ООО "Микрокредитная компания "Маяк финанс": невыплата зарплаты
Дело № 2-3663/2018
решение
Именем Российской Федерации
23 октября 2018 года
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретаре Голдобиной С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Маяк финанс» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
фио1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Маяк финанс» (далее ответчик, ООО МКК «Маяк финанс») о взыскании заработной платы в рамках Трудового договора от <дата> в размере 67 909 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в рамках Трудового договора от <дата> в размере 26 181, 82 руб., компенсации за задержку выплат в размере 16 965, 81 руб., взыскании заработной платы в рамках Трудового договора от <дата> в размере 31 395 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в рамках Трудового договора от <дата> в размере 2 854, 11 руб., компенсации за задержку выплат в размере 4 018, 35 руб., возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.
Исковые требования мотивировал тем, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор. Истец работал в должности специалиста отдела рисков. С <дата> истец переведен на должность заместителя директора. Истцу был установлен оклад в размере 18 000 руб.
<дата> вследствие систематической невыплаты заработной платы истец уволился из ООО МКК «Маяк финанс». Истцу не выплачена заработная плата с марта по июнь 2017 года, компенсация за 32 дня неиспользованного отпуска.
<дата> стороны заключили трудовой договор. Заработная плата истцу не выплачивалась. <дата> трудовой договор от <дата> расторгнут. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены с учетом компенсации за задержку выплат. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В последующем требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск изменил на требование о взыскании оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. При этом пояснил, что <дата> принят специалистом отдела анализа и контроля в «Маяк финанс» по совместительству с назначением его специальным должностным лицом, а <дата> переведен на работу основным сотрудником. Оклад был 18 000 руб. Отпуск был 28 календарных дней. Когда сидели на <адрес>, у истца был отдельный кабинет, в котором он сидел вместе с [М.] [А.] - начальником отдела андеррайтинга. При переезде в офис на <адрес> для работы предоставлял стол, стул, шкаф, компьютер, принтер на двоих с [М.] телефон, канцтовары. В 2017 году выполнял функции заместителя директора. Курировал сайты от организации, следил за соблюдением контента, занимался противодействием легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма в рамках обязанностей специального должностного лица. То есть реализовывал требования ФЗ № 115-ФЗ по выявлению подозрительных операций, выявлению террористов, скачивал списки террористов, проверял всех клиентов по перечню террористов, проводил проверки по решениям вневедомственных комиссий по противодействию легализации доходов, полученных преступным путем. Также в обязанности истца входило внесение изменений во внутренние документы в целях реализации требований ФЗ № 115-ФЗ, разработка правил внутреннего контроля, проведение вводных и плановых инструктажей по всем изменениям законодательства, касающихся противодействию легализации доходов, полученных преступным путем, разработка иных внутренних документов, связанных с противодействием легализации доходов, полученных преступным путем. Работу выполнял лично, либо выполнял ее на месте, либо, когда работал по совместительству, то делал работу удаленно и отправлял работу по электронной почте. Заработную плату выдавала ФИО2 – учредитель и директор организации - или сотрудники ее экономического отдела по расходным кассовым ордерам. Режим работы был с 09.00 до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов. После марта месяца перестал получать заработную плату. Уволился по собственному желанию. Потом истца уговорили продолжить трудовые отношения. Занимал должность заместителя директора. Выполнял те же самые обязанности, но не на рабочем месте, а удаленно. Заработную плату не получал. Истец вел документацию, которая хранилась у работодателя.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 суду показала, что работала в ООО микрокредитная компания «Маяк финанс» с февраля 2016 года по октябрь 2017 года в должности сотрудника отдела андеррайтинга. [П.] И.Л. там же работал в 2016 и 2017 годах заместителем директора. [П.] И.Л. уволился в октябре 2017 года. Примерно два последних месяца [П.] И.Л. работал на пол ставки. До этого работал постоянно, каждый день, был пятидневный рабочий день, режим работы с 09.00 до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов. У [П.] И.Л. было рабочее место. Заработную плату последний год не платили. Заработную плату выплачивал по расходным кассовым ордерам бухгалтер. Размер заработной платы [П.] И.Л. свидетелю не известен.
Свидетель ФИО4 суду показал, что работал в «Маяк финанс» с <дата> и до <дата>. До <дата> работал с [П]ым И.Л. в одной организации. [П.] И.Л. потом рассчитался из данной организации. Свидетель видел [П.] И.Л. ежедневно до 24 сентября 2017 года, потом он стал работать по совместительству. [П.] И.Л. как специальное должностное лицо проводил финмониторинг, в основном занимался отчетами для Росфинмониторинга, для контролирующих организаций. До сентября месяца режим работы какой был у [П.] И.Л. с 09.00 до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов. Рабочее место [П.] И.Л. было оборудовано. После сентября он работал наверное удаленно. Заработную плату выдавали своеобразно, приходили бухгалтера с расходными кассовыми ордерами, в них записывали сумму, ставили дату и все.
В судебное заседание ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направил, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК рф.
На основании п. 2 ст. 150 ГПК РФ дело рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.
Приказом ООО «Микрофинансовая организация «Маяк финанс» от <дата> <номер> [П.] И.Л. принят на должность специалиста отдела анализа и контроля рисков по совместительству с <дата>.
Приказом ООО «Микрофинансовая организация «Маяк финанс» от <дата> <номер> [П.] И.Л. с <дата> переведен на должность заместителя директора с окла<адрес> 000 руб. Работа является основной.
<дата> ООО «Микрофинансовая организация «Маяк финанс» переименовано в ООО МКК «Маяк финанс».
Приказом ООО МКК «Маяк финанс» от <дата> <номер> <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Приказом ООО МКК «Маяк финанс» от <дата> <номер> <дата> [П.] И.Л. принят по трудовому договору на должность заместителя директора по совместительству, постоянно, на 0, 25 ставки с окла<адрес> 000 руб.
<дата> между сторонами заключен трудовой договор, в силу которого работа по договору является для работника основным местом работы на 0, 25 ставки. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю. Заработная плата работнику установлена в размере 18 000 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Приказом ООО МКК «Маяк финанс» от <дата> [П.] И.Л. уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании пояснений истца, показаний свидетелей и исследованных материалов дела суд приходит к выводу о том, что [П.] И.Л. работал в ООО «Микрофинансовая организация «Маяк финанс» (в последующем ООО микрокредитная компания «Маяк финанс») с <дата> по <дата>, в спорный период в должности заместителя директора с окладом 18 000 руб., с марта 2017 года заработную плату не получал; с <дата> по <дата> в должности заместителя директора по совместительству, постоянно, на 0, 25 ставки от оклада 18 000 руб., заработную плату не получал.
Поскольку у суда отсутствуют иные доказательства (табели учета рабочего времени, ведомости учета рабочего времени), суд не может самостоятельно рассчитать заработную плату, положенную истцу, и исходит из размера заработной платы, начисленной истцу в спорный период ответчиком, отраженной в справках формы 2-ндфл.
С марта 2017 года по октябрь 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 82 354, 93 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцу начислена сумма отпускных выплат в размере 1 099, 35 руб. Она также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не начислялась.
В силу статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сведений о том, что в период с <дата> по <дата> истцу предоставлялись отпуска, в материалах дела не имеется.
За период работы с <дата> по <дата> [П.] И.Л. положен отпуск продолжительностью 28 дней/12 месяцев в году х 18 отработанных месяцев = 42 дня. Суд в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ ограничен исковыми требованиями. Истец просит компенсировать ему неиспользованный отпуск продолжительностью 32 дня.
В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В силу пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчетный период – июнь 2016 года – май 2017 года. За указанный период истцу начислено 130 034, 96 руб.
Из справки формы 2-НДФЛ за 2016 год видно, что в ноябре 2016 года истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности. Вместе с тем ему начислена заработная плата за полный месяц работы в ноябре в размере 18 000 руб. + 15% = 20 700 руб. При таких обстоятельствах суд исходит из того, что истец отработал в ноябре 2016 года полный месяц.
Среднедневный заработок истца составит 130 034, 96 руб./29, 3/12 = 369, 84 руб.
Средний заработок для оплаты отпуска составит 369, 84 руб. х 32 дня = 11 834, 88 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
За период с <дата> по <дата> истцу отпуск предоставлялся, поскольку в октябре 2017 года ему начислена оплата отпуска в размере 1 099, 35 руб. За указанный период истцу положен отпуск продолжительностью 28 дней/365 дней в году х 106 дней = 8, 13 дней.
Расчетный период июнь 2017 года – сентябрь 2017 года. При этом в июне 2017 года истцом отработано 5 дней из 30.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в уасср.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1, 15.
Поскольку истец работал на 0, 25 ставки от оклада 18000 руб. в месяц, его заработная плата составляла 4500 руб. в месяц плюс районный коэффициент 15%. Это подтверждается тем, что в июле, августе, сентябре 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 5175 руб. (4500 руб. + 15%). За 5 рабочих дней в июне 2017 года из 21 рабочего дня истцу начислено 5175 руб. /21 рабочий день х 5 рабочих дня = 1 232, 14 руб.
За расчетный период истцу начислено 16 757, 14 руб.
Средний заработок истца составит 16 757, 14 руб. / (29, 3 х 3 + 29, 3/30х5))=180, 61 руб.
180, 61 руб. х 8, 13 дней = 1 468, 36 руб.
Учитывая, что расчет среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты отпуска одинаков, оплата отпуска имела место в последний месяц работы, а информации о количестве использованных дней отпуска у суда нет, суд считает возможным исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск в виде разницы между суммой 1 468, 36 руб. и начисленной оплаты за отпуск в размере 1 099, 35 руб. Разница составит 369, 01 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец рассчитывает компенсацию за задержку выплат с <дата> по <дата>.
Согласно представленным трудовым договорам, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц. Авансовая часть выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательная заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ключевая ставка ЦБ РФ составила.
с <дата>
7, 25
Информация Банка России от 23.03.2018
с <дата>
7, 50
Информация Банка России от 09.02.2018
с <дата>
7, 75
Информация Банка России от 15.12.2017
с <дата>
8, 25
Информация Банка России от 27.10.2017
с <дата>
8, 50
Информация Банка России от 15.09.2017
с <дата>
9, 00
Информация Банка России от 16.06.2017
со <дата>
9, 25
Информация Банка России от 28.04.2017
с <дата>
9, 75
Информация Банка России от 24.03.2017
Не выплаченная заработная плата:
Март 2017 года 11 500 руб. сроком выплаты <дата>;
Апрель 2017 года 17 250 руб. сроком выплаты <дата>;
Май 2017 года 19 665 руб. сроком выплаты <дата>;
Июнь 2017 года 17 003, 57 руб. - 1 232, 14 руб. = 15 771, 43 руб. сроком выплаты <дата>.
Июнь 2017 года 11 834, 88 руб. сроком выплаты <дата>.
Июнь 2017 года 1 232, 14 руб. сроком выплаты <дата>.
Июль 2017 года 5 175 руб. сроком выплаты <дата>.
Август 2017 года 5 175 руб. сроком выплаты <дата>.
Сентябрь 2017 года 5 175 руб. сроком выплаты <дата>.
Октябрь 20<дата>, 36 руб. + 1 099, 35 руб. + 369, 01 руб. сроком выплаты <дата>.
Расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.
дата
дата
дни
сумма
ставка
процент
выплата
начала
конца
<дата>
<дата>
21
11500
9, 75%
156, 98
11500
<дата>
<дата>
9
11500
9, 25%
63, 83
0
<дата>
<дата>
31
28750
9, 25%
549, 60
17250
<дата>
<дата>
8
48415
9, 25%
238, 85
19665
<дата>
<дата>
4
48415
9%
116, 20
0
<дата>
<дата>
18
76021, 31
9%
821, 03
27606, 31
<дата>
<дата>
<дата>
77253, 45
9%
1436, 91
1232, 14
<дата>
<дата>
<дата>
82428, 45
9%
1533, 17
5175
<дата>
<дата>
7
87603, 45
9%
367, 93
5175
<дата>
<дата>
22
87603, 45
8, 50%
1092, 12
0
<дата>
<дата>
<дата>
95658, 17
8, 50%
1084, 13
8054, 72
<дата>
<дата>
49
95658, 17
8, 25%
2577, 99
0
<дата>
<дата>
56
95658, 17
7, 75%
2767, 71
0
<дата>
<дата>
42
95658, 17
7, 50%
2008, 82
0
<дата>
<дата>
29
95658, 17
7, 25%
1340, 81
0
Итого:
16156, 07
Компенсация за задержку выплат в размере 16 156, 07 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который на протяжении более года не выплачивал истцу заработную плату, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 10 000 руб.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру исковых требований. Цена иска 149 324, 09 руб., удовлетворено 111 814, 24 руб. Госпошлина за имущественные требования составила 3 134, 85 руб., за неимущественные требования 300 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Маяк финанс» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Маяк финанс» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 64 186, 43 руб., за период с <дата> по <дата> в размере 18 168, 5 руб., оплату отпуска в октябре 2017 года в размере 1 099, 35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере 11 834, 88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере 369, 01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 16 156, 07 руб., в возмещение морального вреда 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Маяк финанс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 434, 85 руб.
Решение в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Маяк финанс» в пользу ФИО1 заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 48 415 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере в совещательной комнате.
Председательствующий судья Стех н.э.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Ижевске (33 отзыва) →
Работа в Ижевске (1138 отзывов) →
