ООО "ЛЕРМАН_ИНФО": невыплата зарплаты
Дело № 2-207/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Боровск Калужской области 13 марта 2017 года
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи [С.] А.В.,
при секретаре [Р.] Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] В.П. к ООО «Лерман-Инфо» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании незаконными действий по наложению штрафа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
[П.] В.П. обратился в суд с иском к ООО «Лерман-Инфо» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании незаконными действий по наложению штрафа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что с 01.11.2011г. по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в ООО «лерман-ИНФО» в должности энергетика. При трудоустройстве между ним и генеральным директором ООО «лерман-ИНФО» был согласован размер ежемесячной заработной платы <данные изъяты> рублей, трудовой договор не оформлялся. дд.мм.гггг работодателем с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым были сохранены прежние условия, в т.ч. в части оплаты труда. Однако, с дд.мм.гггг до настоящего времени работодатель не выполняет перед ним свои обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, у него образовалась задолженность перед истцом в размере <данные изъяты> рублей. Просил установить факт трудовых отношений между ООО «лерман-ИНФО» и [П.] В.П. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности энергетика, о чем обязать ООО «лерман-ИНФО» внести запись в трудовую книжку [П.] В.П., признать действия генерального директора ООО «лерман-ИНФО» ФИО4по наложению в августе дд.мм.гггг. на истца штрафа в размере <данные изъяты> рублей незаконными, взыскать с ООО «лерман-ИИФО» в пользу [П]а В.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты на эту сумму за пользование денежными средствами с пересчетом на дату вынесения судом решения по делу, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец [П.] В.П. исковые требования уточнил, в обоснование иска пояснил, что его основным местом работы является ЗАО «трансвок», где он работает электриком-электронщиком. В ООО «лерман-ИНФО» он работал по совместительству энергетиком. Книгой учета пропусков и предварительными расчетными ведомостями подтверждается, что он работал у ответчика с начала дд.мм.гггг г., доказательств его работы в более ранний период у него нет. В качестве заработной платы он получил от ответчика дд.мм.гггг и дд.мм.гггг по <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Просил установить факт трудовых отношений по совместительству между ООО «Лерман-Инфо» и [П.] В.П, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, о чем обязать ООО «лерман-ИНФО» внести запись в трудовую книжку [П.] В.П., взыскать с ООО «Лерман-Инфо» в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, признать незаконными действия ООО «Лерман-Инфо» по наложению штрафа в размере <данные изъяты> рублей на [П]а В.П. в дд.мм.гггг г.
Представитель ответчика - ООО «лерман-ИНФО» ФИО4в судебном заседании исковые требования не признал, в обоснование своей позиции указал, что [П.] В.П. работал в ООО «лерман-ИНФО» по трудовому договору с дд.мм.гггг был уволен по собственному желанию дд.мм.гггг По договору, его заработная плата составляла <данные изъяты> руб. За этот период заработная плата и другие причитающиеся ему выплаты были начислены и выплачены истцу в полном объеме, перечислены на его счет в Сбербанке. В дд.мм.гггг г. истец выполнял разовые задания в ООО «лерман-инфо», трудовой договор с ним не заключался. Представленные истцом расчетные ведомости являются предварительными и бухгалтерией направляются начальнику цеха. Полагает, что они не подтверждают трудовую деятельность истца у ответчика до дд.мм.гггг г. и его заработную плату. Книгой учета пропусков за дд.мм.гггг г. подтверждается, что истец приходил в ООО «лерман-ИНФО» не каждый день и на короткое время. В дд.мм.гггг года он ФИО4 оштрафовал истца на <данные изъяты> руб. за упущения в работе. Просит в иске отказать
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащие удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как видно из Трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа о расторжении Трудового договора на л.д. <данные изъяты>, [П.] В.П. работал в ООО «лерман-ИНФО» по трудовому договору с дд.мм.гггг и был уволен по собственному желанию дд.мм.гггг По договору, его заработная плата составляла <данные изъяты> руб.
Как видно из справки о состоянии вклада [П.] В.П., за этот период заработная плата и другие причитающиеся ему выплаты, исходя из установленного трудовым договором размера в сумме <данные изъяты> руб. были начислены и выплачены истцу в полном объеме, перечислены на его счет в Сбербанке, что не отрицалась стороной истца
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из предварительных расчетных ведомостей за <данные изъяты> г. усматривается, что истцу начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц
Как видно из наиболее ранней расчетной ведомости за <данные изъяты> г. на л.д. <данные изъяты>, на начало месяца задолженность по зарплате перед истцом составляла <данные изъяты> руб.
Следовательно, исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в месяц, задолженность образовалась за <данные изъяты> г.
Таким образом, исследованной предварительной расчетной ведомости за <данные изъяты> г. подтверждается, что между истцом и ответчиком как минимум с <данные изъяты> г. сложились трудовые отношения.
Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Как установлено в судебном заседании, основным местом работы истца является ЗАО «трансвок», что подтверждается его трудовой книжкой на л.д. <данные изъяты> работа у ответчика не являлась для истца основной, в связи с чем, оснований для обязания ООО «лерман-ИНФО» внести запись в трудовую книжку [П.] В.П. не имеется
Доказательств работы истца у ответчика в более ранний период суду не представлено, в связи с чем, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком до дд.мм.гггг не нашел своего подтверждения в судебном заседании
Как видно из расчетной ведомости за <данные изъяты> г. на л.д. <данные изъяты>, на начало месяца задолженность по зарплате перед истцом составляла <данные изъяты> руб.
Учитывая, что [П.] В.П. выплачена задолженность по заработной плате за указанный период в размере дд.мм.гггг и дд.мм.гггг по <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., невыплаченная задолженность составляет <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работадателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК рф
Как видно из расчетной ведомости за <данные изъяты> г. на л.д. <данные изъяты>, на [П.] В.П. наложен штраф в размере <данные изъяты> руб., то есть, фактически лишен заработной платы.
Данные действия работадателя не соответствуют требованиям действующего законодательства и грубо нарушают права истца, в связи с чем, действия ООО «Лерман-Инфо» по наложению штрафа в размере <данные изъяты> рублей на [П]а В.П. в дд.мм.гггг г. являются незаконными.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца по настоящему делу о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом.
В связи с чем, с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за указанный период в сумме 20000 рублей.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] В.П. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений по совместительству между ООО «Лерман-Инфо» и [П.] В.П. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности энергетика
Взыскать с ООО «Лерман-Инфо» в пользу [П]а В.П. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Лерман-Инфо» в пользу [П]а В.П. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Признать незаконными действия ООО «Лерман-Инфо» по наложению штрафа в размере <данные изъяты> рублей на [П]а В.П. в <данные изъяты> г.
В остальной части иска отказать
Взыскать с ООО «Лерман-Инфо» в федеральный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца через Боровский районный суд.
Председательствующий
Дело № 2-207/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
город Боровск Калужской области 13 марта 2017 года
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи [С.] А.В.,
при секретаре [Р.] Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] В.П, к ООО «Лерман-Инфо» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании незаконными действий по наложению штрафа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] В.П, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений по совместительству между ООО «Лерман-Инфо» и [П.] В.П. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности энергетика
Взыскать с ООО «Лерман-Инфо» в пользу [П]а В.П, заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Лерман-Инфо» в пользу [П]а В.П. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Признать незаконными действия ООО «Лерман-Инфо» по наложению штрафа в размере <данные изъяты> рублей на [П]а В.П. в <данные изъяты> г.
В остальной части иска отказать
Взыскать с ООО «Лерман-Инфо» в федеральный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца через Боровский районный суд.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →