ООО "НПФ Специальные технологии": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1427/2017 ~ М-7844/2017

Дата решения: 27.12.2017

Дата вступления в силу: 10.02.2018

Истец (заявитель): [С.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "НПФ Специальные технологии"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1427/2017

27 декабря 2017г. с. Малая Пурга ур

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи [П.] т.в.

при секретаре [О.] р.н.

с участием представителя истца [К.] Д.Х. по доверенности от 13.11.2017, представителя ответчика ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» [М.] С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [В]а к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

Истец [С.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требование мотивирует тем, что он с 19.01.2017 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии». Работает в должности руководителя работ. За время его работы ответчик своевременно не выплачивает заработную плату. Согласно расчетных листков за февраль, март 2017 года долг ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» перед истцом на конец марта 2017 года составляет 72 028 руб. В среднем заработная плата составила 40 162, 50 руб. в месяц. За период с 15.04.2017 по 11.11.2017 года задолженность ответчика по заработной плате перед [С.] А.В. составила 281 137, 50 руб. Просит взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 353 165, 50 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании

Представитель истца [К.] Д.Х. исковые требования уточнил, просит взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 85 543, 00 руб., в остальной части требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» [М.] С.С. с исковыми требованиями согласен частично, пояснил, что задолженность организации перед истцом по заработной плате составляет 85 543 руб. 00 коп.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования [С.] [А.] [В]а к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 85 543 руб. 00 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами Трудового договора. Так, согласно трудовому договору № от 19 января 2017 года, заключенному между работодателем ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» с одной стороны и работником [С.] А.В. с другой стороны, работник принимается на работу в должности руководителя работ. Работнику установлена тарифная ставка 1 500 руб. за смену. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно заявлению [С.] А.В. от 28.04.2017 года адресованного директору ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» уведомляет о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с 29.04.2017 года.

Согласно представленным расчетным листкам ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии», согласно которым за февраль 2017 года [С.] А.В. начислено 25 875, 00 руб., долг за предприятием на конец месяца 22 511, 00 руб., за март 2017 года начислено 37 950, 00 руб., долг за предприятием на конец месяца 55 528, 00 руб., за апрель 2017 года начислено 34 500, 00 руб., долг за предприятием на конец месяца 85 543, 00 руб., за май 2017 года долг за предприятием на конец месяца 85 543, 00 руб., за июнь 2017 года долг за предприятием на конец месяца 85 543, 00 руб., за июль 2017 года долг за предприятием на конец месяца 85 543, 00 руб., за август 2017 года долг за предприятием на конец месяца 85 543, 00 руб., за сентябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца 85 543, 00 руб., за октябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца 85 543, 00 руб., за ноябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца 85 543, 00 руб., за декабрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца 85 543, 00 руб.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требования [С.] А.В. о взыскании с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» денежной компенсации в связи с образовавшейся задолженностью по зарплате подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, за задержку выплаты заработной платы.

За задержку выплаты заработной платы необходимо взыскать компенсацию в размере 13 051 руб. 97 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то суд, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает разумной и справедливой определить компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 НК РФ, поскольку заявлен иск о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Поэтому необходимо в связи с удовлетворением исковых требований взыскать госпошлину с ответчика в размере 3 187 руб. 85 коп. в пользу бюджета МО «Малопургинский район».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [А.] [В]а к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу [С]а [А.] [В.] задолженность по заработной плате в сумме 85 543 руб. 00 коп., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 051 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» госпошлину в размере 3 187 руб. 85 коп. в пользу бюджета муниципального образования «Малопургинский район»

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд УР. Полный текст решения изготовлен 09 января 2018 года.

Председательствующий: [П.] т.в.