ООО ЛАН: невыплата зарплаты

Дело № 2−410/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

поселок Ванино 24 мая 2019 года.

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.А.,

при секретаре [К.] И.Ф.,

с участием

старшего помощника прокурора Ванинского района Хабаровского края Маркина А.А.,

представителя ответчика ООО «ЛАН» Светличного Ю.А., действующего на основании доверенности от 29.11.2018 года, выданной сроком на 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района Хабаровского края в интересах [М]а [В.] [И] к Обществу с ограниченной ответственностью «Лан» о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Ванинского района Хабаровского края в интересах [М]а [В.] [И] обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Лан» о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, мотивировав тем, что трудовая книжка [М]ым В.И. получена в феврале 2019 года в ООО «Новый лес» при увольнении. Из записи трудовой книжки следует, что он 23.07.2015 года принят в ООО СП «Аркаим» в качестве механика на завод по производству топливных гранул в п. Октябрьский, где 31.12.2015 года уволен в порядке перевода в ООО «Лан» и с 01.01.2016 года принят на работу в качестве механика обслуживающего завода топливных гранул в п. Октябрьский.

С 10.09.2018 года приступил к работе в должности механика в ООО «Новый лес». Таким образом трудовые отношения с ООО «Лан» прекращены с 09.09.2019 года. Получив трудовую книжку в ООО «Новый лес» увидел, что в ней отсутствует запись об увольнении из ООО «Лан». С учетом уточненных исковых требований просит обязать ООО «Лан» издать приказ об увольнении с 30.04.2018 г., произвести перечисления страховых взносов за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г., взыскать заработную плату в размере 53 138, 40.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ванинского района Хабаровского края исковые требования с учетом их уточнения поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что [М.] В.И. 16.02.2019 г. направил заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «Лан» на адрес электронной почты директору ФИО8 Заявлений непосредственно в адрес ООО «Лан» об увольнении по собственному желанию не направлял. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что [М.] В.И. работал в ООО «Лан» до 30.04.2018 г., в связи с чем дата увольнения с ООО «Лан» считается 30.04.2018 г.

Истец [М] В.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» Светличный Ю.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Указывает, что возможности подтвердить фактическое трудоустройство и факт увольнения истца по определенной статье Трудового Кодекса у ООО «ЛАН» не имеется, в связи с отсутствуем права доступа в системы электронного обмена данными с контролирующими организациями, электронной базы 1С кадры, 1С бухгалтерия, а также простого учета табельного времени. На основании решения единственного участника ООО «ЛАН» от 10 апреля 2018г. в ООО «ЛАН» состоялась смена исполнительного органа — генерального директора на основании мероприятий в рамках дела о банкротстве гр. Лепихова А.Л. 10 апреля 2018г. полномочия исполнительного органа ООО «ЛАН» переданы — Управляющему — ООО «кризис менеджмент капитал». 17 октября 2018г. Арбитражный суд Хабаровского края вынес решение об обязании Лепихова А.Л. передать ООО «ЛАН» оригиналы всех необходимых для текущей деятельности документов, в том числе трудовых книжек. Решение суда вступило в силу 20.11.2018г. Однако, до настоящего времени, бывшим руководителем ООО «ЛАН» Лепиховым А.Л. не переданы оригиналы бухгалтерской и иной хозяйственной документации, материальных и иных ценностей, правоустанавливающие документы ООО «лан». Презумпция виновности ответчика при рассмотрении трудовых споров, противоречит сложившимся обстоятельствам дела и целям назначения управляющей организации ООО «кмк». п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» предусмотрено, что лицо, входящее в состав органов управления общества (директор), обязано действовать в интересах общества добросовестно и разумно. В п. 2 указано: при определении интересов юридического лица следует, в частности, учитывать, что основной целью деятельности коммерческой организации является извлечение прибыли (п. 1 ст. 50 ГК РФ), также необходимо принимать во внимание соответствующие положения учредительных документов и решений органов юридического лица (например, об определении приоритетных направлений его деятельности, утверждении стратегий и бизнес-планов и т.п.). Согласно п. 4 Постановления добросовестность и разумность при исполнении возложенных на директора обязанностей заключаются в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения целей деятельности, ради которых создано юридическое лицо. Считает, что сумма компенсации морального вреда 50000, 00 рублей является завышенной и не подтверждена медицинским и психологическим заключением в отношении истца, которое позволит определить характер перенесенных им нравственных страданий. Истец в своих требованиях указывает период задолженности по заработной плате с апреля 2018 года. Разумным периодом для удовлетворения требований истца будет являться срок 3 полных месяца до обращения в суд, а именно с августа 2018 года, то есть за рамками предъявления иска. Таким образом, в настоящее время сроки давности работником пропущены без указания уважительности причин его пропуска, что дополнительно свидетельствует об отсутствии факта исполнения трудовой функции и намерения получить материальное вознаграждение работника за спорный период. Всем сотрудникам ООО «ЛАН» было известно о финансовых рисках работодателя со дня публикации решения по делу о банкротстве гр. Лепихова А.Л., а именно 02.05.2017г. по делу № А73−1856/2016г. Банкротство учредителя — является основанием реализации активов и вероятно, последующего банкротства (ликвидации) учрежденного Общества. Требования по выплате заработной платы и при ликвидации и при банкротстве относятся к требованиям 1-й очереди реестра требований кредиторов. Взыскание платы за производственный простой в данном случае, при отсутствии вины организации — является злоупотреблением правом. Считает возможным приостановить производство по настоящему делу, т.к. обстоятельствами дела и общепризнанными фактами (судебный процесс и уголовное дело в виде банкротства учредителя Лепихова А.Н.) установлено, что ООО «Лан» в настоящее время — не имеет технической и организационной возможности предоставит контррасчёт требований или удовлетворить трудовые споры даже судебном порядке. Факт того, что в период с 01.01.2016 года по 09.09.2019 истец [М.] В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «лан», однако, считает, что факт трудовых отношений после указанного периода своего подтверждения в судебном заседании не нашел и истцом не доказан.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца [М.] в.и.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 3 Трудового Кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из копии трудовой книжки, истец 01.01.2016 года был принят на работу в ООО «Лан» в порядке перевода из ООО СП «Аркаим» на должность механика обслуживающим на завод по производству топливных гранул в п. Октябрьский.

Факт работы истца в ООО ЛАН» с указанного период также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления, трудовая книжка получена истцом в отделе кадров ООО «Новый Лес». Запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года в размере 53 138, 40 рублей. Расчет произведен истцом исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 24.03.2016 года.

Поскольку, доказательств иного размера заработка, ответчиком не представлено, суд полагает необходимым при исчислении размера задолженности по невыплаченной истцу заработной платы за период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года, взять за основу представленный процессуальным истцом расчет.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате исходя из представленного истцом расчета за период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года составляет 53 138, 40 рублей.

Доказательств выплаты истцу [М.] В.И. заработной платы в полном объеме ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, как не представлено таковых и в ходе судебного заседания.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, доводы представителя ответчика о пропуске [М.] В.И. срока для обращения в суд, суд находит несостоятельными, поскольку установленный п. 1 ст. 392 ТК РФ срок для предъявления иска по требованиям о взыскании зарплаты и компенсации за отпуск за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г., истцом не пропущен (исковое заявление подано в суд 03.04.2019 г.).

Согласно ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК рф).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК рф).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

В судебном заседании процессуальным истцом представлена копия заявления об увольнении по собственному желанию с 09.09.2018 г. датированная 16.02.2019 г., при этом доказательств, подтверждающих направление данного заявления в адрес ООО «Лан», в материалах дела не имеется, не представлено их суду.

Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств волеизъявления [М.] В.И. на увольнение по собственному желанию, в том числе заявления на расторжение Трудового договора по ст. 80 ТК РФ направленное в адрес ответчика, суд приходит к выводу, что работником не соблюдён порядок расторжения Трудового договора по собственному желанию, что воспрепятствовало изданию приказа об увольнении, в связи с чем исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи (работодатели) в соответствии со ст. 9 в целях формирования пенсионных прав граждан, предоставляют в Пенсионный фонд России сведения о работающих у них застрахованных лицах.

ооо «Лан» в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением инн:2709007440, кпп:270901001, ОГРН: 1022700712033. Управляющей организацией является ООО «кризис менеджмент капитал».

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах, страховые взносы в отношении [М]а В.И. в период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года не перечислялись.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной части.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца [М.] В.И. к ООО «ЛАН» и считает необходимым удовлетворить их частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1794, 16 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Ванинского района в интересах [М]а [В.] [И] к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу [М]а [В.] [И.] задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. в размере 53 138 (пятьдесят три тысячи сто тридцать восемь) рублей 40 копеек

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лан» произвести перечисление страховых взносов в соответствии с Законодательством РФ в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №5 по Хабаровскому краю за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. в отношении [М]а [В.] [И.]

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1794, 16 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края [С.] е.а.

Мотивированное решение

изготовлено 24.05.2019 г.