ООО "Нефтепромстрой": невыплата зарплаты
Дело № 2-3175/2021
решение
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [Л.] С.С.,
при секретаре [Ф.] Н.М.,
с участием истца [С.] Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте
22 ноября 2021 года гражданское дело № 2-3175/2021 по исковому заявлению [С.] Л.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «Нефтепромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере .... руб., выходного пособия в размере .... руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... руб. В обоснование иска указав, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Нефтепромстрой». В соответствии с условиями Трудового договора от <...> г. № .... истцу была установлена заработная плата из следующего расчета: оклад .... руб., районный коэффициент – .... %, северная надбавка – .... %, доплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ. Приказом работодателя от <...> г. № .... трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. За период трудовых отношений с <...> г. по <...> г. заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет .... руб. При увольнении истцу также не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме .... руб. и выходного пособия в связи с ликвидацией организации в сумме .... руб. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы и иных причитающихся сумм истцу причинен моральный вред. В связи с чем, заявлены вышеуказанные исковые требования.
Истец [С.] Л.И. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, подтвердив доводы, изложенные в иске.
Ответчик ООО «Нефтепромстрой», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание своего представителя не направил. В представленном отзыве представитель конкурсного управляющего ООО «Нефтепромстрой» Кузякин Е.В. исковые требования признал частично.
По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.
Судом установлено, что [С.] Л.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Нефтепромстрой», работая в период с <...> г. по <...> г. в должности .... на основании Трудового договора от <...> г. № .....
В соответствии с п. .... Трудового договора [С.] Л.И. была установлена следующая оплата труда: оклад в размере .... руб., а также районный коэффициент – .... %, северная надбавка – .... %, доплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ.
Приказом от <...> г. № .... трудовой договор с [С.] Л.И. расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 38 Трудового Кодекса РФ).
Стороной ответчика данные факты не оспариваются.
Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суд, оценив представленные сторонами в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательства, приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с <...> г. по <...> г., компенсации за неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия, что подтверждается самим ответчиком.
Признавая наличие задолженности по окончательному расчету с истцом, ответчик оспаривает её размер.
Однако проверяя представленный ответчиком расчет сумм задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся [С.] Л.И. в связи с её увольнением, суд не может с ним согласиться, поскольку полагает его арифметически неверным.
В свою очередь, при определении размера окончательного расчета, причитающегося истцу, суд полагает возможным согласиться с теми суммами, которые заявлены [С.] Л.И., поскольку они соответствует условиям Трудового договора и нормам действующего Трудового законодательства.
Согласно, представленному истцом расчету, задолженность ООО «Нефтепромстрой» перед истцом за период с <...> г. по <...> г. включительно составляет: .... руб. (<...> г.) + .... руб. (<...> г.) + .... (<...> г.) + .... руб. (<...> г.) = .... руб. (без вычета НДФЛ) и .... руб. (за вычетом ндфл).
Кроме того, истцом [С.] Л.И. заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Ответчиком не оспаривается право истца на компенсацию .... дней отпуска, неиспользованного истцом по состоянию на день увольнения
В силу ч. 3 ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Таким образом, истцу подлежит начислению и выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме .... руб. (за вычетом ндфл), исходя из следующего расчета:
....
....
Поскольку, доказательств выплаты компенсации отпускных в указанной сумме ответчиком суду не представлено, то требование истца о её взыскании также подлежит удовлетворению.
Главой 27 Трудового Кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением Трудового договора.
Статьей 178 Трудового Кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (определяемого из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика суммы выходного пособия в размере .... руб. является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Суд принимает во внимание расчет выходного пособия, произведенный истцом следующим образом:
....
На основании п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, учитывая, что доказательств оплаты задолженности в настоящее время стороной ответчика суду не представлено, то общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит .... руб. (.... руб. + .... руб. + .... руб.).
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчик до настоящего времени не произвел в полном объеме выплату истцу суммы окончательного расчета при увольнении, то требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты сумм заработной платы за <...> г., произведенный истцом по состоянию на <...> г.. Указанная сумма составляет .... руб.
Однако суд полагает необходимым уточнить расчет денежной компенсации за задержку выплаты суммы заработной платы за <...> г., а также сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
Расчет денежной компенсации произведен судом по состоянию на <...> г. следующим образом:
сумма заработной платы за <...> г. - .... руб.
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
сумма компенсации за неиспользованный отпуск - .... руб.
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
сумма выходного пособия - .... руб.
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в общей сумме .... руб. + .... руб. + .... руб. + .... руб. = .... руб.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении, суд считает необходимым признать за [С.] Л.И. право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд с учетом размера задолженности, длительности периода невыплаты заработной платы и выходного пособия, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в счет указанной компенсации .... руб.
Доводы ответчика о том, что конкурсный управляющий ООО «Нефтепромстрой», назначенный в установленном законом порядке, освобожден от несения гражданско-правовой ответственности, предусмотренной ст. 236 и ст. 237 ТК РФ, поскольку вины в нарушении трудовых прав истца с его стороны не имеется, подлежат отклонению судом как основанные на неверном толковании действующего Трудового законодательства.
Признание работодателя несостоятельным (банкротом) и открытие в отношении него конкурсного производства не влияет на право работника по защите своих трудовых прав и не влечет освобождение конкурсного управляющего работодателя от материальной ответственности за нарушение трудовых прав работника.
Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ в п. 55 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [С.] Л.И. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтепромстрой» в пользу [С.] Л.И. задолженность по заработной плате в размере .... рублей .... копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере .... рублей .... копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рубль .... копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 29.11.2021.
Судья С. С. [Л.]
уид: 11rs0005-01-2021-006647-68
Полезный отзыв?
(1)
Номер дела: 2-2498/2021 ~ М-2304/2021Дата решения: 02.09.2021Дата вступления в силу: 12.10.2021Истец (заявитель): [Б.] [Ю.] [Д.]Ответчик: ООО "Нефтепромстрой" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-2498/21 уид 11rs0005-01-2021-004926-90 р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации Ухтинский городской суд Республики Коми в составе: Председ...