ООО "Магнит С": невыплата зарплаты
№...
решение
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи [Ш.] т.л.
при секретаре [Ч.] а.р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
** ** ** гражданское дело по иску [Ш.] [Р.] [Н]а к ООО «Магнит С» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
[Ш.] Р.Н. обратился в суд к ООО «Магнит С» с иском о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы; №...
В судебном заседании истец не присутствует, о времени и месте извещался надлежаще, направил для участия в деле своего представителя.
Представитель истца на удовлетворении заявленных требований настаивает по основаниям, приведенным в иске.
Представитель ответчика иск не признает по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по представленным письменным доказательствам, по правилам ст. 167 ГПК рф.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.
Установлено, что приказом ООО «Магнит С» от ... ..., [Ш.] Р.Н. принят на должность ... ООО «Магнит С» в структурное подразделение, расположенное в г. ..., со сдельно-премиальной системой оплаты труда.
Приказом от ..., трудовой договор с [Ш.] Р.Н прекращен по инициативе работника, [Ш.] уволен ...
Таким образом, с ... по ... стороны состояли в трудовых отношениях.
Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
По условиям заключенного между сторонами Трудового договора № 700 ТД от 21.10.2019 (п. 4.3), заработная плата должна выплачиваться истцу 29 числа текущего месяца (аванс) и 14 числа месяца, следующего за отчетным (зарплата).
Между тем, как следует из материалов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в ... обрасти по обращению [Ш.] Р.Н., ООО «Магнит С», начиная с ..., заработная плата истцу выплачивалась без северной надбавки и районного коэффициента, в связи с чем предписанием от ... на Общество возложена обязанность в срок до ** ** ** произвести перерасчет и выплату заработной платы [Ш.] Р.Н. с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не ниже минимального размера оплаты труда, согласно отработанному времени, за период с ** ** **, в т.ч. произвести перерасчет и оплату отпуска в соответствии со средним заработком.
Платежным поручением от ** ** ** подтверждается факт перечисления Обществом денежных средств истцу на общую сумму №....
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В этой связи, рассматривая заявленные требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат, суд учитывает следующее.
В обоснование позиции по спору истцом предоставлен расчет подлежащих взысканию процентов за период с ... по ... на сумму 11 171 рубль 10 копеек и заявлено требование о взыскании процентов по дату фактического расчета включительно. Однако в основу настоящего решения данный расчет положен быть не может, как противоречащий требованиям действующего законодательства.
Ответчик своего контррасчета не представил.
В этой связи, определяя размер подлежащей взысканию компенсации, суд руководствуется следующим.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
В этой связи, с ООО «Магнит С» в пользу [Ш.] Р.Н. надлежит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении на общую сумму 21 032 рубля 02 копейки
Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников; суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке соответствующих выплат).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Отсюда, суд считает, возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда 8 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что нарушения со стороны работодателя носили длящийся характер, а за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд.
В соответствии ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в частности, расходы на оплату услуг представителей другие, признанные судом необходимые расходы.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1, перечень судебных издержек, предусмотренный нормами действующего законодательства, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (п. 10 Постановления).
Кроме того, на основании ст. 100 ГПК, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно абзацу второму пункта 11 вышеуказанного Постановления, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (п. 12 Постановления).
В силу п. 13 названного Постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Как следует из материалов дела, интересы заявителя по делу представлял адвокат [П.] А.В. на основании соглашения об оказании юридической помощи.
Согласно квитанциям от ..., за оказание юридической помощи [Ш.] Р.Н. оплачено адвокату [П.] А.В. 28 000 рублей.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание характер рассмотренного спора, объем правовой помощи, оказанной [Ш.] его представителем (обращение в Госинспекцию труда, подготовка и составление искового заявления, участие представителя в одном судебном заседании то обстоятельство, что настоящее дело особой сложности не представляло и существенных временных затрат не требовало; с учетом принципа разумности, соразмерности и справедливости, суд полагает, что заявителю подлежат возмещению расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Поскольку при обращении в суд от уплаты госпошлины истец был освобожден, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, составит 1 130 рублей 96 копеек, в т.ч. по требованиям имущественного характера 830, 96 руб. и по требованию о взыскании морального вреда – 300 руб.
Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [Ш.] [Р.] [Н]а к ООО «Магнит С» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Магнит С» в пользу [Ш.] [Р.] [Н.] компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении в размере 21 032 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей и понесенные по делу судебные расходы в виде расходов на оплату труда представителя в размере 10 000 рублей; всего взыскать 39 032 (тридцать девять тысяч тридцать два) рубля 02 копейки.
Взыскать с ООО «Магнит С» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 130 (одну тысячу сто тридцать) рублей 96 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено ** ** **
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Сыктывкаре (6 отзывов) →
Работа в ТАНДЕР МАГНИТ: 804 отзыва →
Супермаркет: отзывы о работе в Сыктывкаре (7 отзывов) →
Работа в Сыктывкаре (127 отзывов) →
Ничего хорошего в этой организации нет! сплошной ОБМАН!Отношение как к нелюдям(должна работать без выходных и забыть про семью)при начислении зарплаты не возвращали обещанные проценты.Не платили за детей(которые положенные по закону) При увольнении не заплатили компенсацию за отпуск! Руководство хамит и унижает подчиненных! Начальник РКЦ Русакова Тамара вообще не соответствует занимаемой должности...
Довелось мне работать здесь. Был хороший коллектив, но пришла [О.] О.Н. и развалила все, а потом свалила в Михайловск. Мою напарницу обвинила в воровстве, хотя я своими глазами видела как таваровед позволял себе брать с прилавка и не стыдится. Сейчас работает Супервайзером.... Так же у сотрудника была температура под 40, [О.] ее хрен отпустила пока не приняли товар. А еще другой товаровед, они мен...
Начальство ужасное, не знаю, как в других, но на красных партизан 111 начальство не выпускает сотрудников на работу из-за того, что раздало больше часов чем можно было бездомным, алкоголикам и так далее, также орёт на сотрудников и оскорбляют их, если они хотят выйти на работу и просят поставить их в график. В самом магазине много тараканов, гнилые и просроченные продукты на прилавках, а новые гни...
Делаешь работу за 3-4 по 13 часов а платят копейки . Директор да и персонал как пауки готовы сожрать друг друга . Если не записал свои смены тогда могут смены не все поставить . У каждого Директора есть мёртвые души там ,люди которые числиться как персонал но их по факту нет , и вы пашите как лошадь а кто-то получает деньги .Поэтому никакого карьерного роста там и быть не может те кто сидят на рук...
За время работы 19 дней перевели 30 числа аванс в размере трёх тысяч,что считаю очень мало.При принятии на работу озвучивали другую сумму зарплаты и аванса.Зарплата тоже ниже 23 тыс. Хотя обещали 30тыс. Продавец консультант. Работы очень много 12 часов на ногах, присядеш только на время обеда на минут 15 за весь день. Работаешь за продавца за уборщицу, таскаеш тяжести. За переработки тоже не оплач...
Как водитель отсудил 400к у Магнита (Сельта)
