ООО "Нейрон": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6260/2021 ~ М-5497/2021

Дата решения: 14.09.2021

Дата вступления в силу: 16.11.2021

Истец (заявитель): [Б.] [М.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Нейрон"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

66rs0001-01- 2021-006358-63

2-6260/2021

мотивированное решение составлено 21.09.2021

заочное решение

именем Российской Федерации

14.09.2021 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи [П.] М. Е., при секретаре Толстых а.о.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] М.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Нейрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 120 690 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 440 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 012, 46 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, возражения в отношении рассмотрения дела в порядке заочного производства не представил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, при этом при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с дд.мм.гггг истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста ОТК с окладом 40 230 руб., ежемесячной премии в размере 5 747 руб., ежегодным отпуском 28 календарных дней (трудовой договор с дистанционным работником от дд.мм.гггг, приказ о приеме на работу от дд.мм.гггг №).

дд.мм.гггг истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг. Из объяснений истца следует, что заявление об увольнении было подано в связи с невыплатой заработной платы. После дд.мм.гггг истец трудовые обязанности не выполнял.

Как следует из положений абз. 1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Следовательно, по истечении указанного срока трудовой договор подлежит расторжению, а в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет.

Вместе с тем ответчиком данная обязанность не выполнена, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 120 690 руб. Данный расчет судом проверен, является правильным, при этом контррасчет ответчиком суду не представлен.

Поскольку ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата за спорный период, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30, 33 календарных дня) в размере 38 440 руб.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в соответствии с требованиями Трудового законодательства, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращен трудовой договор.

В материалах дела отсутствуют сведения о начислении и выплате истцу сумм отпускных выплат, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 012, 46 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [Б.] М.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Нейрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нейрон» в пользу [Б.] М.Ю. заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 120 690 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 440 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 012, 46 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. Е. [П.]