2019 г. истец [Р] Е.В. обратилась в ООО «ЛАН» по адресу: п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная д. 14, с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 22.10.2018 г., выплате задолженности по заработной плате за период с 24.07.2018 г. по 22.10.2018 г., произвести окончательный расчет; выдаче ей трудовой книжки, что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 11.04.2019 г. Однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

Согласно ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК рф).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК рф).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении с 22.10.2018 года [Р.] Е.В. направлено по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица, а также по адресу его исполнительного органа, что подтверждается заявлением, почтовыми квитанциями.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Согласно выписке из егрюл, ООО ЛАН зарегистрировано в качестве юридического лица и стоит на учете в налоговом органе МИФНС №5 по Хабаровскому краю, почтовый адрес: 682860 Хабаровский край Ванинский район п. Ванино, ул. Молодежная, д. 14, место нахождения – город Курск. Представленная в материалы дела доверенность представителя ООО ЛАН на представление в суде интересов юридического лица, в том числе с правом представлять интересы в ФГУП почта России во всех отделениях почтовой связи, с правом получения простых, заказных и ценных писем, бандеролей, поступающих на имя юридического лица ООО ЛАН, правом расписываться за их получение, - оформлена 09.10.2018 г. по адресу п. Ванино, ул. Молодежная 14.

Согласно ч.2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что представленными истцом доказательствами подтвержден порядок подачи заявления ответчику, с исковым заявлением ответчик и изложенными в нем требованиями ознакомился, о чем имеется расписка в получении копии документов, при этом ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение своей позиции суду не представлено.

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 23.10.2018 года, в ввиду установленного нарушения работодателем Трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, среднего заработка за лишение возможности трудиться, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца [Р.] Е.В. к ООО «ЛАН» и считает необходимым удовлетворить их частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1646 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Р.] [Е.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» об обязании издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, взыскании среднего заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении [Р.] [Е.] [В.] с 22.10.2018 г., в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового Кодекса Российской Федерации, внести запись в трудовую книжку об увольнении с 22.10.2018 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу [Р] [Е.] [В.] средний заработок за лишение возможности трудиться в размере 48 178, 72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 50 178 (пятьдесят тысяч сто семьдесят восемь) рублей 72 копейки.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1646 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края [С.] е.а.

Мотивированное решение

изготовлено 30.04.2019 года