ООО "Матрикс-1": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-819/2020

Дата решения: 18.06.2020

Дата вступления в силу: 21.07.2020

Истец (заявитель): [Н.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО "Матрикс-1"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 89rs0004-01-2019-003871-65

Дело № 2-819/2020

решение

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 18 июня 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи [Л.] В.Е.,

при секретаре [У.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] А.И. к ООО «Матрикс-1» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

с участием представителя ответчика [Г.] Е.В., истец [Н] А.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с 02 февраля 2018 года по 19 июня 2019 года работал в ООО «Матрикс-1» в должности <данные изъяты>. По устной договорённости между ним и ответчиком он был допущен к работе. Ответчик выдавал ему путевые листы. По договоренности с работодателем заработная плата должна была составлять 60 000 рублей в месяц. В связи с невыплатой заработной платы работодателем он прекратил работу, но до настоящего времени заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель ему не выплатил. Впоследствии от работодателя он получил свой экземпляр Трудового договора. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 218 871, 27 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 56 643, 81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Кроме того, просит возложить на ООО «Матрикс-1» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и предоставить истцу справки по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ с отметкой соответствующих органов.

Представитель ответчика ООО «Матрикс-1» Гудимов Е.В. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований. В обоснование указал, что [Н] А.В. в период работы в ООО «Матрикс-1» находился в отпуске на протяжении 139 календарных дней, в связи с чем его требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными. Заработная плата работодателем была выплачена [Н] А.В. в полном объеме наличными, следовательно, оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не имеется. Трудовые права истца нарушены не были, а, следовательно, исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Ответчиком все необходимые отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности были произведены.

Истец [Н] А.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленного представителем ответчика Трудового договора [суммы изъяты]/к от 01 апреля 2018 года между ООО «Матрикс-1» и [Н.] А.И., следует, что [Н.] А.И. был принят на работу с 02 апреля 2018 года. Вместе с тем, указанный трудовой договор подписан только работодателем ООО «Матрикс-1» и не подписан [Н.] а.и.

В то же время, в судебном заседании достоверно установлено, что истец [Н.] А.И. со 02 февраля 2018 года по 19 июня 2019 года работал в ООО «Матрикс-1» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором [суммы изъяты]/к от 02 февраля 2018 года, приказом о приеме работника на работу [суммы изъяты]/к от 02.02.2018 года (л.д. 13-17).

Изложенное свидетельствует о необоснованности доводов представителя ответчика о периоде работы истца в ООО «Матрикс – 1».

Из Трудового договора следует, что истцу был установлен должностной оклад в размере 10 400 рублей ежемесячно, районный коэффициент в размере 70 % от должностного оклада, северная надбавка 80 % от должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными документами ООО «Матрикс-1».

Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается также путевыми листами, выданными ООО «Матрикс-1» [Н] А.И. (л.д. 19-39), удостоверениями [суммы изъяты] от 29.06.2019 года, [суммы изъяты] от 16.02.2018 года (л.д. 42-43), а также расчетными листками за февраль – декабрь 2018 года, за январь – июнь 2019 года (л.д. 48-64).

При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика [Г.] Е.В. о том, что трудовой договор с [Н.] А.И. был заключен только в апреле 2018 года, являются несостоятельными.

Табели учета рабочего времени, представленные представителем ответчика, противоречат совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, в частности путевым листам, выданным ООО «Матрикс-1» [Н] А.И., а также расчетным листкам.

Из расчетного листка за декабрь 2018 года следует, что [Н.] А.И. было начислено 50 761, 90 рублей, удержано 6 599, 05 рублей. Согласно расчетному листу за июнь 2019 года истцу было начислено 97 419, 19 рублей, из которых 61 840, 24 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, удержано 12 664, 49 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 781 937, 38 рублей.

Как следует из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет 218 871, 27 рублей, из которых 44 162, 85 рублей задолженность за декабрь 2018 года, 27 368, 42 рублей задолженность за июнь 2019 года, 147 340 рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате перед [Н.] А.И. у ответчика отсутствует, поскольку денежные средства были выплачены истцу наличными в полном объеме, а также о том, что истец в период работы в ООО «Матрикс-1» находился в отпуске на протяжении 139 календарных дней, суд находит несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств этому суду не представлено. Представленные представителем ответчика табели учета рабочего времени по изложенным выше основаниям таковыми доказательствами не являются.

В связи с тем, что ответчиком не представлено суду документов, опровергающих доводы истца, доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме суд в соответствии со статьями 55, 56, 57, 68 ГПК РФ основывается при вынесении решения на доводах истца и представленных им документах.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу с ООО «Матрикс-1» задолженности по выплате заработной платы в сумме 218 871, 27 рублей обоснованны и подлежат удовлетворению.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу расчёта при увольнении. Доказательств обратного суду не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июня по 25 ноября 2019 года (дату, определенную истцом) в размере 16 364, 28 рублей, исходя из следующего расчета:

с 20 июня по 28 июля 2019 года (39 дней) в сумме 4 267, 99 рублей (218 871, 27 рублей х 7, 5 % х 1/150 х 39 дней

с 29 июля по 08 сентября 2019 года (42 дня) в сумме 4 443, 09 рублей (218 871, 27 рублей х 7, 25 % х 1/150 х 42 дня

с 09 сентября по 27 октября 2019 года (48 дней) в сумме 4 902, 72 рублей (218 871, 27 рублей х 7, 00 % х 1/150 х 48 дней

с 28 октября по 25 ноября 2019 года (29 дней) в сумме 2 750, 48 рублей (218 871, 27 рублей х 6, 50 % х 1/150 х 29 дней).

Расчет истца суд во внимание не принимает, как основанный на неверном исчислении количества дней задержки выплаты заработной платы исходя из заявленного им периода и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового Кодекса РФ, а также тот факт, что [Н.] А.И. является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

Положениями ст.7 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» к числу застрахованных лиц относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей.

В силу под.1 п.1 ст.6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» к указанным лицам относятся работодатели, производящие выплату заработной платы физическим лицам - работникам.

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

При этом, объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов в соответствии с п.2 ст.10 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» являются предназначенные для оплаты труда работников денежные средства, которые представляют собой объект налогообложения.

На основании норм ФЗ от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» суд полагает возможным удовлетворить требования истца об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования с заработной платы за период фактических трудовых отношений с 02 февраля 2018 года по 19 июня 2019 года.

Доказательств, подтверждающих уплату с заработной платы истца страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, трудовые права [Н.] А.И. подлежат судебной защите путем возложения на ответчика соответствующих обязанностей.

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать справки по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ с отметкой соответствующих органов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, истцом в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие, что он обращался к работодателю с письменным заявлением с просьбой предоставить ему копии документов, связанных с работой, а именно справок по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части иска (85, 38 %), в сумме 5 384, 51 рублей (5 084, 51 рублей за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Матрикс-1» в пользу [Н] А.И. задолженность по заработной плате в сумме 218 871, 27 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 16 364, 28 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Обязать ООО «Матрикс-1» произвести страховые выплаты за период работы [Н.] А.И. с 02 февраля 2018 года по 19 июня 2019 года (включительно) в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования.

В удовлетворении требований [Н.] А.И. к ООО «Матрикс-1» в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «Матрикс-1» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 5 384, 51 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. [Л.]

справка:

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья В.Е. [Л.]