ООО "Мегастрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2193/2021 ~ М-663/2021

Дата решения: 25.05.2021

Дата вступления в силу: 02.07.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Мегастрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-2193/2021

уид: 29rs0023-01-2021-001487-79

решение

именем Российской Федерации

25 мая 2021 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Б.]

при секретаре [Х.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску [К.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Мегастрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] А.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 гпкрф, к обществу с ограниченной ответственностью «Мегастрой» (далее – ООО«Мегастрой») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 01.07.2018 работал у ответчика механиком на объекте строительства по адресу: <адрес> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 27.05.2020. Работодателем ему не выплачена заработная плата за март, апрель и май 2020 года. В 2019 году ему был предоставлен отпуск за первый год работы, за период с 01.07.2019 по 27.05.2020 отпуск не предоставлен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2020 по 27.05.2020 в размере 82399 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38922 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 26200 рублей, почтовые расходы в размере 400 рублей (л.д.51-54).

В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке. Представитель истца в судебном заседании (до перерыва) на иске настаивал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО«Мегастрой» с июля 2018 года.

Согласно справке о доходах физического лица за 2020 год (форма 2-НДФЛ) работодателем ООО«Мегастрой» истцу начислена заработная плата (код 2000): в марте – в размере 22989 рублей 10 копеек, в апреле – в размере 21944 рублей 14 копеек. Кроме того, в апреле 2020 года работодателем истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10780 рублей 14 копеек (л.д.36).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

В силу ст.22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обращаясь в суд, истец указывает, что заработная плата за март и апрель 2020 года была ему начислена работодателем, но не была выплачена.

В силу ст. 56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами Трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы за март и апрель 2020 года в размере 22989 рублей 10 копеек и 21944 рублей 14 копеек соответственно.

Вместе с тем, суд не соглашается с доводами истца о наличии оснований для взыскания неначисленной заработной платы за май 2020 года.

Из искового заявления следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Согласно объяснениям представителя истца в судебном заседании, ответчик уволил истца в апреле 2020 года, хотя фактически истец работал до 27.05.2020.

Вместе с тем, доказательств фактического выполнения трудовых обязанностей в мае 2020 года истцом в суд не представлено. Копия заявления об увольнении по собственному желанию, датированная 27.05.2020 (л.д.7), не содержит отметок о вручении ее работодателю. В трудовой книжке истца сведения о работе в ООО«Мегастрой» отсутствуют (л.д.40-50)Заработная плата за май 2020 года работодателем истцу не начислена. Напротив, из справки о доходах физического лица за 2020 год (форма 2-НДФЛ) усматривается, что истцу в апреле 2020 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск, что косвенно свидетельствует о прекращении трудовых отношений в апреле 2020 года.

Таким образом, объективных доказательств факта работы истца у ответчика в мае 2020 года в материалы дела не представлено. При таких обстоятельствах оснований для взыскания заработной платы за май 2020 года суд не находит.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за март и апрель 2020 года в сумме 44933 рублей 24 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТКРФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТКРФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, поскольку истец работал в городе Северодвинске, относящемся к районам Крайнего Севера, он имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Из искового заявления следует, что в период с 06.05.2019 по 26.06.2019 истцу был предоставлен отпуск за первый год работы (52 календарных дня). Данное обстоятельство подтверждается справкой о доходах физического лица за 2019 год (форма 2-ндфл), которая содержит сведения о начислении истцу оплаты отпуска в мае 2019 года (код 2012) (л.д.32

Поскольку материалами дела подтверждается, что истец работал у ответчика в период с июля 2018 года по апрель 2019 года, суд приходит к выводу о том, что на основании ст.127 ТКРФ истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля 2019 года по апрель 2020 года за 43, 33 календарных дня ((28 + 24) / 12 х 10).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен статьей 139 ТКРФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

В силу ст.139 ТКРФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2019 и 2020 годы работодателем истцу за период с апреля 2019 года по март 2020 года начислена заработная плата в сумме 245082 рублей 63 копеек (22989, 10 х 10 + 12771, 72 + 2419, 91).

С учетом отработанного в указанном периоде времени (в период с 06.05.2019 по 26.06.2019 истец находился в отпуске), средний дневной заработок истца составит 812 рублей 50 копеек (245082, 63 / (29, 3 / 31 х 5 дн. + 29, 3 / 30 х 4 дн. + 29, 3 х 10 мес.)). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35205 рублей 63 копейки (812, 50 х 43, 33 дн.).

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение права работника на своевременную в полном размере выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

За юридической помощью по данному делу истец обратился к индивидуальному предпринимателю [М.] Р.Н, оплатив его услуги на основании заключенного договора в сумме 26200 рублей (л.д. 10-12)

Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление, участвовал в двух судебных заседаниях (с учетом перерывов).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, на основании статей 98 и 100 ГПКРФ с учетом разъяснений, изложенных в пунктах 12, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в разумных пределах с применением правила об их пропорциональном возмещении.

Истцом заявлены имущественные требования в общей сумме 121321 рубля 90 копеек, которые удовлетворены судом частично в сумме 80138 рублей 87 копеек, что составляет 66, 05% от заявленных.

Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Настоящее дело не являлось юридически сложным, представителем подготовлено типовое исковое заявление, при этом обязанность доказывания правильности начисления заработной платы по данной категории дел возлагается на работодателя.

Принимая во внимание категорию спора, объем фактически выполненной представителем эффективной работы, сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, выразившийся в частичном удовлетворении иска, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 12000 рублей.

Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

На основании статей 94, 98 и 132 ГПКРФ почтовые расходы истца на направление ответчику копии искового заявления в сумме 208 рублей 45 копеек (л.д.5)подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПКРФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 2904 рублей 17 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск [К.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Мегастрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегастрой» в пользу [К]а [А.] [В.] невыплаченную заработную плату за март и апрель 2020 года в сумме 44933 рублей 24 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35205 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 12000 рублей, почтовые расходы в размере 208 рублей 45 копеек, всего взыскать 94347 (девяносто четыре тысячи триста сорок семь) рублей 32 копейки.

В удовлетворении требований [К.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Мегастрой» о взыскании заработной платы за период с 01.03.2020 по 27.05.2020 в сумме 37466 рублей 14 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3716 рублей 89 копеек, судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 14200 рублей, почтовых расходов в размере 191 рубля 55 копеек отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегастрой» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 2904 (двух тысяч девятисот четырех) рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

п.м. [Б.]

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2021г.