ООО "НПО Электросила 42": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-886/2021 ~ М-365/2021

Дата решения: 03.03.2021

Дата вступления в силу: 06.04.2021

Истец (заявитель): [Х.] [Д.] [Ю.]

Ответчик: ООО "НПО Электросила 42"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-886/2021

уид: 42rs0005-01-2021-000845-15

решение Именем Российской Федерации

«03» марта 2021 года г.Кемерово

Заводский районный суд г.Кемерово в составе:

председательствующего: [С.] С.И.,

при секретаре: Альбек Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

[Х.] [Д.] [Ю]а к ООО «НПО Электросила 42» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации, морального вреда, возложении обязанности,

установил:

[Х.] Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «НПО Электросила 42», в котором с учетом уточнения исковых требований просит:

- признать бездействие руководства ООО «НПО Электросила 42» по невыплате заработной платы и невыдаче положенной при увольнении справки незаконным;

- взыскать с ответчика в свою пользу 113885 руб. заработной платы;

- взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 113885 руб. за каждый день просрочки с дд.мм.гггг по день принятия решения суда;

- обязать ответчика выплатить установленные Законом взносы в Пенсионный фонд, Фонд ОМС, Фонд социального страхования;

- взыскать моральный вред в размере 10000 руб.

Иск обоснован тем, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг он работал в ООО «НПО Электросила 42» в должности <данные изъяты>.

дд.мм.гггг между сторонами заключено соглашение о прекращении Трудового договора по соглашению сторон, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата и иные, причитающиеся ему при увольнении, денежные средства, долг составляет 113885 руб.

Кроме того, в день увольнения ему не была выдана справка по форме 2ндфл.

Поскольку ответчиком не были перечислены взносы в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, то такая обязанность подлежит возложению на него судом в судебном порядке.

В судебном заседании [Х.] Д.Ю. иск уточнил, не поддержал требования в части признания бездействия руководства ООО «НПО Электросила 42» по невыплате заработной платы и невыдаче положенной при увольнении справки незаконным и требования о возложении обязанности выплатить установленные Законом взносы в Пенсионный фонд, Фонд ОМС, Фонд социального страхования, в остальной части иск поддержал.

Представитель ООО «НПО Электросила 42» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приход к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений ч.2 ст.22ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135, 136ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что дд.мм.гггг на основании Трудового договора № [Х] Д.Ю. был трудоустроен в ООО «НПО Электросила 42» на должность <данные изъяты>. Дата начала работы дд.мм.гггг (л.д.25-26).

Согласно п.4.2 Трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время рабочего дня с 08:00 час. до 17:00 час. Перерыв отдыха и питания с 12:00 час. до 13:00 час. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно п.4.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.5.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 336 руб., районный коэффициент 1, 3.

Согласно п.5.2 Трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору стороны внесли изменения в трудовой договор №, согласно которым работник переводится на должность инженера-конструктора 1 категории с дд.мм.гггг, устанавливается должностной оклад в размере 30947 руб., районный коэффициент 1, 3 (л.д.14).

Соглашением № от дд.мм.гггг стороны договорились о том, что трудовой договор № от дд.мм.гггг прекращается по соглашению сторон с дд.мм.гггг. В день прекращения Трудового договора работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (л.д.4).

Согласно копии трудовой книжки истец уволен из ООО «НПО Электросила 42» приказом от дд.мм.гггг № (л.д.18).

Согласно представленных истцом копий расчетных листков (л.д.15) у ответчика перед работником имеется задолженность за дд.мм.гггг по заработной плате, компенсации за отпуск, простою и выплате выходного пособия, всего в размере 118880, 05 руб.

Ответчик в добровольном порядке выплатил долг частично, оставшаяся сумма в размере 113885 руб. до настоящего времени не погашена.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, суд указывает, что обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, простоя и оплаты компенсации за неиспользованные отпуск, выходного пособия лежит на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Вместе с тем, ответчик доказательств выплаты истцу при увольнении заработной платы, компенсации за отпуск, простой и выходного пособия за ноябрь, декабрь 2020 года и январь 2021 года в общем размере 113885 руб. либо того, что размер задолженности в настоящее время составляет меньшую сумму, чем заявлено истцом, в суд не предоставил, несмотря на то, что в определении о принятии иска к производству суда, суд указывал на необходимость предоставления таких документов.

С учетом изложенного, суд находит требование истца о взыскании задолженности в размере 113885 руб. законным и обоснованным.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, которая составляет 1440, 99 руб., из расчета: 118880, 05 руб. х 15 дней просрочки (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 1/150 х 4, 25%) - 505, 24 руб. и 113885 руб. х 29 дней просрочки (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 1/150 х 4, 25%)-935, 75 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав [Х.] Д.Ю., то с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела, объема причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты причитающихся ему денежных сумм, требований разумности и справедливости, суд определяет в 4000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3806, 51 руб.(3506, 51 руб. по требованию имущественного характера и в размере 300 руб. по неимущественному требованию).

Руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Х.] [Д.] [Ю]а к ООО «НПО Электросила 42» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации, морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПО Электросила 42» в пользу [Х]а [Д.] [Ю.] задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, простой и выходному пособию в общей сумме 113885 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1440, 99 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ООО «НПО Электросила 42» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3806, 51 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 03.03.2021.

Председательствующий: (подпись) С.И.Сумароков