ООО "Орловский проволочный завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3714/2021 ~ М-3713/2021

Дата решения: 21.12.2021

Истец (заявитель): [М.] [Н.] Николаевич, Прокурор Советского района г. Орла

Ответчик: ООО "Орловский проволочный завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3714/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 декабря 2021 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи [К.] О.И.,

при ведении протокола помощником судьи [П.] К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Орла в интересах [М.] ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Советского района г. Орла в интересах [М.] ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что в ходе проведенной проверки установлено нарушение обществом с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» трудовых прав [М.] фио5

По состоянию на 20 октября 2021 года задолженность по выходному пособию перед истцом составила 43367 руб. 22 коп.

Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственности «Орловский проволочный завод» в пользу [М.] ФИО5 пособие за период с 21 августа 2021 года по 20 октября 2021 года в размере 43367 руб. 22 коп., обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Орла Капустянская Г.В. требования поддержала, основываясь на доводах, изложенных в иске.

[М.] ФИО5 представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Судом с учетом письменного мнения представителя истца определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 1 Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.) «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (пункты 1 - 3 статьи 178 ТК рф).

Из материалов дела следует, что 23 сентября 2020 года между обществом с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» (работодатель) и [М.] ФИО5 (работник), был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается для выполнения работы по должности резчик на пилах, на ножевках и станках, с окладом 20000 рублей в месяц.

Согласно п. 17 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 10 и 25.

В соответствии п. 8.7 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Положения Трудового договора о порядке выплаты заработной платы соответствуют положениям ст. 136 ТК рф.

21 июля 2021 года трудовой договор с [М.] ФИО5 был прекращен в связи с сокращением численности или штата организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из справки расчета выплат усматривается, что [М.] ФИО5 было выплачено выходное пособие в размере 22187 руб. 88 коп., при этом из расчета прокурора следует, что задолженность перед [М.] ФИО5 за период с 21 августа 2021 года по 20 октября 2021 года составляет 43367 руб. 22 коп.

Расчет проверен судом, контррасчет ответчиком не представлен. Доказательств исполнения денежных обязательств по выплате выходного пособия, ответчиком суду не представлено.

Проверив расчет, предоставленной прокуратурой, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения выплаты истцу выходного пособия за период с 21 августа 2021 года по 20 октября 2021 года составляет 43367 руб. 22 коп.

Указанные нарушения со стороны работодателя также нашли свое подтверждение в собранных по делу доказательствах.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Суд приходит к выводу, что нарушение трудовых прав истца, является исключительным обстоятельством, позволяющим обратить решение по настоящему исковому заявлению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орла подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1501 руб. 02 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Советского района г. Орла в интересах [М.] ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Орловский проволочный завод» в пользу [М.] ФИО5 задолженность по выходному пособию за период с 21 августа 2021 года по 20 октября 2021 года в размере 43367 руб. 22 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Орловский проволочный завод» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «г. Орел» через ИФНС по г. Орлу в размере 1501 руб. 02 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Орла заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.И. [К.]