ООО "МАС-Строй": невыплата зарплаты

заочное решение

Именем Российской Федерации

Дело № 2−793/2018

01 октября 2018г. с. Малая Пурга Удмуртской Республики

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи [А.] н.в.

при секретаре [Р.] г.р.

с участием истца [Б.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] С.А. к ООО «МАС-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] С.А. обратился в суд с иском к ООО «МАС-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что работал в ООО «МАС-Строй» в территориальном обособленном подразделении <адрес> края с 09.10.2017 г. по 25.12.2017 г. монтажником систем вентиляции. Ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. По состоянию на ноябрь 2017 года задолженность по заработной плате составила 56 755 руб. Ответчик также в силу ст.236 ТК РФ должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.

Определением Малопургинского районного суда УР от дд.мм.гггг принят отказ [Б.] С.А. от исковых требований к ООО «МАС-Строй» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, в данной части производство по делу прекращено.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования: просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 108 185 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании.

Истец [Б] С.А. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «МАС-Строй» в территориальном обособленном подразделении <адрес> края монтажником систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации. При увольнении истребовал справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, из которой усматривается, что при работе в ООО «МАС-Строй» в ноябре 2017 г. его доход составил 103 755 руб. 17 коп., фактически же заработную плату получил в размере 47 000 руб. 00 коп. Полагает, что заявленный им размер компенсации морального вреда является разумным, обоснованным.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, об уважительности причины неявки суд не уведомили, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Дело с согласия истца рассмотрено в заочном производстве в порядке гл.22 ГПК рф.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно трудовой книжке [Б] С.А. в период с 09.10.2017 по 25.12.2017 работал на должности монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации в ООО «МАС-Строй» в территориально обособленном подразделении <адрес> края.

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год, доход истца за октябрь 2017 составил 12 440 руб. 91 коп., за ноябрь 2017 — 138 237 руб. 93 коп., за декабрь 2017 — 16 947 руб. 66 коп.

При этом истец [Б] С.А. в исковом заявлении утверждает, что фактически им получена за отработанное время заработная плата в размере 77 000 руб.

При разрешении исковых требований [Б.] С.А. о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы в размере 90 626 руб. 50 коп. истцу, что подтверждается пояснениями истца, представленными письменными доказательствами, и не опровергнуто стороной ответчика, в связи с этим суд считает, что в этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела — длительной невыплаты заработной платы, наличием моральных и нравственных страданий истца, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований частично в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, с ответчика ООО «МАС-Строй» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2978 руб. 80 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАС-Строй» в пользу [Б]а С.А. задолженность по заработной плате в размере 90 626 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «МАС-Строй» государственную пошлину в размере 2978 руб. 80 коп. в доход бюджета МО «Малопургинский район».

Ответчик вправе подать в Малопургинский районный суд УР заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. [А.]