ООО "Пассажирское автотранспортное предприятие": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−327/2021 ~ М-314/2021

Дата решения: 28.04.2021

Истец (заявитель): прокурор Унечского района в интересах [Т.] [С.] [Н.] [Т.] [С.] [Н.]

Ответчик: ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−327/2021 32rs0032−01−2021−000891−54

заочное решение

именем Российской Федерации

28 апреля 2021 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи [И.] Л.И.,

при секретаре [Е.] М.А.,

с участием прокурора — помощника прокурора Унечского района Разумного С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Унечского района Брянской области в интересах [Т.] С Н к обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Унечского района обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах [Т.] С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие» (далее ООО «патп»), утверждая, что прокуратурой Унечского района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда.

Проверкой установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «патп» и ему в нарушение ст.ст. 21, 22 ТК РФ частично не выплачена заработная плата за декабрь 2020 года, а также не выплачена в полном объеме заработная плата за январь, февраль 2021 года, а также задолженность по расчету за неиспользованный отпуск при увольнении.

В связи с чем, прокурор в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд взыскать с ООО ««патп» задолженность по заработной плате за декабрь <данные изъяты> года, компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 67 645 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 1980 руб. 88 коп., всего: 69 626 руб. 52 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Разумный С.П. поддержал уточненные исковые требования и просил их удовлетворить.

В судебное заседание истец [Т.] С.П. не явился, просил рассмотреть дело без его участия, уточненные исковые требования поддерживает, не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель ответчика — ООО «Пассажирского АТП» — не явился, надлежаще извещен, признав неявку представителя ответчика неуважительной, суд, с согласия лиц, участвующих в деле, определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № 75 от 16.08.2019 года, приказом № 21 к от 16.08.2019 года [Т.] С.Н. принят в порядке перевода из ОАО «Унечское АТП» в ООО «патп» на должность водителя автобуса с тарифной ставкой 48, 65 рублей.

08.02.2021 г. согласно приказу № 41-к от 08.02.2021 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Из данного приказа следует, что истцу причитается выплата компенсации за 72 календарных дня неиспользуемого отпуска.

Также из материалов дела не усматривается, что в день увольнения с истцом произведен окончательный расчет; на дату увольнения задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме составила 67 645 руб. 64 коп., что стороной ответчика не опровергнуто, и подтверждается расчетными листками, выданными истцу работодателем за январь, февраль 2021 года и иными материалами дела.

При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, учитывая отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований и взыскивает с ООО «патп» в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении за вышеуказанный период в размере 67 645 руб. 64 коп.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств в общей сумме 1980 руб. 88 коп., из них: 340, 28 руб. (38 741, 22 руб. x 31 дн. x 1/150×4, 25% — за период с 31.12.2020 по 30.01.2021) + 80, 24 руб. (31 466, 78 руб. x 9 дн. x 1/150×4, 25% — за период с 31.01.2020 по 08.02.2021) + 1560, 36 руб. (67 645, 64 руб. x 42 дн. x 1/150×4, 25% — за период с 08.02.2021 по 21.03.2021; 67 645, 64 руб. x 35 дн. x 1/150×4, 5% — за период с 22.03.2021 по 25.04.2021; 67 645, 64 руб. x 2 дн. x 1/150×5% — за период с 26.04.2021 по 27.04.2021).

Проверив расчет указанной компенсации, суд находит его правильным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ, и взыскивает с ООО «патп» в пользу истца данную компенсацию за период с 31.12.2020 года по 27.04.2021 года в размере 1980 руб. 88 коп.

Поскольку заявленные требования удовлетворены, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2288 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Унечского района удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу [Т.] С Н задолженность по заработной плате за <данные изъяты>, компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 67 645 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплат в сумме 1980 рублей 88 копеек, всего: 69 626 рублей 52 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2288 рублей 80 копеек.

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, его право на подачу заявления в Унечский районный суд о пересмотре заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.И. [И.]