ООО "Мосбасуголь": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-38/2023 (2-1051/2022;) ~ М-1049/2022

Дата решения: 15.03.2023

Дата вступления в силу: 25.04.2023

Истец (заявитель): [Ч.] [С.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Мосбасуголь"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

именем Российской Федерации

15 марта 2023 года город Кимовск Тульской области

Кимовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи [З.] ф.а.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Лапшихиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-38/2023 по иску [Ч.] [С.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью «Мосбасуголь» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Ч.] С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Мосбасуголь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 160419, 48 руб.

В обоснование заявленных требований указал на то, что являлся работником ООО «Мосбасуголь» (Кимовский филиал). За период с июля по декабрь 2020 года [Ч.] С.Ю. не была начислена заработная плата в размере 160419, 48 руб.

Для взыскания задолженности по выплате заработной платы обращался к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа, в связи с чем 5 августа 2021 года мировым судьей судебного участка № 81 Кимовского судебного района Тульской области по его заявлению вынесен судебный приказ № 2-991/2021.

По заявлению представителя ООО «Мосбасуголь» 25 октября 2021 год судебный приказ был отменен.

Указанные обстоятельства послужили причинами для обращения с иском в суд.

Истец [Ч.] С.Ю., в судебном заседании просил суд об удовлетворении иска. Возражал против утверждения представителя ответчика о пропуске им срока исковой давности.

Представитель ответчика ООО «Мосбасуголь» в судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в адрес суда представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя. Также им заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «Мосбасуголь» о дате, времени и месте судебного заседания и рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца [Ч.] С.Ю., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлены следующие обстоятельства.

ооо «Мосбасуголь» зарегистрировано в качестве юридического лица 27 декабря 2007 года с присвоением ОГРН 1076219001077.

[Ч.] С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Мосбасуголь» с 28 мая 2004 года по 2 декабря 2020 года, что усматривается из трудовой книжки [Ч.] С.Ю.

Из справки ООО «Мосбасуголь» (Кимовский филиал) от 2 декабря 2020 года № следует, что задолженность перед [Ч.] С.Ю. по выплате заработной платы по состоянию на 2 декабря 2020 года составляет 160419, 48 руб.

[Ч.] С.Ю. 4 августа 2021 года обратился к мировому судье судебного участка № 81 Кимовского судебного района Тульской области с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

[М.] судьей судебного участка № 21 Кимовского судебного района Тульской области – и.о. мирового судьи судебного участка № 81 Кимовского судебного района Тульской области 5 августа 2021 года вынесен судебный приказ, которым с ООО «Мосбасуголь» (Кимовский филиал) в пользу [Ч.] С.Ю. взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2020 года по декабрь 2020 года в размере 160419, 48 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № 81 Кимовского судебного района Тульской области от 25 октября 2022 года отменен судебный приказ № 2-991/2021, выданный 5 августа 2021 года по заявлению [Ч.] С.Ю. о взыскании с ООО «Мосбасуголь» (Кимовский филиал) задолженности по заработной плате.

Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы законны, обоснованы и подтверждаются письменными материалами дела.

Рассматривая довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Впервые [Ч.] С.Ю. обратился с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы 4 августа 2021 года, то есть в пределах года с даты своего увольнения 2 декабря 2020 года, когда работодатель должен был произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 80 ТК рф.

В соответствии с п. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Следовательно, подачей [Ч.] С.Ю. заявления о вынесении судебного приказа прервалось течение установленного ст. 392 ТК РФ срока до отмены судебного приказа определением мирового судьи 25 октября 2022 года.

С рассматриваемым иском в суд [Ч] С.Ю. обратился 14 ноября 2022 года, что указывает на соблюдение им установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока для разрешения индивидуального Трудового спора.

Таким образом, судом отвергается довод представителя ответчика о пропуске истцом [Ч.] С.Ю. срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы, по искам о взыскании заработной платы.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

С учетом размера удовлетворенных требований, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 4408, 38 руб.

Рассмотрев гражданское дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ч.] [С.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью «Мосбасуголь» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мосбасуголь» (<адрес>, ОГРН №, дата присвоения ОГРН 27 декабря 2007 года, ИНН №, КПП №) в пользу [Ч.] [С.] [Ю.] задолженность по заработной плате в размере 160419 (сто шестьдесят тысяч четыреста девятнадцать) руб. 48 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мосбасуголь» (<адрес>, ОГРН №, дата присвоения ОГРН 27 декабря 2007 года, ИНН №, КПП №) в доход бюджета муниципального образования Кимовский район государственную пошлину в размере 4408 (четыре тысячи восемь) руб. 38 коп., от уплаты которой в силу закона освобожден истец.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Кимовский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2023 года.

Председательствующий