ООО Лесопромышленный комплекс: невыплата зарплаты

Дело № 2-453/2019

Решение

Именем Российской Федерации

01 июля 2019 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи [К.] С.В., с участием истца [Ж.] И.А., при секретаре судебного заседания [Л.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] И.А. к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда,

установил:

[Ж.] И.А. обратился в суд с иском к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2018 года по июнь в размере ***** рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере ***** рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование требований указано, что истец работает на предприятии ООО «Лесопромышленный комплекс» на должности сторожа ***** с дд.мм. 2013 года с окладом в размере ***** руб. Поскольку с июля 2018 года на предприятии не выплачивали заработную плату, в октябре он отработал полный месяц, а с ноября 2018 года он прекратил работу, письменно уведомив администрацию предприятия. В октябре 2018 года ответчик выдал истцу справку №000 о размере долга по заработной плате за июль- сентябрь по ***** рублей за каждый месяц. Остались не использованными два отпуска Долг по компенсации за неиспользованные отпуска составляет *****. х 2). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. За период с 2018г по настоящее время платежи предприятием не производились. Всего за указанный период задолженность ответчика составила ***** руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в сложной материальной ситуации в семье, постоянных переживаний от мысли - где взять денег, когда выплатят и т.д., Причиненный моральный вред он оценивает в ***** руб. По состоянию на день обращения с иском в суд трудовой договор с ответчиком не расторгнут.

Истец просит суд взыскать с ООО « Лесопромышленный комплекс» в свою пользу задолженность ответчика по заработной плате в сумме ***** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ***** руб., компенсацию морального вреда ***** руб.

Истец [Ж] И.А. в судебном заседании заявленные требования уточнил. Не поддержал требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Уточнил период образования задолженности по заработной плате и просил взыскать в его пользу, с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2018г. по май 2019г. включительно в сумме ***** руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. Поддержал основания указанные в исковом заявлении. Суду пояснил, что по настоящее время является работником ООО «лпк», не уволен. Не осуществляет свою трудовую деятельность потому, что в ноябре 2018г. по заявлению прекратил работу в связи с невыплатой заработной платы. С тех пор заработную плату не получал. Не получена им и взысканная по судебному приказу мировым судьей заработная плата и за июль-сентябрь 2018 года. Доказательств размера его средней заработной платы суду представить не может. Предприятие ООО «ЛПК» на настоящий момент не функционирует. В связи с нарушением его трудовых прав на своевременную выплату заработной платы считает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Лесопромышленный комплекс» в судебном заседании не участвовал. Согласно имеющейся в материалах дела телефонограммы, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела (л.д.17, 22).

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным продолжить рассмотрение дела без участия представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периодов, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Сведений о том, что истец в октябре 2018 года не полностью отработал норму рабочего времени, у суда не имеется.

Согласно копии трудовой книжки серии АТ-IV №000 [Ж.] И.А. дд.мм. принят на работу ***** в ООО «лпк», приказ от дд.мм. №000-К. (л.д.13 оборот)

Согласно Федеральному закону № 41-ФЗ от 07.03.2018 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 1 мая 2018 года составил 11 163 рубля.

Таким образом, задолженность по заработной плате работодателя ООО «Лесопромышленный комплекс» перед истцом составила за октябрь 2018 г. - 11 163 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно Федеральному закону от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" размер МРОТ с 1 января 2019 года составил 11 280 рублей в месяц.

Учитывая, что порядок предупреждения работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ истцом был соблюден, поскольку он письменно предупредил работодателя об использовании данного права, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по май 2019 года исходя из размера среднего заработка также подлежащими удовлетворению.

Таким образом, задолженность по заработной плате работодателя ООО «Лесопромышленный комплекс» перед истцом составила за ноябрь 2018 г. - 11 163 руб., за декабрь 2018 г. - 11 163 руб. (всего 22 326 руб.), а с 01.01.2019г. за январь-май 2019 года по 11 280 руб. в месяц, всего 56 400 рублей (11 280 руб. х5 месяцев).

Всего за период с октября 2018г. по май 2019г. задолженность по заработной плате составляет 89 889 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 20 000 рублей.

Учитывая, что при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица ООО «Лесопромышленный комплекс» Арбитражным судом Костромской области введена процедура наблюдения, то в соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд полагает возможным обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь- декабрь 2018 года, январь- июнь 2019 года к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 196, 67 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ж.] И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу [Ж] И.А. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель, май 2019 года в размере 89 889 (восемьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу [Ж] И.А. задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель, май 2019 года в размере 89 889 (восемьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 3 196 (три тысячи сто девяносто шесть) рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.

Председательствующий: С.В. [К.]