ООО ЛАН: невыплата зарплаты

Дело № 2-494/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2019 года п. Ванино

Судья Ванинского районного суда Хабаровского края [Р] а.м.

при секретаре [К.] я.п.

с участием представителя ответчика ООО «Лан» Светличного Ю.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [Л.] [Д] к ООО «ЛАН» возложении обязанности издать приказ об увольнении, с внесением записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Ш.] Л.Д. обратилась в Ванинский районный суд с иском к ООО «ЛАН» возложении обязанности издать приказ об увольнении, с внесением записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обосновании иска истец указала, что с 01.01.2016г. она работала в филиале ООО «Лан» в должности повара в столовой ДПК в п. Октябрьский Ванинского района. Ее среднемесячный заработок, согласно справок о доходах физического лица за 2017 и 2018 гг. составлял 12160 руб. Трудовую книжку она получила в марте 2019 года в отделе кадров ООО «Новый лес», в которой не было записи об увольнении из ООО «лан». Фактической датой своего увольнения из ООО «ЛАН» считает 12 марта 2019 года.

В апреле 2019 года ценным письмом с описью о вложении им было отправлено заявление руководству ООО «ЛАН» с просьбой об увольнении по собственному желанию, выплате задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени от работодателя ответа на указанное заявление не поступало, копии приказа об увольнении он не получал.

Просила: обязать ООО «ЛАН» издать приказ об увольнении [Ш.] Л.Д. по собственному желанию с даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении, с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы. Взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца [Ш.] Л.Д. компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 18 апреля 2018 года по 12 марта 2019 года в размере 131067, 43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 апреля 2018 года по день увольнения, указанный в заявлении об увольнении в размере 19252, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец [Ш] Л.Д. в судебное заседание не прибыла, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представила суду заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит обязать ООО «ЛАН» издать приказ об увольнении по собственному желанию с даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении, с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 18.04.2018 года по 23.07.2018 года в размере 38375, 06 рублей, компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24.07.2018 года по 12.03.2019 г. в размере 92692, 36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 г. по день увольнения, указанный в заявлении об увольнении в размере 19252, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» Светличный Ю.А. в судебном заседании с исковыми требованиями [Ш.] Л.Д. не согласился, пояснив, что истец с сентября 2018 г. трудоустроена в ООО «Новый Лес». Работодателем может быть нарушен порядок выдачи трудовой книжки работнику, но данное обстоятельство не лишило истца возможности трудиться у другого работодателя. Отсутствие окончательного оформления расторжения Трудового договора и выдачи основной трудовой книжки «на руки» не создает препятствия официального трудоустройства в иную организацию. Также ввиду недоказанности факта фактического выполнения трудовых обязанностей конкретным человеком в спорный период, зафиксировать запись об увольнении определенным числом от имени ООО «ЛАН» будет неправомерно. Опровергнуть факт трудоустройства именно в ООО «ЛАН» конкретными доказательствами, равно как и неоспоримо опровергнуть наличие иных оснований для увольнения в период 1-3 квартала 2018г., будь то увольнение по собственному желанию с другой даты, прогул, отказ от перевода в другую местность, отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника, и независящие от воли сторон обстоятельства - и прочее, в настоящее время, ООО «ЛАН» не может по причинам отсутствия факта передачи документации предыдущим руководителем, и ведения отчетности по форме, установленной законодательством. В целях вывода имущества в течении 2-го и 3-го квартала 2018г. [Л.] А.Л. умышленно и противозаконно чинились препятствия к передаче полномочий и фактического осуществления доступа к деятельности ООО «лан». Фактически ООО «КМК» приступило к исполнению функций на территории предприятия в п. Ванино в конце июля 2018г., где было установлено отсутствие документации в полном объёме и уничтожение электронных носителей и ключей доступа к системам отчетности. 17 октября 2018г. Арбитражный суд Хабаровского края в составе судьи [Л.] И.В. рассмотрев в судебном заседании исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» по делу № А73-10422/2018 - вынес решение об обязании [Л.] А.Л. передать обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» оригиналы всех необходимых для текущей деятельности документов, в том числе трудовых книжек. Решение суда вступило в силу 20.11.2018г.

Правовые основания в 100% удовлетворении заявленных в иске требований истца - отсутствуют. Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Таким образом, разумным периодом для удовлетворения требований истца будет являться срок 3 полных месяца до обращения в суд, т.е. за рамками предъявленного иска. Требование истца о выплате компенсации за невозможность трудится (заработной платы) за спорный период - при отсутствии реального осуществления трудовых обязанностей (занятости в ООО «лан») при вынужденном прогуле или простое - в табеле учета рабочего времени за данный период ставился бы 0 часов. Взыскание платы за период отсутствия на рабочем месте при отсутствии фактического осуществления деятельности организации - является злоупотреблением правом. Кроме того пояснил, что работодатель ООО Лан соглашается внести сведения об увольнении с апреля 2018 года, поскольку иных данных о наличии трудовых отношений с ООО Лан - нет. Просил в удовлетворении исковых требований [Ш.] Л.Д. отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в форме СЗИ-6, копии трудовой книжки, приказа №949-пп от 07.11.2018 г., Трудового договора №949-ТД от 07.11.2018 г. истец [Ш] Л.Д. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» с 01.01.2016г., по 07.11.2018 года и размер ее ежемесячного заработка составлял: 12160 рублей (согласно справке 2-ндфл). Данный факт ответчиком не оспорен. Доказательств прекращения трудовых отношений, иного размера заработка, наличия простоя – не представлено. Как следует из искового заявления, с 24 июля 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

Данный факт ответчиком не оспорен. Доказательств прекращения трудовых отношений, иного размера заработка, наличия простоя – не представлено.

Как следует из искового заявления, с 24 июля 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из искового заявления следует, что работнику [Ш.] Л.Д. работодателем с 18.04.2018 года заработная плата не выплачивалась. Доказательств обратному ответчиком не представлено. С 24.07.2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил.

Согласно справок о доходах физического лица за 2017-2018 года, представленных расчетов, размер заработной платы [Ш.] Л.Д. составляет: за период с 18.04.2018 года по 30.04.2018 г. – 5211, 43 руб. (12160 рублей/21 раб.дн.х9 раб.дн. за период с 01.05.2018 г. по 30.06.2018 года – 24320 руб. (12160 рублей х 2 мес. за период с 01.07.2018 года по 23.07.2018 г. – 8290, 91 руб. (12160 рублей/22 раб.дн.х15 раб.дн. а всего 37822, 34 рублей.

Таким образом, в пользу [Ш] Л.Д. подлежит взысканию 37822 рубля 34 копейки.

Пояснениями представителя ответчика подтверждается факт недопущения работников ООО «ЛАН» к работе в июле 2018 года при смене руководства ООО «лан», однако ответчик полагает, что в данном случае имеет место простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере 2/3 среднего заработка истца.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").

Ответчиком не представлено доказательств в подтверждение его доводов о том, что ООО "ЛАН" в период с июля 2018 года находилось в простое, в связи чем, оснований для исчисления заработной платы истцу за указанный период в размере 2/3 от его среднего размера не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что [Ш.] Л.Д. с 24.07.2018 г. не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

15 апреля 2019 года ценным письмом с описью о вложении ею было отправлено заявление руководству ООО «ЛАН» с просьбой об увольнении по собственному желанию, выплате задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Данное заявление было направлено по адресам: 123610 г. Москва, набережная Краснопресненская д.12 пом/эт/ком - 543/2/1; 305000 г. Курск; 682860 Хабаровский край и. Ванино ул. Молодежная 14., что подтверждается квитанциями ФГУП «Почта России» от 15.04.2019 г. Однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

В соответствии со ст.75 ТК РФ, в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, приказа №949-пп от 07.11.2018 г., Трудового договора №949-ТД от 07.11.2018 г., информации ООО Новый лес исх.№ 424 от 07.06.2019 г., [Ш.] Л.Д. с 07.11.2018 года трудоустроена в ООО Новый Лес.

Таким образом, трудовые отношения с ООО Лан работником прекращены до обращения ее с заявлением об увольнении из ООО Лан с 12 марта 2019 года, следовательно, основанием увольнения [Ш.] Л.Д. из ООО Лан является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК рф).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что трудовой договор может быть прекращен при отказе работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации.

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, трудовая книжка получена истцом в отделе кадров ООО Новый Лес в марте 2019 года. Запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать и выдать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку об увольнении с 06.11.2018 г.- подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно справок о доходах физического лица за 2017-2018 года, среднедневной заработок [Ш.] Л.Д. составляет: (12160х12): 246 рабочих дней (за предшествующих 12 календарных месяцев)= 593, 17 рублей.

Учитывая вышеизложенное, средний заработок за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя за период с 24.07.2018 г. по 06.11.2018 г. составит: 593, 17 х 75 рабочих дня = 44487 рублей 75 копеек.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период с 24.07.2018 г. по 06.11.2018 г. в размере 44487 рублей 75 копеек.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец [Ш.] Л.Д. свое право на отпуск не использовала в спорный период, следовательно, ей надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 г. по 06.11.2018 года. Данный факт ответчиком иными доказательствами не опровергнут.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 Трудового Кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-тз).

С учетом вышеизложенных правовых норм за период с 18.04.2018 года по 06.11.2018 года истцу полагалось 25, 67 календарных дней ежегодного отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 10653, 49 рублей (12160 руб./29, 3 дн. х 25, 67 дн.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, при обращении [Ш] Л.Д. в суд 16.04.2019г. установленный законом годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат за период с 18.04.2018 г. по 07.11.2018 г., - не пропущен. О своем нарушенном праве об отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке, согласно пояснениям истца, не опровергнутым иными доказательствами представителем ответчика, истец узнала в марте 2019 года, получив трудовую книжку в отделе кадров ООО «Новый лес».

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи (работодатели) в соответствии со ст. 9 в целях формирования пенсионных прав граждан, предоставляют в Пенсионный фонд России сведения о работающих у них застрахованных лицах.

Согласно материалам дела (информации отделения Пенсионного фонда России по Хабаровскому краю) работодателем ООО «Лан» в 2018 гг. подавались соответствующие сведения о застрахованном лице [Ш.] л.д.

ооо «Лан» в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением инн:2709007440, кпп:270901001, ОГРН: 1022700712033. Управляющей организацией является ООО «кризис менеджмент капитал».

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах, страховые взносы в 2016-2018 году в отношении [Ш] Л.Д. - не перечислялись (л.д.22-24).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований об обязании ООО Лан произвести перечисления в Пенсионный фонд за работника [Ш.] Л.Д. за период по 06.11.2018 г.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3289 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ш.] [Л.] [Д] к ООО «ЛАН» возложении обязанности издать приказ об увольнении, с внесением записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении [Ш.] [Л.] [Д.] с 06 ноября 2018 года, и внести в трудовую книжку [Ш.] Л.Д. запись об увольнении в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу [Ш] [Л.] [Д.] задолженность по заработной плате за период с 18 апреля 2018 года по 23 июля 2018 года в размере 37822 рубля 34 копейки, компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24 июля 2018 года по 06 ноября 2018 года в размере 44487 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10653 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 93963 (девяносто три тысячи девятьсот шестьдесят три) рубля 58 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» произвести перечисление страховых взносов в соответствии с Законодательством РФ в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №5 по Хабаровскому краю, Пенсионный фонд РФ в отношении [Ш] [Л.] [Д.] за период по 06 ноября 2018 г.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3289 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края [Р.] а.м.