ООО НОВЫЙ СЕРВИС: невыплата зарплаты

Дело № 2−527/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [М.] Ю.Е.,

при секретаре [Н.] Е.А.,

с участием:

представителя ответчика ООО «ЛАН» Светличного Ю.А., действующего на основании доверенности от 21.11.2018 года, выданной сроком на 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] [В.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «лан», Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Сервис» о возложении обязанности по изданию приказа о признании записи о переводе недействительной, об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[Т.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, по тем основаниям, что он 01.01.2016 года принят на работу в ООО «ЛАН» на должность слесаря на строительный участок в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края. 16.01.2018 года переведен на должность слесаря на подготовительный участок ЛЗУ в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края. Его среднемесячный заработок, согласно справок о доходах физического лица за 2017 и 2018 гг. составлял 12 350 руб. С 23.04.2019 года он был уволен из ООО «ЛАН» и с 24.04.2019 года принят переводом в ООО «Новый Сервис» в качестве слесаря, однако, по его заявлению запись о его трудоустройстве в ООО «Новый Сервис» была аннулирована. С 24.07.2018 года руководством ООО «ЛАН» он был лишен возможности трудиться. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении или переводе и произвести окончательный расчет также не увенчались успехом. 12.09.2018 года он был принят на работу в ООО «Новый Лес». Трудовую книжку он получил 01.03.2019 года в отделе кадров ООО «Новый Лес», однако ни записи об увольнении, ни записи о переводе на другую работу, в трудовой книжке не имеется. 28.03.2019 года ценным письмом по двум адресам им было оправлено заявление руководству ООО «ЛАН» с просьбой об увольнении по собственному желанию с 10.04.2019 года, выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответа на указанное заявление не поступало. Просит обязать ООО «ЛАН» издать приказ об аннулировании записи в трудовой книжке от 23.04.2018 года о его увольнении переводом в ООО «Новый Сервис», издать приказ об увольнении по собственному желанию с даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении, с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы; взыскать компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 18.04.2018 года по 11.09.2018 г. в размере 59 015, 36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 г. по день увольнения, указанный в заявлении об увольнении в размере 8 713, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Ванинского районного суда Хабаровского края от 08.05.2019 года к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «Новый Сервис».

Истец [Т] В.В. в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» Светличный Ю.А. в судебное заседание прибыл, с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что из материалов дела усматривается, что истец был принят в ООО «Новый лес», и в настоящее время трудоустроен на постоянной основе с сентября 2018 года, а, следовательно, требований о выплате компенсации за невозможность трудиться является злоупотреблением правом. Работодателем может быть нарушен порядок выдачи трудовой книжки работнику, но данное обстоятельство не лишило истца возможности трудиться у другого работодателя. В связи с чем, положения ст. 234 ГПК РФ в данной части применению не подлежат, в удовлетворении вышеуказанных исковых требований надлежит отказать. Отсутствие окончательного оформления расторжения Трудового договора и выдачи основной трудовой книжки «на руки» не создает препятствия официального трудоустройства в иную организацию. Промежуточная отчетность УПФР содержит данные о работодателе (страхователе) за это период — ООО «Новый Сервис», в связи с чем считает необходимым привлечь для дачи пояснений. В случае отсутствия производственной деятельности и привлечения к труду ООО «Новый Сервис» должен был сократить данного сотрудника или отправить в простой. Опровергнуть факт трудоустройства именно в ООО «ЛАН» конкретными доказательствами, в настоящее время ООО «ЛАН» не может по причинам отсутствия факта передачи документации предыдущим руководителем и ведения отчетности по форме, установленной законодательством. Также ввиду недоказанности факта фактического выполнения трудовых обязанностей конкретным человеком в спорный период, зафиксировать запись об увольнении определенным числом от имени ООО «ЛАН» будет неправомерно. В целях вывода имущества в течении 2-го и 3-го квартала 2018г. [Л.] А.Л. умышленно и противозаконно чинились препятствия к передаче полномочий и фактического осуществления доступа к деятельности ООО «лан». Фактически ООО «КМК» приступило к исполнению функций на территории предприятия в п. Ванино в конце июля 2018г, где было установлено отсутствие документации в полном объёме и уничтожение электронных носителей и ключей доступа к системам отчетности. 17 октября 2018г. Арбитражный суд Хабаровского края вынес решение об обязании [Л.] А.Л. передать обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» оригиналы всех необходимых для текущей деятельности документов, в том числе трудовых книжек. До настоящего времени, бывшим руководителем ООО «ЛАН» не переданы оригиналы бухгалтерской и иной хозяйственной документации, учрежденной им организации. Кроме того, правовые основания в 100% удовлетворении заявленных в иске требований истца — отсутствуют. Кроме того, полагает, что с учетом ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ разумным периодом для удовлетворения требований истца будет являться срок 3 полных месяца до обращения в суд, т.е. за рамками предъявленного иска. Считает, что отсутствие допуска на территорию лесоперерабатывающего комплекса, не требовало дополнительных извещений, и носило не зависящий от работодателя характер и было связано с кризисной ситуацией в рамках иного производства по банкротному делу СП «Аркаим», арендатором и поставщиком в пользу которого, является ООО «лан». Полагает, что взыскание платы за период отсутствия на рабочем месте при отсутствии отказать.

Представитель ответчика ООО «Новый Сервис» в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие. В письменных возражениях, представленных суду, указал, что за время существования ООО «Новый Сервис» с истцом трудовые договоры не заключались. Устных договоренностей о производстве каких-либо работ в ООО «Новый Сервис», либо о принятии его на работу в данное предприятие, с истцом не достигалось, в связи с чем приказов о назначении истца на должность в ООО «Новый Сервис», равно как и включение его в штатную численность предприятия никогда не производилось. Истец никогда не избирался на должность, по конкурсу на замещение соответствующей должности, не назначался на должность или утверждался в должности, не направлялся на работу уполномоченными в соответствие с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении Трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в ООО «Новый Сервис». Таким образом, истец не являлся работником ООО «Новый Сервис» и не является в настоящее время. Согласно журналу регистрации приказов по личному составу, а также книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Новый Сервис», приказов о принятии на работу [Т.] В.В. никогда не регистрировалось. Просит исключить ООО «Новый Сервис» из числа соответчиков по настоящему гражданскому делу.

Суд, руководствуясь ч. 5 ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствие со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании из трудовой книжки истца с 01.01.2016 года он принят на работу в ООО «ЛАН» на должность слесаря на строительный участок в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края.

16.01.2018 года он переведен на должность слесаря на подготовительный участок ЛЗУ в п. Октябрьский Ванинского района.

23.04.2018 года истец уволен из ООО «ЛАН» в порядке перевода в ООО «Новый Сервис» с согласия работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и 24.04.2018 года, соответственно принят на работу в ООО «Новый Сервис» переводом из ООО «лан».

Согласно записи начальника СК в трудовой книжке истца, запись № 31 от 24.04.2018 года необходимо считать недействительной на основании личного заявления [Т.] в.в.

В судебном заседании установлено, что согласно отчету по форме СЗВ-М сведения по страхователю «Новый сервис» в отношении застрахованного лица [Т.] В.В., отменены.

Представитель ответчик — Генеральный директор ООО «Новый сервис» Гудова А.Н. в судебном заседании, отрицала факт возникновения трудовых отношений между [Т.] В.В. и ООО «Новый Сервис», пояснив, что истец никогда не являлся работником ООО «Новый Сервис» и не является в настоящее время.

В обоснование отсутствия трудовых отношений с истцом, представителем ответчика предоставлены копии журналов регистрации приказов по личному составу и копия книги учета трудовых книжек, в которых отсутствуют сведения о сотруднике [Т.] в.в.

Доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях Трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между [Т.] В.В. и ООО «Новый Сервис» с 24.04.2018 года не нашел своего подтверждения, в спорный период истец продолжил работать в ООО «лан».

Факт работы истца в ООО ЛАН» в указанный период также подтверждается справками о доходах физического лица за 2017 год № 1398 и за 2018 год № 1399, реестром страхователей по форме СЗВ-М за 2017, 2018 гг, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п. 30 Правил).

В соответствии с пунктом 10 Правил все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя.

На основании изложенного, суд находит требования истца о возложении на ответчика обязанности по изданию приказа о признании недействительной записи об увольнении истца в порядке перевода в ООО «Новый Сервис», подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК рф).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу вышеуказанных статей и на основании норм Трудового законодательства на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации — в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле, т.е. только представленным истцом, доказательствам.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства по делу, в том числе справку о среднем заработке истца, сведения о начисленной и невыплаченной истцу заработной плате.

Однако ответчиком, в нарушение вышеуказанных норм по делу не было представлено документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать об отсутствии задолженности работодателя перед истцом, выплате работодателем заработной платы работнику за спорный период в полном объеме, а также, что в период времени с 18.04.2018 года по 23.07.2018 года истец не работал, либо отработал менее положенной нормы рабочего времени.

Ответчиком также не представлено доказательств, что с 24 июля 2018 года [Т.] В.В. отказывался от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено.

12.09.2018 года истец был трудоустроен в ООО «Новый Лес», что подтверждается дубликатом трудовой книжки ТК-V № 9545717.

Как следует из искового заявления, трудовая книжка получена истцом 01.03.2019 года в отделе кадров ООО «Новый Лес», однако, запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует.

28.03.2019 г. истец [Т] В.В. обратился в ООО «ЛАН» по адресу: п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная д. 14, г. Москва, Краснопресненская набережная, д. 12, пом. 543, этаж 2, ком. 1, с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 11.09.2018 г., выплате задолженности по заработной плате, произвести окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выдаче документов, связанных с работой, что подтверждается квитанциями ФГУП «Почта России» от 28.03.2019 г. и описью почтовых отправлений. Однако, до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК рф).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК рф).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении с 11.09.2018 года [Т.] В.В. направлено по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица, а также по адресу его исполнительного органа (что подтверждается заявлением, почтовыми квитанциями, описью вложений, телеграммами.

В соответствие с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 11.09.2018 года, в ввиду установленного нарушения работодателем Трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, подлежат удовлетворению.

В соответствие со ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться за период с 18.04.2018 года по 11.09.2018 года. В то же время из искового заявления следует, что с приходом нового руководства ООО «ЛАН» в апреле 2018 года, истец продолжил работать на прежнем месте, а 24.07.2018 года он был незаконно лишен возможности трудиться без объяснения причин.

Также из заявления об увольнении истца, усматривается, что он просит работодателя выплатить ему задолженность по заработной плате с апреля 2018 года по 11.09.2018 года.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной плате, суд в соответствие со ст. 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца, и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 18.04.2018 года по 23.07.2018 года, исходя из размера заработной платы согласно данным справки 2-НДФЛ — 12 350 руб.

Таким образом задолженность ответчика по заработной плате за период с 18.04.2018 года по 23.07.2018 года составляет:

- за период с 18.04.2018 года по 30.04.2018 года — 5 292, 85 руб. (12 350 руб.:21 раб.дн.х9 раб. дн.)

- за май-июнь 2018 года — 24 700 руб. (12 350 руб. х 2 мес.

- за период с 01.07.2018 года по 23.07.2018 года — 8 981, 81 руб. (12 350 руб.: 22 раб. дн. х 16 раб. дн.),

а всего 38 974, 66 руб.

В соответствие со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).

Суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают. Время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода (пп. «а» п. 5 Положения о средней заработной плате, ст. ст. 114, 173, 174, 176 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14−1/В-351).

Согласно справки о доходах за 2017 год, в июне 2017 и августе 2017 года истцу были начислены отпускные. Указанные периоды и суммы необходимо исключить из расчета среднего заработка.

Учитывая изложенное, согласно справок о доходах физического лица за 2017, 2018 год, представленного истцом расчета, среднемесячная заработная плата истца за период год, предшествующий образованию задолженности по заработной плате составила 10 359, 17 руб.

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,  — рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N гкпи06−366).

Размер средней заработной платы, за период незаконного лишения возможности трудиться за период с 24.07.2018 года по 11.09.2018 года составляет:

- за период с 24.07.2018 года по 31.07.2018 года — 2 852, 22 руб. (10 359, 17 руб.: 22 раб. дн. х 6 раб. дн.

- за август 2018 года — 10 359, 17 руб.;

- за период с 01.09.2018 года по 11.09.2018 — 3 625, 70 руб. (10 359, 17 руб.:20 раб. дн.х 7 раб. дн.),

а всего 16 837, 09 рублей.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании — работник ООО «Лан» [Т] В.В. свое право на отпуск не использовал в спорный период, следовательно, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 г. по 11.09.2018 г.

В соответствие с ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В связи с чем, количество отработанного истцом времени в период с 18.04.2018 года по 11.09.2018 года округляется до четырех месяцев.

С учетом вышеизложенных правовых норм, и в соответствии с положениями пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, за период с 18.04.2018 года по 10.04.2019 года истцу полагалось 14, 66 календарных дня основного ежегодного отпуска (44 дн.:12 мес. х 4 мес.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, исходя составляет 5 183, 12 руб. (10 359, 17 руб.:29, 3 дн.х 14, 66 дн.).

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит несостоятельным, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, при обращении [Т] В.В. в суд 17.04.2019 г. установленный законом годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат за период с 18.04.2018 г. по 11.09.2018 года, не пропущен.

В соответствие со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи (работодатели) в соответствии со ст. 9 в целях формирования пенсионных прав граждан, предоставляют в Пенсионный фонд России сведения о работающих у них застрахованных лицах.

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах, страховые взносы за период с 01.01.2018 года по 11.09.2018 года в отношении [Т] В.В. не перечислялись.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Требование истца в части возложения обязанности на ответчика произвести отчисления в налоговые органы заявлены стороной излишне, поскольку данная обязанность возложена на ответчика в силу закона и сведения о том, что работодатель не исполняет, возложенную на него законодательством обязанность по отчислению налогов с начисленных истцу сумм материалы дела не содержат

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за лишение возможности трудиться, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца [Т.] В.В. к ООО «ЛАН» и считает необходимым удовлетворить их частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 329, 84 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Т.] [В.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «лан», Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Сервис» о возложении обязанности по изданию приказа о признании записи о переводе недействительной, об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ о признании записи № 30 от 23.04.2018 года в трудовой книжке [Т.] [В.] [В.] об увольнении в порядке перевода в ООО «Новый Сервис» с согласия работника, п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, недействительной.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении [Т.] [В.] [В.] с 11.09.2018 г. основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, и внести в трудовую книжку [Т.] [В.] [В.] запись об увольнении с 11.09.2018 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу [Т] [В.] [В.] задолженность по заработной плате за период с 18.04.2018 г. по 23.07.2018 г. в размере 38 974 рубля 66 копеек, средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с 24.07.2018 года по 11.09.2018 года в размере 16 837 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 года по 11.09.2018 года в размере 5 183 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 62 994 (шестьдесят две тысячи девятьсот девяносто четыре) рубля 87 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лан» произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, за период с 01.01.2018 года по 11.09.2018 года в отношении [Т] [В.] [В.]

В остальной части иска, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 329 (две тысячи триста двадцать девять) рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.