ООО "Лесстрой": невыплата зарплаты
Гражданское дело № 2-789/2021
52rs0017-01-2021-001193-25
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Кулебаки Нижегородская область 19 октября 2021 года
Кулебакский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи [П.] Е.В.,
с участием помощника Кулебакского городского прокурора Нижегородской области Бизяевой В.Н.,
истца [М.] И.М.,
при секретаре судебного заседания [Г.] В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулебакского городского прокурора <адрес> в защиту трудовых прав [М.] И. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Кулебакский городской прокурор <адрес> обратился в суд с иском в защиту трудовых прав [М.] И. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда (в порядке ст. 45 ГПК РФ), где указал, что Кулебакской городской прокуратурой проведена проверка по обращению [М.] И. М. о нарушении ее трудовых прав, в ходе которой установлено следующее. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <ДД.ММ.ГГГГ> №ЮЭ<№*****>, директором ООО «Лесстрой» является Панькин В. Г.. Место нахождения и адрес юридического лица: <адрес>. На момент проведения проверки организация является действующей. Приказом директора ООО «Лесстрой» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№*****> [М.] И.М. принята на работу в качестве главного бухгалтера, о чем в трудовой книжке [М.] И.М, имеется соответствующая запись. Согласно представленному трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ> между ООО «Лесстрой» и [М.] И.М., работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 рублей. Приказом <№*****>-К от <ДД.ММ.ГГГГ> [М.] И.М. в связи с ликвидацией организации уволена с должности главного бухгалтера ООО «Лесстрой» по п.1 ч.1 ст. 18 Трудового Кодекса Российский Федерации (далее – ТК РФ), о чем в трудовой книжке [М.] И.М. имеется соответствующая запись. [М.] И.М. обратилась с заявлением в Кулебакскую городскую прокуратуру с просьбой о содействии в восстановлении ее нарушенных трудовых прав, заключающихся в невыплате заработной платы за период февраль-апрель 2021, а также выходного пособия и иных выплат, связанных с увольнением работника, в связи с ликвидацией организации.
Кулебакской городской прокуратурой в ходе проведенных проверочных мероприятий в ООО «Лесстрой» направлено требование о предоставлении документов, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед [М.] И.М., однако, запрашиваемые документы в адрес Кулебакской городской прокуратуры не поступили.
Вместе с тем, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения Трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Кулебакской городской прокуратурой в ходе проведенных проверочных мероприятий в ООО «Лесстрой» направлено требование о предоставлении документов, подтверждающих выплату выходного пособия [М.] И.М., однако, запрашиваемые документы в адрес Кулебакской городской прокуратуры не поступили.
В соответствии с выпиской из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения-физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного от <ДД.ММ.ГГГГ> <№*****>, предоставленной Государственным казенным учреждением «Центр занятости населения <адрес>» (далее – ГКУ ЦЗН <адрес>), зарегистрирована в качестве безработной с <ДД.ММ.ГГГГ>, т.е. в течение 14 рабочих дней после увольнения, что дает возможность [М.] И.М. реализовать свое право, предусмотренное ч. 3 ст. 178 ТК рф.
Вместе с тем, справкой ГКУ ЦЗН <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ> <№*****> подтверждается, что по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> [М.] И.М. состоит на учете в качестве безработного.
Кроме того, так как [М.] И.М. уволена <ДД.ММ.ГГГГ> из ООО «Лесстрой», в связи с ликвидацией организации, обратилась в течение 14 рабочих дней в ГКУ ЦЗН <адрес> и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения, на основании ст. 178 ТК РФ, ГКУ ЦЗН <адрес> <ДД.ММ.ГГГГ> с учетом исключительного случая принято решение <№*****> о выплате работнику работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Кулебакской городской прокуратурой в ходе проведенных проверочных мероприятий в ООО «Лесстрой» направлено требование о предоставлении документов, подтверждающих выплату средней заработной платы в течение 2-го и 3-го месяца со дня увольнения [М.] И.М., однако, запрашиваемые документы в адрес Кулебакской городской прокуратуры не поступили.
Таким образом, ООО «Лесстрой» на основании ст.ст. 22, 136, 142, 178 ТК РФ, имеет задолженность перед [М.] И.М. по заработной плате за период февраль-март 2021 года, по выплате выходного пособия, в связи с ликвидацией организации и средний месячный заработок за 2-ой, 3-ий месяц со дня увольнения.
Согласно представленной ООО «Лесстрой» справки <№*****> от <ДД.ММ.ГГГГ> в ГКУ ЦЗН <адрес>, [М.] И.М. работала на условиях полного рабочего дня: 8 час. раб. день, 5 дневная неделя с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>.
Согласно представленному расчету, приложенном у к исковому заявлению, в совокупности задолженность по заработной плате за период февраль – апрель 2021 года составила 37 096, 80 рублей.
На основании подсчета, приложенного к исковому заявлению, выполненного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> <№*****> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», задолженность ООО «Лесстрой» перед [М.] И.М. составляет 75 921, 30 рублей.
В соответствии со 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с Информационным сообщением Банка России от <ДД.ММ.ГГГГ> с <ДД.ММ.ГГГГ> размер ключевой ставки составляет 5%, годовых, с Информационным сообщением Банка России от <ДД.ММ.ГГГГ> с <ДД.ММ.ГГГГ> 5, 5% годовых, с Информационным сообщением Банка России от <ДД.ММ.ГГГГ> с <ДД.ММ.ГГГГ> 6, 5% годовых.
Выходное пособие выплачивается в день прекращения Трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ), т.е. <ДД.ММ.ГГГГ>
Согласно представленному расчету с учетом ст. 236 ТК РФ, ООО «Лесстрой» денежная компенсация по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> составляет 3 363, 45 рублей.
Прокурор указывает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Вина работодателя заключается в систематическом нарушении норм Трудового законодательства, игнорировании требований прокурора без уважительных причин. [Н.] страдания [М.] И.М. заключаются в душевных переживания, финансовых трудностях, возникших в связи с невысоким размером пособия по безработицы, вследствие чего не хватает денежных средств для обеспечения себя, создания нормальных условий жизни. Кроме того, что [М.] И.М. третий месяц стоит на учете в ГКУ ЦЗН <адрес> в качестве безработного, но до настоящий момент не трудоустроена, что существенно затрудняет ее материальное положение.
С учетом принципа разумности и обоснованности, степени вины работодателя и характера причиненных работнику нравственных страданий размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 10 000 рублей.
В совокупности, задолженность ООО «Лесстрой» перед [М.] И.М. составляет 89 284, 75 рублей.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
С учетом изложенного, на основании п.3 ст.35 Федерального закона «О прокуратуре РФ», ст.45 ГПК РФ, прокурор, уточнив иск, просит: взыскать с ООО «Лесстрой» в пользу [М.] И.М. задолженность по заработной плате за период февраль-март 2021 года в размере 37 096, 80 рублей. Взыскать с ООО «Лесстрой» в пользу [М.] И.М. выходное пособие в размере среднемесячной заработной плате в размере 13140, 60 рублей. Взыскать с ООО «Лесстрой» в пользу [М.] И.М. сумму средней заработной платы на период трудоустройства в течение 2-го месяца со дня увольнения в размере 12 543, 30 рублей. Взыскать с ООО «Лесстрой» в пользу [М.] И.М. сумму средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца в размере 13 140, 60 рублей. Взыскать с ООО «Лесстрой» в пользу [М.] И.М. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с ООО «Лесстрой» в пользу [М.] И.М. компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 3363, 45 рублей.
Истец [М.] И.М. в судебном заседании иск, предъявленный прокурором в ее интересах, поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке, пояснила, что поддерживает все доводы, изложенные в иске.
Помощник Кулебакского городского прокурора Бизяева В.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в иске и в заявлении об уточнении исковых требований основаниям. Просила иск удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.
Представитель ответчика ООО «Лесстрой» в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом, о причине неявки в суд не сообщил, сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, ходатайств об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в адрес суда не поступало.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснение помощника прокурора Бизяевой В.Н., объяснение истца [М.] И.М., суд приходит к следующему.
Согласно п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК рф).
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При рассмотрении гражданского дела установлено, что <ДД.ММ.ГГГГ> [М.] И.М. принята на работу в ООО «Лесстрой» в качестве главного бухгалтера, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке [М.] И.М., копией Трудового договора и приказом директора от <ДД.ММ.ГГГГ> <№*****> (л.д. 37, 38-39, 40-41).
Согласно выписок из Единого государственного реестра юридических лиц от <ДД.ММ.ГГГГ> и от <ДД.ММ.ГГГГ> ООО «Лесстрой» является действующей организацией, адрес юридического лица: <адрес>.
Согласно представленному трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ> между ООО «Лесстрой» и [М.] И.М., работнику установлен должностной оклад в размере 9000 рублей (л.д. 38-39).Приказом <№*****>-К от <ДД.ММ.ГГГГ> [М.] И.М. в связи с ликвидацией организации уволена с должности главного бухгалтера ООО «Лесстрой» по п.1 ч.1 ст. 18 Трудового Кодекса Российский Федерации (далее – ТК РФ), о чем в трудовой книжке [М.] И.М. имеется соответствующая запись (л.д. 40-41, 42).
[М.] И.М. обратилась с заявлением в Кулебакскую городскую прокуратуру с просьбой о содействии в восстановлении ее нарушенных трудовых прав, заключающихся в невыплате заработной платы за период февраль-апрель 2021, а также выходного пособия и иных выплат, связанных с увольнением работника, в связи с ликвидацией организации.
Кулебакской городской прокуратурой в ходе проведенных проверочных мероприятий в ООО «Лесстрой» направлено требование о предоставлении документов, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед [М.] И.М., однако, запрашиваемые документы в адрес Кулебакской городской прокуратуры не поступили.
Вместе с тем, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения Трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
ооо «Лесстрой» не представило доказательств, подтверждающих выплату выходного пособия [М.] И.М.
Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК рф).
В соответствии с выпиской из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения-физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного от <ДД.ММ.ГГГГ> <№*****>, предоставленной Государственным казенным учреждением «Центр занятости населения <адрес>» (далее – ГКУ ЦЗН <адрес>), [М.] И.М. зарегистрирована в качестве безработной с <ДД.ММ.ГГГГ>, т.е. в течение 14 рабочих дней после увольнения, что дает возможность [М.] И.М. реализовать свое право, предусмотренное ч. 3 ст. 178 ТК рф.
Вместе с тем, справкой ГКУ ЦЗН <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ> <№*****> подтверждается, что по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> [М.] И.М. состоит на учете в качестве безработного.
Кроме того, так как [М.] И.М. уволена <ДД.ММ.ГГГГ> из ООО «Лесстрой», в связи с ликвидацией организации, обратилась в течение 14 рабочих дней в ГКУ ЦЗН <адрес> и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения, на основании ст. 178 ТК РФ, ГКУ ЦЗН <адрес> <ДД.ММ.ГГГГ> с учетом исключительного случая года принято решение <№*****> о выплате работнику работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
ооо «Лесстрой» не представлено документов, подтверждающих выплату средней заработной платы в течение 2-го и 3-го месяца со дня увольнения [М.] И.М.
Изложенное означает, что ООО «Лесстрой» на основании ст.ст. 22, 136, 142, 178 ТК РФ, имеет задолженность перед [М.] И.М. по заработной плате за период февраль-март 2021 года, по выплате выходного пособия, в связи с ликвидацией организации и средний месячный заработок за 2-ой, 3-ий месяц со дня увольнения.
В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Предусмотренное ст. 133.1 ТК РФ региональное соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> отсутствует.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> № 82-ФЗ (ред. от <ДД.ММ.ГГГГ>) «О минимальном размере оплаты труда», с <ДД.ММ.ГГГГ> минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля в месяц.
Из представленной ООО «Лесстрой» справки <№*****> от <ДД.ММ.ГГГГ> в ГКУ ЦЗН <адрес>, следует, что [М.] И.М. работала на условиях полного рабочего дня: 8 час. раб. день, 5 дневная неделя с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д. 43-44).
Из представленного расчета, приложенного к исковому заявлению, следует, что в совокупности задолженность по заработной плате за период февраль – апрель 2021 года составляет 37 096, 80 рублей. Согласно расчета, приложенного к исковому заявлению, выполненного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> <№*****> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», задолженность ООО «Лесстрой» перед [М.] И.М. составляет 75 921, 30 рублей (л.д. 9-11).
В соответствии со 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с Информационным сообщением Банка России от <ДД.ММ.ГГГГ> с <ДД.ММ.ГГГГ> размер ключевой ставки составляет 5%, годовых, с Информационным сообщением Банка России от <ДД.ММ.ГГГГ> с <ДД.ММ.ГГГГ> 5, 5% годовых, с Информационным сообщением Банка России от <ДД.ММ.ГГГГ> с <ДД.ММ.ГГГГ> 6, 5% годовых.
Выходное пособие выплачивается в день прекращения Трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ), то есть выходное пособие должно было быть выплачено [М.] И.М. <ДД.ММ.ГГГГ> Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> составляет 3 363, 45 рублей (л.д. 12-15).
Выполненный расчет сумм задолженности по заработной плате, выходных пособий, компенсации, составленный прокурором, в судебном заседании истцом [М.] И.М. и ответчиком не оспаривался, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы задолженностей и компенсаций, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДД.ММ.ГГГГ> <№*****> (ред. от <ДД.ММ.ГГГГ>) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В рассматриваемом случае вина работодателя заключается в систематическом нарушении норм Трудового законодательства. [Н] страдания [М.] И.М. заключаются в душевных переживаниях, финансовых трудностях, возникших в связи с невысоким размером пособия по безработице, вследствие чего не ей хватало денежных средств для обеспечения себя, создания нормальных условий жизни. [М.] И.М. после увольнения заработную плату и причитавшиеся ей денежные выплаты не получила, третий месяц стоит на учете в ГКУ ЦЗН <адрес> в качестве безработного, но до настоящего момента не трудоустроена, что существенно затрудняет ее материальное положение, поэтому ее доводы о причинении ей морального вреда нашли свое подтверждение.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав, объема нравственных страданий работника, требований разумности и справедливости, норм материального права, суд приходит к выводу, что требование о взыскании морального вреда подлежит удовлетворению в заявленном размере 10000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец предоставил допустимые и достаточные доказательства в обоснование заявленных требований. Ответчик исковые требования истца не оспорил, письменные возражения суду не представил.
Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая изложенное, суд считает, что заявленные исковые требования являются законными и обоснованными, а иск подлежащим полному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в соответствие ст. 333.19 НК РФ.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы за период с февраля по март 2021 года в размере 37096 рублей 80 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 -235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кулебакского городского прокурора Нижегородской области в защиту трудовых прав [М.] И. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесстрой» в пользу [М] И. М.:
задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2021 года в размере 37096 рублей 80 копеек;
выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в размере 13140 рублей 60 копеек;
сумму средней заработной платы на период трудоустройства в течение 2-го месяца со дня увольнения в размере 12543 рублей 30 копеек;
сумму средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в размере 13140 рублей 60 копеек;
денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 28.04.2021 г. по 06.09.2021 г. в размере 3363 рублей 45 копеек;
компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесстрой» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме рублей 2878 рублей 00 копеек.
Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы за период с февраля по март 2021 года в размере 37096 рублей 80 копеек.
В соответствии со ст. 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Кулебакский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Кулебакский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Руководители сахоров игорь, разин владимир- работают вместе, хотя сахоров говорит, что отдельно. Сайт Лессрой63 или лесстрой, адрес 9 просека 5 линия, наберите в поиске антиджеба Атлас там все отзывы. Открывают фирму ровно на год, далее новое название, причины кидаю. , работать в их команде не советую, зарплату обещанную не увидите, на уши лапшу вешают, заказчикам прочитайте отзывы про атлас....