ООО "Паритет-Про" ген. директор Жевак Дмитрий Михайлович: невыплата зарплаты
Дело № 2-1189/2017
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Боровск Калужской области 21 ноября 2017 года
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи [С.] А.В.,
при секретаре [Р.] Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] О.Н. к ООО «Паритет-Про» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
[В.] О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Паритет-Про» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец [В.] О.Н. исковые требования уточнила, в обоснование иска пояснила, что работала в ООО «Паритет-Про» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности менеджера с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается сведениями УПФР по Боровскому району Калужской области, справкой 2ндфл. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Поскольку заработная плата не выплачена, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. За время работы у ответчика она не использовала положенный ей отпуск пропорционально отработанному времени, поэтому при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Все расчеты выполнены специалистом-бухгалтером в соответствии с требованиями действующего законодательства и приложены к исковому заявлению. Ответчик нарушил ее трудовые права, не выплачивая своевременно заработную плату, в связи с чем, она вынуждена была пользоваться материальной помощью со стороны своих родственников для того, чтобы у нее были средства к своему существованию и к существованию своих детей, занимать денежные средства, была лишена возможности вести привычный образ жизни, содержать на достойном уровне свою семью. В связи с чем, она испытывала нравственные страдания, которые оценивает в <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ООО «Паритет-Про» в ее пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика - ООО «Паритет-Про» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки и возражений на иск не представил.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, с согласия стороны истца.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленных УПФР по Боровскому району Калужской области, справки 2 НДФЛ за <данные изъяты> г., [В] О.Н. работала в ООО «Паритет-Про» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности главного менеджера с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. в <данные изъяты>
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.6 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работадателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию не только заработная плата, но и проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленному истцом расчету, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Иного расчета сторона ответчика не представила.
Суд принимает расчет истца, поскольку он составлен в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [В.] О.Н. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Паритет-Про» в пользу [В] О.Н. заработную плату в сумме <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись имеется
Председательствующий
Дело № 2-1189/2017
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
город Боровск Калужской области 21 ноября 2017 года
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи [С.] А.В.,
при секретаре [Р.] Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] О.Н. к ООО «Паритет-Про» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [В.] О.Н. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Паритет-Про» в пользу [В] О.Н. заработную плату в сумме <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись имеется
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →