ООО "НПО Электросила 42": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-898/2021 ~ М-391/2021

Дата решения: 03.03.2021

Дата вступления в силу: 06.04.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [К.] [А.]

Ответчик: ООО "НПО Электросила 42"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-898/2021

уид: 42rs0005-01-2021-000877-16

решение Именем Российской Федерации

«03» марта 2021 года г.Кемерово

Заводский районный суд г.Кемерово в составе:

председательствующего: [С.] С.И.,

при секретаре: Альбек Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

[Ч.] [К.] [А]а к ООО «НПО Электросила 42» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации, морального вреда, возложении обязанности,

установил:

[Ч] К.А.обратился в суд с иском к ООО «НПО Электросила 42», в котором просит:

- признать бездействие руководства ООО «НПО Электросила 42» по невыплате заработной платы и невыдаче положенной при увольнении справки незаконным,

- взыскать с ответчика в свою пользу 164191, 18 руб. в счет погашения долгов по заработной плате;

- взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 164191, 18 руб. за каждый день просрочки с дд.мм.гггг по день принятия решения суда;

- взыскать моральный вред в размере 10000 руб.

Иск обоснован тем, что он был принят на работу в ООО «НПО Электросила 42» на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг на должность <данные изъяты>.

Трудовые отношения прекращены на основании приказа № от дд.мм.гггг, однако в день увольнения работнику не выплачена заработная плата и другие причитающиеся при увольнении выплаты в указанном выше размере.

В судебном заседании [Ч.] К.А. иск уточнил, в части признания бездействия руководства ООО «НПО Электросила 42» по невыплате заработной платы и невыдаче положенной при увольнении справки незаконным не поддержал, в остальной части просил иск удовлетворить. Пояснил, что не желает и не согласен на мирное урегулирование спора, до настоящего времени ему какие-либо предложения от ответчика не поступали. Трудовой договор в настоящее время им утерян, в связи с чем не представляется возможным его представить.

Представитель ООО «НПО Электросила 42» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, просил отложить судебное заседание для предоставления возможности урегулировать спор мирным путем.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч.1 ст.169 ГПК РФ суд может отложить разбирательство дела на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к суду или посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю, а также в случае принятия сторонами предложения суда использовать примирительную процедуру.

Единственным основанием для отложения судебного заседания представитель ответчика указывает на то, что им предпринимаются меры для мирного урегулирования настоящего спора.

Вместе с тем, истец в судебном заседании пояснил, что не желает и не согласен на мирное урегулирование спора, до настоящего времени ему какие-либо предложения от ответчика не поступали.

Учитывая позицию истца, отсутствие других обстоятельств, в связи с которыми ответчик просит отложить судебное разбирательство, а также то, что ответчик извещен надлежащим образом, не явился в судебное заседание по своему собственному волеизъявлению, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства на указанный ответчиком срок- дд.мм.гггг, поскольку это приведет к необоснованному затягиванию рассмотрения дела.

Ответчик не лишен возможности заключить с истцом мировое соглашение на стадии исполнения судебного акта.

Заслушав истца, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приход к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что дд.мм.гггг [Ч.] К.А. трудоустроен в ООО «НПО Электросила 42» на должность <данные изъяты>, на основании приказа о приеме на работу от дд.мм.гггг №, факт приема на работу подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.5).

На основании соглашения от дд.мм.гггг № трудовой договор от дд.мм.гггг № с [Ч]ым К.А. прекращен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.4).

Датой прекращения Трудового договора в соглашении значится: дд.мм.гггг, указанная дата является последним днем работы работника.

Согласно п. 3 указанного соглашения, в день прекращения Трудового договора работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением договора по соглашению сторон.

Согласно представленных истцом копий расчетных листков (л.д.6) у ответчика перед работником имеется задолженность за декабрь 2020 года и январь 2021 года по заработной плате, компенсации за отпуск, простою и выплате выходного пособия, всего в размере 164191, 18 руб.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56ГПК РФ, суд указывает, что обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и оплаты компенсации за неиспользованные отпуска лежит на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Вместе с тем, ответчик доказательств выплаты истцу при увольнении заработной платы, компенсации за отпуск, простой и выходного пособия за декабрь 2020 года, январь 2021 года в общем размере 164 191, 18 руб. либо того, что размер задолженности в настоящее время составляет меньшую сумму, чем заявлено истцом, в суд не предоставил, несмотря на то, что в определении о принятии иска к производству суда, суд указывал на необходимость предоставления таких документов.

С учетом изложенного, суд находит требование истца о взыскании задолженности в размере 164 191, 18 руб. законным и обоснованным.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, которая составляет 2046, 91 руб., из расчета: 164191, 18 руб. х 44 дня просрочки (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 1/150 х 4, 25%).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав [Ч.] К.А., то с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела, объема причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты причитающихся ему денежных сумм, требований разумности и справедливости, суд определяет в 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4783, 82 руб.(4 483, 82 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] [К.] [А]а к ООО «НПО Электросила 42» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПО Электросила 42» в пользу [Ч]а [К.] [А.] задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, простой и выходному пособию в общей сумме 164 191, 18 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2046, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «НПО Электросила 42» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4783, 82 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 03.03.2021.

Председательствующий: (подпись) С.И.Сумароков