ООО "Партнер С": невыплата зарплаты
уид 11rs0016-01-2021-002148-81 Дело № 2-910/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
23 декабря 2021 г. с. Выльгорт
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи [Г.] Т.И.,
при секретаре судебного заседания [А.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] В. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер С» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
[Л.] В.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Партнер С» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 644 рублей 28 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что с <дата> по <дата> [Л.] В.Е. работал в ООО «Партнер С», в соответствии с трудовым договором № от <дата>, однако заработная плата за отработанное время ему не выплачена.
Истец [Л.] В.Е. и его представитель [Г.] О.А. в судебном заседании уточнили требования, просив взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и моральный вред, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком выплачена в полном объеме <дата> в размере 20 000 рублей и <дата> в размере 15 691 рубль.
Ответчик ООО «Партнер С», надлежащим образом извещенный о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.
Суд, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца и его представителя и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Отношения, возникающие при реализации трудовых прав граждан Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ), согласно статье 1 которого основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «Партнер С» и [Л.] В.Е. заключен трудовой договор №, на основании которого [Л.] В.Е. принят на работу на должность разнорабочего.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 8-ми часовым рабочим днем.
Пунктом 4 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 989 рублей.
Указанный трудовой договор подписан сторонами, его действие прекращено <дата>.
Согласно Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Партнер С» приказом № от <дата> «Об установлении сроков выплаты заработной платы» заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц: 15 — го числа каждого месяца производится выплата аванса и 30-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата.
Ссылаясь на то, что за весь период исполнения трудовых обязанностей, работодатель не выплатил заработную плату, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по день увольнения, [Л.] В.Е. обратился в суд за восстановлением нарушенного права.
Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Статьей 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как указано выше, п. 4 Трудового договора от <дата> [Л.] В.Е. был установлен оклад в размере 22 989 рублей, при этом в июне он отработал в июне 2021 года - 1 день (8 часов), в июле 2021 года - 25 дней (191 час), в августе 2021 года - 10 дней (80 часов).
Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2021 года истец отработал 1 день (8 часов). По расчетному листу за июнь 2021 года была начислена заработная плата в размере 1 094 рубля 71 копейка (без вычета ндфл), 952 рубля 71 копейка (за вычетом ндфл).
Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2021 года истец отработал 25 дней (191 час). По расчетному листу за июль 2021 года была начислена заработная плата в размере 27 094 рубля 20 копеек (без вычета ндфл), 24 523 рубля 91 копейка (за вычетом ндфл).
Согласно табелю учета рабочего времени за август 2021 года истец отработал 10 дней (80 часов). По расчетному листу за август 2021 года была начислена заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 835 рублей 66 копеек (без вычета ндфл), 11 167 рублей 66 копеек (за вычетом ндфл).
Фактически заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск перечислена ответчиком [Л.] В.Е. <дата> в размере 20 000 рублей и <дата> в размере 15 691 рубль.
Статьей 236 Трудового Кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Порядок расчет компенсации = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 года составляет 70 рублей 91 копейка из расчета:
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 24 дня*5, 5 % = 8 рублей 38 копеек;
- за период с <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 49 дней*6, 5 % = 20 рублей 23 копейки;
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 42 дня*6, 75 % = 18 рублей 01 копейка;
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 51 день*7, 5 % = 24 рубля 29 копеек.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2021 года в части суммы в размере 19 047 рублей 29 копеек, выплаченной <дата> составляет 1 183 рубля 11 копеек копейка из расчета:
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 41 день*6, 5 % = 338 рублей 41 копейка;
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 42 дня*6, 5 % = 359 рублей 99 копеек;
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 51 день*6, 5 % = 485 рублей 71 копейка.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2021 года в части суммы в размере 5 476 рублей 62 копейки, выплаченной <дата> составляет 340 рублей 46 копеек из расчета:
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 41 день*6, 5 % = 97 рублей 30 копеек;
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 41 день*6, 75 % = 103 рубля 51 копейка;
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 41 день*7, 5 % = 139 рублей 65 копеек.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2021 года в сумме 10 214 рублей 38 копеек, выплаченной <дата> составляет 604 рубля 35 копеек из расчета:
- за период <дата> – 12.09.2021= сумма задержанных средств 952, 71 * 27 дней*6, 5 % = 119 рублей 51 копейка;
- за период <дата> – 24.10.2021= сумма задержанных средств 952, 71 * 42 дня*6, 75 % = 193 рубля 05 копеек;
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 56 дней*7, 5 % = 286 рублей;
- за период <дата> – <дата> = сумма задержанных средств 952, 71 * 1 день*8, 5 % = 5 рублей 79 копеек.
Таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплат, причитающихся [Л.] В.Е. за июнь-август 2021 года, составила 2 198 рублей 83 копейки.
Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Как следует из разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части, поскольку её трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы и иных выплат с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также компенсации неиспользованного отпуска с учетом работы в местности, приравненного к районам Крайнего Севера, определяя сумму такой компенсации в размере 2 000 рублей, находя такой размер компенсации соответствующим требованиям соразмерности, разумности и справедливости, определенным с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.
Руководствуясь ст. 193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования [Л.] В. Е. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер С» в пользу [Л.] В. Е., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 2 198 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать 4 198 рублей 83 копейки.
В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда [Л.] В. Е. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер С» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 700 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.И. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПАРТНЕР С в Сыктывкаре (1 отзыв) →
Работа в Сыктывкаре (127 отзывов) →