ООО Лесопромышленный комплекс: невыплата зарплаты

Дело № 2-456/2019

Решение

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи [Ш.] Д.Н., при секретаре [К.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] В.Е. к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании денежных средств,

установил:

[П.] В.Е. обратился в суд с иском (уточненным при рассмотрении дела) к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании: задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года, задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года, рассчитанными исходя из минимального размера оплаты труда; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что он работал в ООО «Лесопромышленный комплекс» в должности _________ с 2013 года. Поскольку с июля 2018 года на предприятии не выплачивали заработную плату, он письменно предупредив администрацию, прекратил работу. За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по тем же основаниям.

Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, уведомленного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периодов, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Сведений о том, что истец в октябре и ноябре 2018 года не полностью отработал норму рабочего времени, у суда не имеется.

Согласно копии трудовой книжки [П.] В.Е. 25.12.2013 года принят на работу в «Лесопромышленный комплекс» _________.

Согласно Федеральному закону № 41-ФЗ от 07.03.2018 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 1 мая 2018 года составил 11 163 рубля.

Таким образом, задолженность по заработной плате работодателя ООО «Лесопромышленный комплекс» перед истцом составила 22 326 руб.: за октябрь 2018 г. - 11 163 руб. и за ноябрь 2018 г. - 11 163 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно Федеральному закону от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" размер МРОТ с 1 января 2019 года составил 11 280 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность по заработной плате работодателя ООО «Лесопромышленный комплекс» перед истцом составила за декабрь 2018 г. - 11 163 руб., а с 01.01.2019г. за январь-июнь 2019 года по 11 280 руб. в месяц.

Всего за период с октября 2018г. по май 2019г. задолженность по заработной плате составляет 101 169 рублей.

Учитывая, что при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица ООО «Лесопромышленный комплекс» Арбитражным судом Костромской области введена процедура наблюдения, то в соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд полагает возможным обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года к немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 20000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 523, 38 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] В.Е. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу [П] В.Е. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года в размере 101 169 (сто одна тысяча сто шестьдесят девять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу [П] В.Е. задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года в размере 101 169 (сто одна тысяча сто шестьдесят девять) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 3523 (три тысячи пятьсот двадцать три) рубля 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения через Шарьинский районный суд.

Председательствующий: Д.Н. [Ш.]

Решение вступило в законную силу __________