ООО "Нордком": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2879/2021 ~ М-1924/2021

Дата решения: 03.11.2021

Истец (заявитель): Прокурор Первомайского района г.ИЖевска, [Р.] [Д.] [И.]

Ответчик: ООО "Нордком"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело № 2-2879/2021 (публиковать)

уид: 18rs0002-01-2021-003877-20

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Ижевск 03 ноября 2021 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи [А.] С.И., при секретаре [Г.] Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Ижевска в интересах [Р.] [Д.] [И]а к ООО «Нордком» о взыскании денежных средств

установил:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска в интересах [Р.] Д.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Нордком» о взыскании денежных средств, указывая, что прокуратурой Первомайского района г. Ижевска по обращению [Р.] Д.И. с доводами о невыплате заработной платы проведена проверка исполнения Трудового законодательства ООО «Нордком». В ходе проверки установлено, что <дата> между ООО «Нордком» и [Р.] Д.И. заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого он принят на должность электросварщика, договор заключен на неопределенный срок (п.1.5), к работнику применяется вахтовый метод работ (п.1.3). Согласно п.п. 5.1, 5.3 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 14 000 руб., на работу за каждый календарный день пребывания в местах производства работ работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Во исполнение Трудового договора издан приказ о приеме [Р.] Д.И. на работу № от <дата> на должность электросварщика в подразделение АкБарс на основное место работы с окладом 15 000 руб. Приказом № от <дата> [Р.] Д.И. уволен по соглашению сторон. Согласно положениям Трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 15-го и 30-го числа каждого месяца (п. 5.5.). Установлено, что в нарушение ст.ст. 84.1, 136, 140, 302 ТК РФ выплата заработной платы [Р.] Д.И. осуществлена несвоевременно, надбавка за вахтовый метод работы за <дата>. не начислена и не выплачена. Просил взыскать с ООО «Нордком» в пользу [Р.] Д.И. задолженность по заработной плате в размере 7639, 64 (включая вахтовую надбавку за <адрес>), суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 2525, 80 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, вахтовой надбавки, денежных сумм за период междувахтового отдыха в размере 719, 13 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца [Р.] Д.И., ответчика, уведомленных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Представитель процессуального истца - прокурора Первомайского района г.Ижевска УР [С.] В.Э. на иске настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд на основании ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, <дата> между [Р.] Д.И. и ООО «Нордком» был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязался выполнять обязанности по профессии/должности электросварщика, а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы ( п. 1.1 договора)

Работник привлекается к работе вахтовым методом (п. 1.3)

Трудовой договор заключен на неопределенны й срок (п.1.5)

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере 14 000 руб., с учетом НДФЛ (13%) и районного коэффициента в месяц (п.5.1)

Во исполнение Трудового договора издан приказ о приеме [Р.] Д.И. на работу № от <дата> на должность электросварщика в подразделение АкБарс на основное место работы с окладом 15 000 руб. Согласно штатному расписанию ООО «Нордком» оклад сварщика на полуавтомате составляет 15000 рублей, из расчетных листков также следует, что начисления работнику производились исходя из оклада 15000 рублей.

Приказом № от <дата> [Р.] Д.И. уволен по соглашению сторон.

Трудовые отношения между ООО «Нордком» и истцом [Р.] Д.И. регулировались, в том числе, Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы, об оплате труда и премировании работников ООО «Нордком», утвержденным директором предприятия <дата>.

Согласно положениям Трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 15-го и 30-го числа каждого месяца (п. 5.5).

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, представленных в материалах дела следует, что [Р.] Д.И. осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом с <дата> по <дата>, отработал 167 часов (82 часа в сентябре 2020 и 85 часов в августе 2020).

Согласно платежным поручениям №№ [Р.] Д.И. выплачено <дата> – 300 рублей суточные, <дата> – 900 рублей суточные, <дата> 2000 рублей - аванс за сентябрь, <дата> 2000 рублей – аванс за август 2020, <дата> – 900 рублей суточные, <дата>- суточные, <дата> – 16050 рублей заработная плата за август, всего на общую сумму 22900 рублей.

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, материалов дела.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств (трудовой договор с работником, и иных письменных доказательств), между сторонами сложились трудовые отношения с <дата> по <дата>, основанные на трудовом договоре между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с <дата> по <дата>.

Факт личного выполнения истцом работы подтвержден материалами настоящего дела (табелями учета рабочего времени), представленным трудовым договором подтверждены условия оплаты его труда.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 639, 64 рублей, суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 2525, 80 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Сроки выплаты заработной платы ООО «Нордком» предусмотрены в п. 5.5 Трудового договора № от <дата>, согласно которым выплата заработной платы производится каждые пол месяца: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно ч.1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается «суммированный учет» рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период согласно п. 3.2 Положения о вахтовом методе ООО «Нордком» составляет один год.

Как установлено в судебном заседании, [Р.] Д.И. осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом с <дата> до <дата>, отработал 167 часов, ему была выплачена заработная плата в размере 22900 рублей.

К выплате за <дата>. [Р.] Д.И. полагалось (за исключением междувахтовой надбавки): (оклад 15000 руб. х12 мес. (учтенный период)/1979 часов (норма часов за 2020г.) х 85 )отработанные часы) – 1005, 5 (НДФЛ от этой суммы) + 15095, 30 (вахтовая надбавка)+ 1350 (суточные) = 23171, 43 руб.

К выплате за <дата> [Р.] Д.И. полагалось: (оклад 15 000 руб. х 12мес. (учетный период) / 1979 часов (норма часов за 2020г.) х 82 (отработанные часы)- 969, 58 (НДФЛ от этой суммы)- 1358, 30 (питание) = 5130, 43 руб.

[Р.] Д.И. не начислена и не выплачена надбавка за вахтовый метод работы за <дата> В локальных актах организации ее размер не установлен. В связи с этим, в указанном случае подлежат применению положения п. 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которым размер вахтовой надбавки равен 30% от должностного оклада. Часовая тарифная ставка [Р.] Д.И. составляет 90, 96 руб. (из расчета 15000х12 месяцев/1979 – норма часов в 2020 году 30% от указанной суммы составляет 27, 29 руб. В связи с этим, размер невыплаченной вахтовой надбавки составляет: 27, 29х82 (количество отработанных часов в сентябре 2020) = 2237, 78 руб. (НДФЛ с указанной суммы не удерживается). Итого к выплате [Р.] Д.И. за сентябрь 2020 полагалось: 5130, 43+2237, 78= 7368, 21 руб.

Таким образом, общий размер задолженности ООО «Нордком» перед [Р.] Д.И. составляет 23171, 43+7368, 21-22900 рублей=7639, 64 рублей.

[Р.] Д.И., как следует из табелей учета рабочего времени, не были использованы дни междувахтового отдыха за отработанный период

Указанные дни междувахтового отдыха подлежат оплате в размере: 39 (167 отработанных часов – 128 норма часов за период вахты) х 90, 96 (часовая ставка оплаты труда)- 13%ндфл = 3086, 27 руб.

Однако, в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, в связи с чем с ООО «Нордком» в пользу [Р.] Д.И. подлежит взысканию сумма невыплаченных за неиспользование дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 2525, 80 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат с момента, когда они должны были быть выплачены в размере 719, 13 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом компенсации, представленным процессуальным истцом, поскольку им верно определены периоды просрочки, правильно применены процентные ставки и база для начисления компенсации (просроченные суммы).

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат работнику, рассчитанная по состоянию на <дата> в сумме 719, 13 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу ООО «Нордком».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Нордком» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 435, 38 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Первомайского района г. Ижевска в интересах [Р.] [Д.] [И]а к ООО «Нордком» о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком» (ИНН 1840097215, ОГРН 1201800010147), в пользу [Р.] [Д.] [И.] задолженность по заработной плате в размере 7 639, 64 руб. (включая вахтовую надбавку за сентябрь 2020г.), суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 2 525, 80 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, вахтовой надбавки, денежных сумм за период междувахтового отдыха в размере 719, 13 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 435, 38 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья С.И. [А.]