ООО "Орловский проволочный завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3803/2021 ~ М-3710/2021

Дата решения: 20.12.2021

Дата вступления в силу: 25.03.2022

Истец (заявитель): Прокурор Советского района г. Орла, [Ф.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО "Орловский проволочный завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

57rs0023-01-2021-005529-57

2-3803/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2021 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи [Г.] Т.Н.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Орла в интересах [Ф.] С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка

установил:

Прокурор Советского района г. Орла обратился в суд с иском в интересах [Ф.] С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» (далее- ООО «Орловский проволочный завод») о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, в обоснование которого указал, что истец с дд.мм.гг состоял в трудовых отношениях с ответчиком. дд.мм.гг трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации.

дд.мм.гг КУ Орловской области « центр занятости населения Советского района г. Орла» принято решение о выплате [Ф.] С.А. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения.

Ответчик ООО «Орловский проволочный завод» выплату выходного пособия за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 22771.14 рублей и за третий месяц после увольнения в размере 23855.48 рублей истцу не произвел.

Добровольно погасить данную задолженность ответчик также отказывается.

На основании изложенного прокурор Советского района г. Орла просит суд взыскать с ответчика ООО «Орловский проволочный завод» в пользу [Ф.] С.А. задолженность по выплате выходного пособия за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в сумме 46626.62 рублей, решение суда обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Орла Кисель Е.А. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям и доводам, указанным в иске.

Истец [Ф.] С.А. в судебном заседании также поддержал исковые требования прокурора.

Представитель ответчика ООО «Орловский проволочный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Ф.] С.А. по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 178 Трудового Кодекса РФ).

В Определении от 29.11.2012 № 2214-О Конституционный Суд РФ указал, что смысл положения части второй статьи 178 Трудового Кодекса РФ, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в названном Определении, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

В соответствии с разъяснениям изложенными в письме Федеральной службы по труду и занятости № 2191-6-2 от 28.12.2005 исключительные случаи, о которых идет речь в части 2 статьи 178 Трудового Кодекса, - эти случаи следует рассматривать как исключение из общего правила, закрепленного в части 1 статьи 178 Трудового Кодекса РФ и допускающего сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства «не свыше двух месяцев». Фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от дд.мм.гг [Ф.] С.А. работал в ООО «Орловский проволочный завод» в должности <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 14 Трудового договора истцу установлена заработная плата (оклад) в размере 20000 рублей в месяц.

дд.мм.гг трудовой договор с [Ф]ым С.А. прекращен и он уволен из ООО «Орловский проволочный завод» в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

ку Орловской области «Центр занятости населения Советского района г. Орла» дд.мм.гг, в связи с сокращением численности или штата работников и увольнении [Ф.] С.А., его обращением в течении 14 рабочих дней в КУ Орловской области «Центр занятости населения Советского района г. Орла» и не трудоустройстве в течении 2 месяцев со дня увольнения, на основании статьи 178 Трудового Кодекса РФ, с учетом исключительного случая, принято решение №*** о выплате истцу работодателем средней заработной платы за период трудоустройства в течении 3- го месяца со дня увольнения.

В соответствии с представленным расчетом задолженности по выплате выходного пособия в размере средней заработной платы за период трудоустройства с дд.мм.гг по дд.мм.гг, размер заработной платы составляет 46626.62 рублей.

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным и не опровергнут ответчиком.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у ответчика задолженности по выплате истцу средней заработной платы за период трудоустройства, суду не представлено.

На основании указанных норм, с учетом установленных обстоятельств, суд считает, что с ООО «Орловский проволочный завод» в пользу [Ф.] С.А. подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг (второй и третий месяцы со дня увольнения) в сумме 46626.62 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Орловский проволочный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 1598.80 рублей.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК РФ). В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

В связи с чем суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Орла в интересах [Ф.] С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в пользу [Ф.] С.А. задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 46626.62 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1598.80 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения суда изготовлен дд.мм.гг

Председательствующий Т.Н. [Г.]