ООО "Орловский проволочный завод": невыплата зарплаты

01.08.2021 Орел
🚀 Должность

🧑‍🏭сварщик

Номер дела: 2−1947/2021 ~ М-1659/2021

Дата решения: 02.08.2021

Дата вступления в силу: 21.09.2021

Истец (заявитель): [З.] [О.] Павловна, Прокурор Советского района г.Орла

Ответчик: ООО «Орловский проволочный завод»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2−1947/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

02 августа 2021 года г.Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи [С.] Ю.С.,

при секретаре [Р.] А.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г.Орла Кисель Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Орла в интересах [З.] О.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Советского района г.Орла в интересах [З.] О.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что [З.] О.П. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 11.06.2019 по 14.04.2021 г. При увольнении окончательный расчет в ней не произведен.

В связи с чем, просил суд взыскать в пользу [З.] О.П. с ответчика заработную плату за период с марта 2021 г. по апреля 2021 года в размере 23225, 03 руб., проценты за задержку заработной платы за период с марта 2021 г. по апрель 2021 года в размере 479, 03 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании помощник прокурора Кисель Е.А. требования поддержала в полном объеме.

Истец [З.] О.П., надлежаще извещенная о рассмотрении дела в суд не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

Ответчик ООО «Орловский проволочный завод», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщено.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, а истец, об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявлял, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности уточненных требований и необходимости их удовлетворения по следующим основаниям.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора с 11.06.2019 по 14.04.2021 г. [З] О.П. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Орловский проволочный завод» в должности сварщика контактной (прессовой) сварки.

У ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы, что не оспорено им в судебном заседании, кроме того, суду не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

Согласно представленным документам истцу не выплачена заработная плата за период с марта 2021 г. по апреля 2021 года в размере 23225, 03 руб.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период с ООО «Орловский проволочный завод» в размере 23225, 03 руб., поскольку они являются законными, обоснованными.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты с ООО «Орловский проволочный завод» в размере 479, 03 руб. за период с марта 2021 г. по апрель 2021 года, расчет, представленный истцом, судом проверен, является верным.

В связи с чем, приходит к выводу о взыскании денежных средств в пользу [З.] О.П. с ООО «Орловский проволочный завод» в размере 479, 03 руб. в счет процентов, предусмотренных ст.236 ТК рф.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера взыскиваемой суммы, в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в размере 911, 12 руб., в связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящей категории дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Суд приходит к выводу, что нарушение трудовых прав истца, является исключительным обстоятельством, позволяющим обратить решение по настоящему исковому заявлению к немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194−199, 235−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района г.Орла в интересах [З.] О.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в пользу [З.] О.П. заработную плату за период с марта 2021 г. по апрель 2021 года в размере 23225, 03 руб., проценты за задержку заработной платы за период с марта 2021 г. по апрель 2021 года в размере 479, 03 руб.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 911, 12 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Орла заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 02 августа 2021 года.

Председательствующий: [Ю.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.11.2025 ОрелАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Оплачиваемая стажировка. Зарплата без задержек, всегда вовремя. Не было штрафов, но слышала от других, что у них были. Можно выкупать вещи в конце дня, но только остатки. Например в день завоза, только после закрытия магазина. Ранее, нельзя ничего. Так во все дни цикла. Кроме дня скидки 90%. У вас есть преимущество. Вы можете с утра прийти пораньше и посмотреть, что есть, а вечером купить. Но как всем понятно, на 90% одни тряпки: ( Далее →
    ✗ Недостатки
    Также про штрафы. За вами смотрит С.Б., делать абсолютно ничего нельзя. Разговаривать между собой нельзя, штраф, только по делу. В день завоза, пока магазин не откроется, ты не можешь прикасаться к этим вещам — штраф. Учитывая, что это ты вчера на своём горбу развешивала эти вещи.График с 10 до 20, на бумаге со штрафами написано, приходить за 15−20 минут. Если ты придёшь за 10−15 минут, «коллега» будет осуждать тебя за это. Но она тебе этого не скажет, она будет демонстративно другим на тебя жаловаться. А потом улыбаться тебе же. + 2 перерыва по 30 минут. В остальное время ты должна бегать по огромному залу, как угорелая. Ты должна успеть отсортировать и развесить миллион вещей с примерочной, пока твоя «коллега» болтает с подружками, аля покупателями. Но при этом, начальству она будет говорить, что это ты плохая и ничего не умеешь. Мне сразу сказали не обращать на неё внимание, она такой человек, работает много лет там. Но при этом, они её жалобы выслушивают и вызывают к себе на ковер. Лишь одно интересно, почему, когда она грубит покупателям, материт их, выгоняет насильно, орёт на весь зал и т.д., этого никто не видит. Я проработала... Далее →
  • 20.05.2025 Минскспециалист складского учёта💵 ЗП: 1500👍5
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Надеюсь, мой отзыв будет многим полезен, особенно тем, кто устраивается на мою должность или рассматривает данную вакансию. Если вы цените в первую очередь свое время и нервы — не идите в данную контору. Недостатков очень много, как и в принципе нарушений от самой организации, но об этом поподробнее: Итак, 20 числа я была официально уволена, приехала счастливая в офис за трудовой и вижу, что мне оплатили только за 7 дней, но премию за прошлый месяц я и не получила. Д.Г. (вы еще его увидите на складе) урезает премию вам, а причину не озвучит (ему так захотелось). Косяки были и в моей работе, поскольку, одного человека на смене мало. Приказа о лишении премии с разъяснением не было. Просто так захотелось. В общем, по порядку про все минусы: 1. Отсутствие организации в работе. С программой, в которой вы будете работать, достаточно специфична. Косяк в любом случае повесят на вас, будьте готовы. К тому же, директор обещал за год до меня перейти на 1С. До сих пор переносит, а также! Отсутствие ТСД, что позволило бы товар снять из ячейки и также закрепить её за своим сектором. Этого в данной конторе нет, товары чаще всего не находят. Директор не хочет расширять штатные единицы (а зачем платить?). Да, кстати,... Далее →