ООО НПП "СВТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-953/2023 (2-4249/2022;)

Дата решения: 19.04.2023

Дата вступления в силу: 27.05.2023

Истец (заявитель): [С.] [В.] [Г.]

Ответчик: ООО НПП "СВТ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

25RS0<номер>-82

Дело № 2-953/2023 (2-4249/2022)

решение

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года г.Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи [П.] А.В.,

при секретаре [Я.] А.И.,

с участием истца [С] В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] В. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» (ООО НПП «свт») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С] В.Г. обратился в суд с иском к ООО НПП «СВТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что <дата> истец был принят на работу на основании заключенного с Обществом с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» Трудового договора № <номер> от <дата> на должность инженера по утилизации БТВТ в Обособленное подразделение <адрес>.

В соответствии с п. <данные изъяты> Трудового договора был установлен ежемесячный должностной оклад <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № <номер> от <дата> условия Трудового договора были дополнены пунктом <данные изъяты> в соответствии с которым истцу был установлен районный коэффициент в размере <данные изъяты> от должностного оклада в связи с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, именно в г.Владивостоке. Указанные поправки в Трудовой договор вступили в силу с <дата>. Дополнительным соглашением от <дата> № <номер> к трудовому договору № <номер> от <дата> были внесены изменения в пункты <данные изъяты> раздела «Предмет Трудового договора» и пункт <данные изъяты> раздела «Условия оплаты труда», вступившие в силу с <дата>, согласно которым: истцу предоставлена работа в должности Руководитель подразделение ДВФО - директор обособленного подразделения в г. Владивостоке; установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. С <дата> истец был уволен в связи с сокращением штата работников (п 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении Трудового договора с работником (увольнении) от <дата> № <номер>

Ответчик в нарушение законодательства РФ не выплачивал Дальневосточную надбавку. По состоянию на <дата> задолженность по невыплаченным суммам надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных регионах Дальнего Востока за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика надбавку за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (Дальневосточную надбавку) за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по дату вынесения решения суда, что по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда, расходы на оплату юридических услуг размере <данные изъяты> руб.

В порядке ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования.

Заявил ходатайство с просьбой восстановить ему пропущенный процессуальный срок на подачу иска за разрешением индивидуального Трудового спора и пояснил, что он в течение длительного периода времени работая в организации ответчика не получал расчетные листки, в связи с чем не знал о том, что ему в спорный период не были начислены надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (Дальневосточная надбавка).

При этом после увольнения он стал получать, полагающиеся ему выплаты с учётом ДВ надбавки, по заверениям руководства предприятия, ему пообещали, что все ранее невыплаченные ему суммы надбавки в размере <данные изъяты> к окладу будут произведены в течение 3-х месяцев после увольнения, при полном с ним расчете (так как он был уволен по сокращению штата), но этого не произошло, в связи с чем истец и обратился в суд за защитой права.

Ответчик не выплачивал Дальневосточную надбавку, задолженность по невыплаченным суммам надбавки к заработной плате за непрерывный стаж за период с <дата>. по <дата>. по мнению истца составляет <данные изъяты> руб.

Истец в ходе рассмотрения дела также пояснил, что ранее решением Советского районного суда г.Владивостока от <дата>. его исковые требования были частично удовлетворены.

С ООО НПП «СВТ» в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы, понесенные истцом по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от <дата>. решение Советского районного суда г.Владивостока от <дата> изменено в части периода и размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и размера государственной пошлины.

Абзацы второй и четвёртый резолютивной части решения изложены в следующей редакции:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» в пользу [С] В. Г. задолженность по заработной плате за период с <дата> года по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В последующем определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Советского районного суда г.Владивостока от <дата>. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от <дата>. в части отказа в удовлетворении требований [С] В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата>. по <дата> отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При этом по ранее вынесенному решению суда от <дата>. истец получил денежные средства по платежному поручению № <номер> от <дата>. выплачена сумма задолженности по заработной в размере <данные изъяты> руб., остаток задолженности составляет <данные изъяты> руб.

Двумя платежными поручениями от <дата>. и от <дата>. выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в общем размере <данные изъяты>

Таким образом, невыплаченная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Ответчик также выплатил компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., о чем имеются платежные документы.

По мнению истца с ответчика подлежит взысканию минимальный размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на <дата>.

Размер компенсации, установленной ст.236 ТК РФ, рассчитывается как произведение размера задолженности <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ и количества дней невыплаты заработной платы.

Сумма задержанных средств в период с <дата>. по <дата>. составляет <данные изъяты> руб.

Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Сумма задержанных средств в период с <дата>. по <дата>. составляет <данные изъяты> руб.

Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные изъяты> руб.

В связи с нарушением прав, истец обратился за профессиональными юридическими услугами и заключил договор оказания юридических услуг с ООО «Юридическая компания «Кодекс». Стоимость услуг составила <данные изъяты> руб.

Платежным поручением № <номер> от <дата>. ответчик возместил судебные расходы по делу № <номер> в размере <данные изъяты> руб.

<дата>. было подписано дополнительное соглашение к договору на предоставление интересов в Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда. Стоимость услуг составила <данные изъяты> руб.

<дата>. было подписано дополнительное соглашение к договору на предоставление интересов в Девятом кассационном суде общей юрисдикции. Стоимость услуг составила <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию представительские расходы в размере <данные изъяты> руб.

Просил взыскать с ответчика:

надбавку за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные изъяты> руб.

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные изъяты> руб.

сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы по выплате суммы надбавки за непрерывный стаж работы, на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (Дальневосточную надбавку) за период с <дата>. по состоянию на <дата>. в размере <данные изъяты> рублей,

компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также расходы на юридические услуги в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО НПП «СВТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения на иск, согласно которым указывает, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор <номер>. Дополнительным соглашением от <дата> условия Трудового договора были дополнены пунктом <данные изъяты> в соответствии с которым Работнику с <дата> предусмотрена доплата районного коэффициента в размере <данные изъяты> от должностного оклада. Исковое заявление [С] В.Г. было зарегистрировано судом <дата>. Таким образом, Истец имеет право обратиться в суд о взыскании невыплаченных сумм надбавок к заработной плате только в пределах одного года, предшествующего подаче искового заявления, т.е. за период с <дата> по <дата> (день увольнения). Срок для взыскания невыплаченных сумм за период с <дата> по <дата> является пропущенным. Должностной оклад истца по трудовому договору: <данные изъяты> руб. в месяц. Соответственно, Дальневосточная надбавка <данные изъяты> за период в пределах срока исковой давности составляет <данные изъяты> руб. Сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы ( ст.236 ТК РФ) по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> руб. Просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, отказать в удовлетворении исковых требований [С] В.Г. в части взыскания невыплаченных сумм Дальневосточной надбавки к заработной плате за период с <дата> по <дата>, определить ко взысканию с ООО НПП «СВТ» в пользу [С] В.Г. невыплаченные суммы Дальневосточной надбавки к заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., определить ко взысканию денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец [С.] В.Г. на удовлетворении исковых требований, с учетом представленных уточнений, настаивал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца была допрошена свидетель Мудрик Т.Н., которая пояснила, что работала в ООО НПП «СВТ» бухгалтером по учету ТМЦ под руководством истца ([С] в.г.). Она, как бухгалтер, начислением заработной платы не занималась. Поступив на работу в организацию ответчика - <дата>., она при получении первой заработной платы обнаружила, что надбавка в размере <данные изъяты> не выплачивается, обратилась в бухгалтерию письменно, ответили не сразу, так как головное предприятие находилось территориально удаленно от места, где она и [С] В.Г. работали. На просьбы предоставить расчетные листы бухгалтерия не реагировала, их не предоставляла. Ей лично выслали пакет документов по её заявлению лишь <дата>. в числе которых были и расчётные листы, в связи с чем она также обращалась в суд за взысканием недоплаченных денежных средств. Заверила, что в период её работы с <дата> г. велась регулярная переписка по указанию [С] В.Г., который был её руководителем, по вопросу невыплаты надбавки к заработной плате и предоставлению расчетных листков, однако за весь период её работы она не видела расчётных листков, на их письма отвечали, что большой объем работы, предлагали подождать либо вообще не отвечали. В целом охарактеризовала, что документооборот на предприятии велся не качественно, так ей известно, что приказы о приеме на работу так же присылалась с нарушением срока.

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК рф).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что <дата> [С] В.Г. был принят на работу на основании заключенного с Обществом с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» Трудового договора № <номер> от <дата> на должность инженера по утилизации БТВТ в Обособленное подразделение <адрес>.

Согласно разделу <данные изъяты> Трудового договора № <номер>, работнику устанавливается и выплачивается ежемесячный должностной оклад <данные изъяты> руб., в соответствии со штатным расписанием. В целях поощрения и дальнейшего стимулирования Работодатель может выплачивать сверх должностного оклада Работника премию, в соответствии с положением об Оплате труда и премированию. Первая часть должностного оклада выплачивается 20 числа расчетного месяца, вторая часть - 5 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого Дня. Выплата заработной платы осуществляется за вычетом сумм налогов, сборов и иных платежей с доходов физического лица, установленных действующим законодательством, Заработная плата, включая премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации непосредственно работнику, путем перечисления денежных средств счет банковской карты Работника или иной счет Работника в соответствии с заявлением.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> условия Трудового договора были дополнены пунктом 6.6, в соответствии с которым истцу был установлен районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада в связи выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, именно в г.Владивостоке.

Дополнительным соглашением от <дата> № <номер> к трудовому договору № <номер> от <дата> были внесены изменения в пункты <данные изъяты> раздела «Предмет Трудового договора» и пункт <данные изъяты> «Условия оплаты труда», согласно которым: истцу предоставлена работа в должности Руководитель подразделение ДВФО - директор обособленного подразделения в г. Владивостоке; установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Приказом директора ООО НПП «СВТ» от <дата> № <номер>, [С] В.Г. был уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с <дата>.

В обоснование заявленных требований истец [С.] В.Г. указывает, что ответчик в нарушение законодательства РФ не выплачивал Дальневосточную надбавку. По состоянию на <дата> задолженность по невыплаченным суммам надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных регионах Дальнего Востока за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> руб., согласно расчету истца.

Представителем ответчика ООО НПП «СВТ» заявлено о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного ч.2 ст. 392 ТК рф.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст.392 ТК рф.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК рф).

В п.5 постановления Пленума ВС РФ от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признавая причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч.3 ст.390 и ч.3 ст.392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума ВС РФ перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального Трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения индивидуального Трудового спора.

Истец, обосновывая пропуск срока, сослался на не получение расчетных листков.

Суд разрешая вопрос о соблюдении [С] В.Г. срока на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм по заработной плате за период с <дата>. считает необходимым восстановить истцу данный срок, с учетом того, что судом установлен момент, то есть дата, когда истец узнал о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме, является дата выдачи ему расчётных листков, которые неоднократно запрашивались как истцом, так и иными лицами (работниками) ответчика, что также подтверждено показаниями свидетеля Мудрик Т.Н. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено, доказательства обратного в материалы дела не представлены.

По показаниям истца и свидетеля впервые расчетные листки они смогли увидеть лишь при увольнении из организации ответчика, в связи с чем суд полагает, что срок пропущен истцом по уважительной причине, с учетом того, что ответчик после увольнения истца ([С] В.Г.) из его организации высказал обещание выплатить истцу все причитающиеся последнему и ранее недоплачиваемые суммы.

Исковое заявление поступило в суд <дата>., дата увольнения [С] В.Г.- <дата> С учетом того, что в течение всего периода работы истца у ответчика, последний не выдавал истцу расчетные листки, истец в получении расчетных листков, об информировании и ознакомлении нигде не расписывался, вследствие чего истец по дату получения расчетных листов не был уверен в правильности и точности начислений и выплат ему заработной платы. При этом суд также учитывает, что [С] В.Г. после увольнения был уверен в том, что ему произведут обещанные выплаты, так как после увольнения ему производились выплаты с учетом ДВ надбавки в размере 30%. Одновременно суд исходит из того, что работник является более слабой стороной в трудовом договоре, [С] В.Г., находясь в предпенсионном возрасте, опасалась остаться без работы в случае конфликта с работодателем, в связи с чем ранее не обращался в суд за защитой нарушенного права.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Советского районного суда г.Владивостока от <дата>. исковые требования [С] В.Г. были частично удовлетворены. С ООО НПП «СВТ» в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы, понесенные истцом по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказано по причине пропуска истцом срока на подачу иска.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от <дата>. решение Советского районного суда г.Владивостока от <дата> изменено в части периода и размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и размера государственной пошлины.

Абзацы второй и четвёртый резолютивной части решения изложены в следующей редакции:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» в пользу [С] В. Г. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты> руб.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Советского районного суда г.Владивостока от <дата>. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от <дата>. в части отказа в удовлетворении требований [С] В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата>. по <дата>. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ решение Советского районного суда г. Владивостока от <дата>, апелляционное определение от <дата> и кассационное определение от <дата> имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела.

Названными судебными актами установлен факт наличия у ответчика задолженности по выплате перед истцом заработной платы, факт нарушения прав истца на выплату заработной платы в связи с чем взыскана была сумма компенсации за задержку по выплате заработной платы, предусмотренная ст. 236 Г ТК рф.

При этом судом установлено, что по ранее вынесенному решению суда истец получил денежные средства по платежному поручению № <номер> от <дата>. по решению суда от <дата>. [С] В.Г. выплачена сумма задолженности по заработной в размере <данные изъяты> руб.

Двумя платежными поручениями от <дата>. и от <дата>. выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в общем размере <данные изъяты>

Ответчик также выплатил компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., о чем имеются платежные документы от <дата>.

При расчете суммы подлежащей выплате истцу [С] В.Г. суд учитывает положения п. <данные изъяты> Трудового договора от <дата>. согласно которому первая часть выплачивается работнику 20 числа расчетного месяца, а вторая часть 5 числа месяца следующего за расчетным.

Поскольку задолженность по вине работодателя образовалась перед истцом с <дата> г. и по решению суда с ответчика взыскана задолженность за период с <дата>, то взысканию с ООО НПП «СВТ» подлежит сумма в размере <данные изъяты> рублей за период с <дата>. по <дата> г. (включительно).

Из расчета, <дата> <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ранее апелляционным определением Приморского краевого суда от <дата>. с ответчика в пользу истца взыскана сумма компенсации за невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период с <дата>. по <дата>., то на сумму подлежащую взысканию в пользу [С] В.Г. аналогичным образом подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата>., даты когда должна была быть произведена выплата заработной платы за <дата> по <дата>. (дата по которую апелляционным определением установлен начальный срок подлежащей [С] В.Г. компенсации).

С учетом того, что [С] В.Г. по дату вынесения решения суда -<дата>. не имел возможности воспользоваться причитающимися ему суммами заработной платы на сумму <данные изъяты>, аналогичным образом на данную сумму подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период с <дата>. (дата следующая за днем установленным в апелляционном определении) по день вынесения решения судом -<дата>., с учетом фактического количества дней просрочки.

По результатам расчета судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил <данные изъяты> рублей исходя из расчета:

за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> руб.;

за период <дата> по <дата>. (по день вынесения решения) <данные изъяты> рублей.

Таким образом, компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты.

Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

В силу ст.236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации должна быть исполнена в день выплаты задержанных сумм.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав работника, суд, в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, заработная плата не выплачивается истцу на протяжении длительного периода времени, истец был вынужден неоднократно защищать свои нарушенные права, путем сначала подачи иска, а затем подачи апелляционных жалоб, на протяжении более трех лет не получал заработную плату в установленном законом размере и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Частичному взысканию подлежат с ответчика в пользу истца расходы, понесённые истцом по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., которые суд считает разумными и справедливыми с учетом сложности рассматриваемого дела и количества судебных заседаний. Данные расходы подтверждены документально, представлен договор оказания юридических услуг дополнительные соглашения к договору на оказание услуг, акты выполненных работ и квитанции к приходному кассовому ордеру.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме <данные изъяты> рубля из расчета удовлетворенной материальной части иска на сумму <данные изъяты> рублей (госпошлина <данные изъяты>. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [С] В. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» (ООО НПП «свт») <данные изъяты> в пользу [С] В. Г., <данные изъяты>

задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> года в размере <данные изъяты> руб.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата>. по <дата> в размере <данные изъяты> руб.,

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.,

расходы, понесенные истцом по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья [П.] а.в.