ООО МКФК "Финанби": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−519/2021 (2−3038/2020;) ~ М-3035/2020

Дата решения: 12.04.2021

Дата вступления в силу: 09.09.2021

Истец (заявитель): [О.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО МКФК «Финанби»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №

№

Решение

Именем Российской Федерации

«12» апреля 2021 года <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи [Л.] е.а.

при секретаре [Ф.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [О.] [С.] [В] к ООО МК «финанби» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[О.] С.В. обратилась в суд с данным исковым заявлением, указывая в обоснование заявленных требований, чтоДД.ММ.ГГГГ между нею и обществом с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «финанби» (далее — ООО МК «финанби», общество) заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность регионального директора с заработной платой в размере 19 408 руб. с предоставлением рабочего места по адресу: <адрес> офис «Росденьги». По условиям Трудового договора общество обязано выплачивать ей заработную плату до 12 числа каждого месяца, следующего за отчетным. В период с дд.мм.гггг по настоящее время ответчик ей не выплатил заработную плату. Ей не выдана копия Трудового договора, приказ о приеме на работу подписывался в одном экземпляре, который находится у ответчика вместе с оригиналом трудовой книжки. За время своего трудоустройства она неоднократно обращалась к руководству общества с просьбой выплатить ей заработную плату. По причине отсутствия денежных средств на существование она была вынуждена продать личный автомобиль, что подтверждается договором купли-продажи от дд.мм.гггг за 300 000 руб. В связи с невыплатой заработной платы она была вынуждена уволиться. Сумма задолженности по выплате заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 135 856 руб. дд.мм.гггг она направила ответчику заявление об увольнении ее с дд.мм.гггг по собственному желанию, просила произвести расчет с переводом на банковскую карту, направить ей трудовую книжку. По настоящее время ответчик расчет с ней не произвел, с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку не направил. Компенсацию морального вреда оценивает в 500 000 руб. Сумма процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составляет 4100, 59 руб. Просит суд установить факт трудовых отношений между нею и обществом, обязать ответчика вернуть ее трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 135 856 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4100, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец, ее представитель поддержали исковые требования в части, пояснив, что истец не получала заработную плату за работу у ответчика, просили суд взыскать невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 135 856 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4100, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. В связи с тем, что ответчик факт трудовых отношений подтвердил, направил истцу трудовую книжку не поддержали исковые требования в указанной части. Также истец суду пояснила, что произведенный ею расчет задолженности по заработной плате неверен, поскольку она находилась в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на больничном, подтвердила факт нахождения в мае 2020 года в отпуске без сохранения заработной платы.

В судебном заседании, проведенном с использованием видеоконференцсвязи, представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, поддержав доводы письменных возражений, согласно которым общество и не скрывало и не отрицает факт заключения Трудового договора между обществом и [О] С. В. Данный трудовой договор заключен на основании заявления о приеме на работу работника от дд.мм.гггг, издан приказ от дд.мм.гггг № о приеме на работу [О.] С.В. в ОП 130 Алеутская на должность регионального директора, работа по внешнему совместительству, на 0, 1 ставки, на неполное рабочее время. дд.мм.гггг стороны решили установить трудовые отношения на постоянной основе по основному месту работы, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, продолжительность рабочего дня — 8 часов с 09 час до 18 час с учетом обеденного перерыва с 13 час до 14 час. В функциональные обязанности регионального директора входили контроль за работой подведомственных отделов компании, руководство персоналом, осуществление контроля за финансовой дисциплиной, хранение, получение и выдача наличных денежных средств, выдача заработной платы сотрудникам, включая собственную заработную плату. В целях выполнения наделенных функций региональный директор обладал возможностью заключать от имени общества любые договоры и сделки, производить оплату и забирать наличные средства, представлять общество в любых правоотношениях с государственными органами и хозяйствующими субъектами. В исковом заявлении истец указывает на невыплату ей заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, однако никаких заявлений со стороны [О.] С.В. о нарушении ее трудовых прав за указанный период общество не получал. Кроме этого, в трудовые обязанности истца входила выдача заработной платы сотрудникам общества, в том числе себе лично. Факт трудовых отношений и выдачи заработной платы подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета истца, ответчиком предоставлялись ежемесячные сведения и отчеты, связанные с начислением и выплатой заработной платы на имя [О.] С. В. Утверждение о том, что общество скрывает факт трудовых отношений с истцом, не соответствует действительности. Трудовая книжка получена истцом по почте. Полагает, что истец скрывает факт выплаты ей заработной платы, злоупотребляя своим правом. Согласно заявлению [О.] С.В. от дд.мм.гггг ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Данные о рабочих днях [О.] С.В. отражены в Табелях учета рабочего времени с марта 2020 года по октябрь 2020 года. В марте, апреле, мае истец работала на 0, 1 ставки. Оплата окончательного расчета при увольнении произведена обществом на расчетный счет [О.] С.В. в размере 7602, 28 руб. на основании ее заявления об увольнении от дд.мм.гггг. Факт продажи автомобиля не доказывает отсутствие выплат по заработной плате. Общество входит в группу компаний, работающих под брендом «Росденьги», «Деньги в руки». В различные периоды времени [О.] С.В. была трудоустроена в различных организациях, входящих в компанию «Росденьги». Истец осуществляла трудовую деятельность в компании «Росденьги» с 2015 года. За период с 2015 года по 2020 год включительно истец работала региональным директором «Росденьги» с аналогичными функциональными обязанностями, выдавала себе и сотрудникам заработную плату. Истец могла приостановить выполнение работы в обществе, если она утверждает, что на протяжении семи месяцев ей не выплачивалась заработная плата. В связи с тем обстоятельством, что общество производило выплату заработной платы истцу своевременно, считает, что требование о взыскании с общества процентов сумме 4100, 59 руб. не подлежит удовлетворению. Размер компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. не обоснован. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Допрошенные в судебном заседании дд.мм.гггг свидетели ФИО4 и ФИО5 суду показали, что являются работниками ООО «ИнкомФинанс». Свидетель ФИО4 показала, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме из кассы общества. Свидетель ФИО5 суду показала, что она занималась начислением заработной платы истцу, у нее отсутствует информация о невыплате заработной платы истцу.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании приказа от дд.мм.гггг №-п [О.] С.В. принята в ООО МК «финанби» в ОП 130 Алеутская на должность регионального директора.

дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор №. Работнику установлен оклад в размере 12 130 руб., районный коэффициент за работу на территории с особыми климатическими условиями в размере 1, 3.

Приказом от дд.мм.гггг действие Трудового договора № прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Пунктом 7.4 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 26-го числа календарного месяца выплачивается аванс за текущий месяц работы, 12-го числа календарного месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц работы.

дд.мм.гггг [О.] С.В. и ООО МК «финанби» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дд.мм.гггг №, сторонами определено, что данный договор является договором по основному месту работы, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В судебном заседании установлено, что заработная плата была начислена [О.] С.В., но не выплачена работодателем.

Довод представителя ответчика о том, что [О.] С.В. получала заработную плату допустимыми и достоверными доказательствами не подтвержден. Суд относится к показаниям допрошенных свидетелей критически, поскольку данные свидетели очевидцами факта выплаты заработной платы не являлись, работают в другой организации.

При этом, суд приходит к выводу, что представленный ответчиком расчет заработной платы соответствует трудовому договору, доводам сторон о нахождении истца в отпуске без сохранения заработной платы, на больничном.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для взыскания с ответчика заработной платы в размере 66 755, 78 руб. (за март 2020 года — 321, 69 руб., за апрель 2020 года — 1 388, 80 руб., за май 2020 года — 638, 11 руб., за июнь 2020 года — 16 585 руб., за июль 2020 года — 17 352, 18 руб., за август 2020 года — 16 585 руб., за сентябрь 2020 года — 13 885 руб.). Заработную плату за октябрь 2020 года истец получила, что подтвердила в судебном заседании.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы истец просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Поскольку факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, у суда имеются основания для взыскания компенсации за задержку заработной платы в пределах заявленных исковых требований.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 1150, 71 руб. (компенсация за задержку заработной платы за март 2020 года составляет 19, 63 руб., за апрель 2020 года — 68, 79 руб., за май 2020 года — 24, 59 руб., за июнь 2020 — 483, 73 руб., за июль 2020 года — 339, 24 руб., за август 2020 года — 183, 26 руб., за сентябрь 2020 года — 31, 47 руб.).

В пользу [О.] С.В. в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 2 537 руб.

В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку следует отказать, данные исковые требования истцом не поддержаны.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [О.] [С.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МК «финанби» в пользу [О.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 71 055, 78 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2100 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 83 155, 78 руб.

Взыскать с ООО МК «финанби» в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 2695 руб.

В удовлетворении исковых требований [О.] [С.] [В.] об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месячного срока со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. [Л.]

Мотивированный текст решения изготовлен 19.04.2021