ООО "Лес Экспорт Пром", ООО "Лес Экспорт Пром": невыплата зарплаты
Дело № 2-225/2020, № 2-226/2020, № 2-227/2020
заочное решение
именем Российской Федерации
01 декабря 2020 года г. Кириллов
Кирилловский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи [А.] А.Н.,
при секретаре [Б.] Т.А.,
участием истцов [С.] С.В., [В.] М.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] АА, [С.] СВ, [В.] МР к обществу с ограниченной ответственностью «ЛесЭкспортПром» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
[П.] АА, [С.] СВ, [В.] МР обратились в суд с исковыми требованиями, уточненными в судебном заседании и объединенными в одно производство, к ООО «ЛесЭкспортПром», в котором просят взыскать с ответчика невыплаченную им заработную плату и компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы.
В обоснование заявленных требований указали, что были приняты на работу в ООО «ЛесЭкспортПром» в декабре 2019 года в качестве вальщиков леса. В трудовых договорах, заключенных с истцами оговаривалось выполнение ими работ по заготовке леса при сдельной системе оплаты труда из расчета 120 рублей за 1м3 древесины. В мае 2020 года при увольнении директор общества потребовал от них выполнить работы по очистке мест рубок. В связи с тем, что выполнение указанной работы не было оговорено трудовым договором, истцы отказались ее выполнить. Ответчик в свою очередь отказался выплатить им причитающуюся за апрель-май 2020 года заработную плату в размере 34944, 00 рубля каждому, которую просят взыскать с ответчика, а так же компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы по 10000, 00 рублей каждому.
В судебном заседании истцы [В.] МР и [С.] СВ уточненные исковые требования поддержали в полном размере, против вынесения заочного решения не возражают.
Истец [П] АА в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, на удовлетворении заявленных требований настаивает, против вынесения заочного решения не возражает.
Представитель ответчика – ООО «ЛесЭкспортПром» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.
В отзывах на исковые заявления директор ООО «ЛесЭкспортПром» Богатырев АМ требования, заявленные [В.] МР., [С.] СВ и [П.] АА не признал, указал, что истцы были приняты на работу в декабре 2019 года в качестве вальщиков леса в бригаду из пяти вальщиков, с каждым был заключен трудовой договор. До подписания указанного договора работники были ознакомлены с локальными нормативными актами: графиком работы на вахте, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией вальщика леса, положением о вахтовой методе организации. Подсчет заготовленной древесины велся мастером по замерам штабелей, в присутствии вальщиков леса. В мае 2020 года работники отработали три дня и больше на работу не вышли. Очистку мест рубок в соответствии с должностными обязанностями не произвели. Заработная плата работникам выплачена, задолженности не имеется. Окончательный расчет истцам не производился, так как заявлений от них не поступало. В удовлетворении требований просил отказать в полном объеме.
В соответствии со статьями 233-235 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Проверив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Как установлено судом, [В.] МР, [С.] СВ с дд.мм.гггг, а [П.] АА с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работали в ООО «ЛесЭкспортПром» в должности вальщиков леса. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [В.] МР., [С.] СА., [П.] АА работодателем не выплачена заработная плата.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Положениями ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала ( ст. 136 ТК РФ).
Согласно пункту 5 Трудового договору № от дд.мм.гггг, заключенного с [С.] СВ., Трудового договора № от дд.мм.гггг, заключенного с [В.] МР., Трудового договора № от дд.мм.гггг, заключенного с [П.] АА для работника установлена сдельная система оплаты труда 120 рублей за 1м3. При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
В соответствии с актом приемки от дд.мм.гггг (КВ 20 <адрес>), подписанным мастером лесозаготовительного участка ООО ««ЛесЭкспортПром» С в апреле-мае 2020 года [П.] заготовил– 346, 6 м3, [С.] - 212, 71 м3, [В.] – 423, 79 м3.
Согласно расчетным листкам за апрель 2020 года истцам выплачен аванс в сумме 10 000, 00 рублей каждому.
Таким образом, задолженность ООО «ЛесЭкспортПром» по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг перед [П.] АА составляет 31 592 рубля 00 копеек (346, 6 м3 х 120 руб. – 10000 руб. перед [С.] СВ - 15525 рублей 25 копеек (212, 71 м3 х 120 руб. – 10000 руб. перед [В.] МР - 40584 рубля 80 копеек (423, 79 м3 х 120 руб. – 10000 руб.).
При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт невыплаты [В.] МР., [С.] СА., [П.] АА причитающейся заработной платы и, как следствие, грубого нарушения работодателем его трудовых прав и законных интересов, в связи с чем, образовавшаяся задолженность должна быть взыскана с ответчика.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Абзацем вторым пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.
Истцу [В.] МР начислению подлежала заработная плата в размере 40584 рубля 80 копеек. Учитывая, что он просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 34944, 00 рубля каждый, суд не находит оснований выйти за пределы заявленных требований, поэтому требования [В.] МР подлежат удовлетворению в заявленной сумме.
Требования [С.] СВ и [П.] АА к ООО «ЛесэкспортПром» подлежат удовлетворению частично.
Доводы ответчика о том, что истцы не отработали норму рабочего времени в апреле 2020 года, влияния на размер заявленных требований не имеет, так как работникам была установлена сдельная оплата труда, а объем вырубки (заготовки древесины) подтвержден ответчиком.
Ссылка ответчика на то, что должностная инструкция предусматривает обязанность вальщиков леса по расчистке делянки, к отказу в иске не ведет, так как доказательств того, что истцы были ознакомлены именно с представленной в материалы дела должностной инструкцией не предоставлено.
[С.] СВ., [В.] МР и [П.] АА указывают, что при заключении трудовых договоров не было договоренности на выполнение работ по расчистке делянок.
Кроме того, трудовые договоры не содержат тарификации работ по расчистке делянки.
В этой связи учесть при расчете заработной платы данные работы не представляется возможным.
Давая оценку требованиям истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств по делу суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.Сумму компенсации морального вреда заявленную истцом, суд считает завышенной и не отвечающей требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственную пошлину следует взыскать с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК, РФ, суд
решил:
Исковые требования [В.] МР к ООО «ЛесЭкспортПром» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛесЭкспортПром» в пользу [В]а МР задолженность по заработной плате в размере 34944 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего 37944 (тридцать семь тысяч девятьсот сорок четыре) рубля 00 копеек.
Исковые требования [П.] АА к ООО «ЛесЭкспортПром» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛесЭкспортПром» в пользу [П]а АА задолженность по заработной плате в размере 31592 рубля 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего 34592 (тридцать четыре тысячи пятьсот девяносто два) рубля 00 копеек.
В остальной части иска отказать.
Исковые требования [С.] СВ к ООО «ЛесЭкспортПром» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛесЭкспортПром» в пользу [С] СВ задолженность по заработной плате в размере 15525 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего 18 525 (восемнадцать тысяч пятьсот двадцать пять) рублей 00 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛесЭкспортПром» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2839 (две тысячи восемьсот тридцать девять) рублей 16 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: А.Н. [А.]
Копия верна:
Судья А.Н. [А.]
![Полезный отзыв Полезный отзыв](/i/like.png)
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"