ООО "Пересвет": невыплата зарплаты
Дело № 2-1465/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 марта 2021 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
судьи [Ш.] Д.А.,
при секретаре [Б.] А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] транспортного прокурора, действующего в интересах [М] В.Ф, к ООО «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, возложении обязанности,
у с т а н о в и л:
Удмуртский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах [М] В.Ф. к ООО «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, возложении обязанности, мотивируя свои требования следующим.
В [У.] транспортную прокуратуру поступило заявление [М.] В.Ф. о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Пересвет». Установлено, что 28.04.2019 между ООО «Пересвет» и АО «Ижавиа» был заключен договор <номер> на оказание клининговых услуг по уборке помещений и прилегающей территории аэропорта Ижевск по адресу: <адрес> (далее - Договор), сроком до 30.04.2020. Данный договор подписан электронной цифровой подписью. Согласно п. 3.2.3 Договора ООО «Пересвет» имеет право самостоятельно определять количество работников, необходимых для оказания услуг по настоящему договору, но не менее 20 (Двадцати) человек, а также график их работы. Пунктом 3.2.7 Договора предусмотрено, что ООО «Пересвет» обязуется оказывать услуги лично. В силу п. 3.2.9 Договора перед оказанием работ ООО «Пересвет» обязано предоставить АО «Ижавиа» список работников ООО «Пересвет» с указанием данных, необходимых для выполнения требований приказа Минтранса РФ от 08.02.2011 №40 «Об утверждении Требований по обеспечению транспортной безопасности, учитывающих уровни безопасности для различных категорий объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств воздушного транспорта», а также сведения о целях пребывания в секторах зоны транспортной безопасности и сроке (периоде), на который требуется оформить пропуск. Допуск автотранспорта осуществляется в том случае, если это требуется для выполнения обязанностей ООО «Пересвет», при этом указывается марка, модель, цвет, регистрационный знак автотранспорта, сведения о должности лица, под управлением которого будет находиться данное автотранспортное средство. На основании п. 3.2.11 Договора ООО «Пересвет» должно обеспечить безопасные условия труда при оказании услуг, соблюдение персоналом ООО «Пересвет» при оказании услуг правил охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также прохождение: - первичного инструктажа по охране труда в службе охраны труда и промышленной безопасности АО «Ижавиа»; - первичного инструктажа по пожарной безопасности в службе ПАСОП АО «Ижавиа»;- инструктаж по внутриобъектовому режиму. В соответствии с п. 3.2.13 Договора ООО «Пересвет» обеспечивает выполнение необходимых противопожарных и защитных мероприятий, мероприятий по охране труда и технике безопасности, охране окружающей среды в период оказания услуг. Пунктом 3.2.14 Договора предусмотрено, что ООО «Пересвет» обязуется обеспечивать работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. В силу п. 3.2.16 Договора ООО «Пересвет» обеспечивает оказание услуг квалифицированными работниками. В соответствии с п. 5.2 главы V Технического задания, являющегося приложением №1 к Договору, ООО «Пересвет» обязано обеспечить необходимый профессиональный уровень работников, организовать обучение работе на уборочной технике (если это требуется), обеспечить его соответствие квалификационным требованиям и требованиям к категориям по электробезопасности при работе с электрооборудованием, а также, в случае необходимости, предоставление соответствующих подтверждающих документов. ООО «Пересвет» обязано нести ответственность за соблюдение его работниками правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, правил внутреннего Трудового распорядка и Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму в аэропорту Ижевск на территории Заказчика и проводить соответствующие инструктажи, в соответствии с законодательными требованиями и стандартами РФ. АО «Ижавиа» 20.12.2019 в ООО «Пересвет» направлено уведомление от <номер> об одностороннем расторжении Договора, последним днем действия Договора указано 31.12.2019. Проведенной проверкой установлено, что в период с 01.06.2019 по 31.12.2019 [М.] В.Ф. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пересвет» в должности уборщика служебных и производственных помещений без заключения Трудового договора. Сложившиеся между [М.] В.Ф. и ООО «Пересвет» отношения по сути являются трудовыми, что подтверждается следующими признаками: - свои обязанности [М.] В.Ф. обязан был выполнять лично; - оплате подлежал процесс выполнения работы, а не ее результат; - ООО «Пересвет» обеспечивало [М.] В.Ф. оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения его обязанностей. В ходе проверки установлено, что [М.] В.Ф. услуги по оказанному договору осуществлялись на объекте – помещения и территория очистных сооружений, «Аэропорт Ижевск» по адресу: Удмуртская Республика, Завьяловский район, Территория Аэропорт, в период времени с 01.06.2019 по 31.12.2019. На указанном объекте также осуществляли трудовую деятельность без заключения трудовых договоров [З.] Г.Н., Максимова Д.А., [Л.] М.Ю., Дочия В.С., [К.] Т.В., [П.] Н.В., Ефремова О.А., [П.] Н.Ш., [О.] Г.П., [Ш.] Е.М., [К.] В.С., [К.] Е.А., [К.] В.А., [С.] А.А., [Б.] Н.П., [К.] А.А., перед которыми также имеется задолженность по заработной плате. Собеседование при устройстве на работу в ООО «Пересвет» [М] В.Ф. проходил с директором ООО «Пересвет» Обидиной Е.Д., которая разъяснила ему режим рабочего времени, график работы, продолжительность обеденного перерыва и его время. С директором ООО «Пересвет» Обидиной Е.Д. был согласован размер заработной платы, а также порядок ее выплаты. За выполненную работу [М.] В.Ф. получал заработную плату либо в безналичной форме (переводом на банковскую карту его супруги [Ш.] е.б.), либо наличными от [Ш.] Е.М., которой ООО «Пересвет» переводил деньги за несколько работников. Факт осуществления [М.] В.Ф. трудовой деятельности в ООО «Пересвет» на территории АО «Ижавиа» подтверждается записями в «Журнале учета посетителей сторонних организаций КПП-ПАЗ», который велся службой безопасности АО «Ижавиа». Согласно данному журналу [М.] В.Ф. осуществлял проход на территорию АО «Ижавиа» для выполнения работ в качестве уборщика ООО «Пересвет» согласно сменности и в установленное для выполнения им работ в интересах ООО «Пересвет» время. В данном журнале в разделе «ФИО посетителя, место работы и должность» указано, что [М.] В.Ф. является уборщиком ООО «Пересвет». В то же время, заработная плата Мединскому В.Ф. ООО «Пересвет» была выплачена не в полном объеме. В настоящее время у ООО «Пересвет» имеется задолженность по заработной плате перед [М.] В.Ф. за 2 месяца: с 01.11.2019 по 31.12.2019. Руководствуясь положениями закона с учетом изменения исковых требований, прокурор просил:
1. Установить факт трудовых отношений между [М.] В.Ф, и ООО «Пересвет» за период работы с 01.06.2019 по 31.12.2019 в должности уборщика служебных и производственных помещений.
2. Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу [М] В.Ф. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.12.2019 в сумме 12 000 руб. 00 коп.
3. Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу [М] В.Ф. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 945 (Девятьсот сорок пять) руб. 26 коп.
4. Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу [М] В.Ф. компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) руб. 00 коп.
5. Обязать ООО «Пересвет» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации на [М.] В.Ф. за период работы с 01.06.2019 по 31.12.2019.
6. Обязать ООО «Пересвет» в соответствии со ст. 68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку [М.] В.Ф. о приеме 01.06.2019 на работу в ООО «Пересвет» на должность уборщика служебных и производственных помещений и о ее увольнении 31.12.2019 на основании ст.80 ТК РФ с должности уборщика служебных и производственных помещений.
Прокурор и [М] в судебном заседании доводы иска поддержали, на требованиях настаивали.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, на основании ст. 167 Гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Ранее допрошенный свидетель [Ж.] О.Ф. суду дал аналогичные изложенным в иске доводам показания.
Суд, выслушав прокурора и истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора (ч.1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Россиксой федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В свою очередь согласно п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Таким образом, признаками трудовых отношений являются:
- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;
- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы
- подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд
- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
- дата начала работ, их непрерывность.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).В соответствии с ч. 1-4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Также судом отмечается, что в силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Суд, проанализировав представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
Установлено, что 28.04.2019 между ООО «Пересвет» и АО «Ижавиа» был заключен договор <номер> на оказание клининговых услуг по уборке помещений и прилегающей территории аэропорта Ижевск по адресу: <адрес> (далее - Договор), сроком до 30.04.2020.
Данный договор подписан электронной цифровой подписью.
Согласно п. 3.2.3 Договора ООО «Пересвет» имеет право самостоятельно определять количество работников, необходимых для оказания услуг по настоящему договору, но не менее 20 (Двадцати) человек, а также график их работы.
Пунктом 3.2.7 Договора предусмотрено, что ООО «Пересвет» обязуется оказывать услуги лично. В силу п. 3.2.9 Договора перед оказанием работ ООО «Пересвет» обязано предоставить АО «Ижавиа» список работников ООО «Пересвет» с указанием данных, необходимых для выполнения требований приказа Минтранса РФ от 08.02.2011 №40 «Об утверждении Требований по обеспечению транспортной безопасности, учитывающих уровни безопасности для различных категорий объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств воздушного транспорта», а также сведения о целях пребывания в секторах зоны транспортной безопасности и сроке (периоде), на который требуется оформить пропуск.
Допуск автотранспорта осуществляется в том случае, если это требуется для выполнения обязанностей ООО «Пересвет», при этом указывается марка, модель, цвет, регистрационный знак автотранспорта, сведения о должности лица, под управлением которого будет находиться данное автотранспортное средство.
На основании п. 3.2.11 Договора ООО «Пересвет» должно обеспечить безопасные условия труда при оказании услуг, соблюдение персоналом ООО «Пересвет» при оказании услуг правил охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также прохождение: - первичного инструктажа по охране труда в службе охраны труда и промышленной безопасности АО «Ижавиа»; - первичного инструктажа по пожарной безопасности в службе ПАСОП АО «Ижавиа»;- инструктаж по внутриобъектовому режиму.
В соответствии с п. 3.2.13 Договора ООО «Пересвет» обеспечивает выполнение необходимых противопожарных и защитных мероприятий, мероприятий по охране труда и технике безопасности, охране окружающей среды в период оказания услуг.
Пунктом 3.2.14 Договора предусмотрено, что ООО «Пересвет» обязуется обеспечивать работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
В силу п. 3.2.16 Договора ООО «Пересвет» обеспечивает оказание услуг квалифицированными работниками.
В соответствии с п. 5.2 главы V Технического задания, являющегося приложением №1 к Договору, ООО «Пересвет» обязано обеспечить необходимый профессиональный уровень работников, организовать обучение работе на уборочной технике (если это требуется), обеспечить его соответствие квалификационным требованиям и требованиям к категориям по электробезопасности при работе с электрооборудованием, а также, в случае необходимости, предоставление соответствующих подтверждающих документов. ООО «Пересвет» обязано нести ответственность за соблюдение его работниками правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, правил внутреннего Трудового распорядка и Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму в аэропорту Ижевск на территории Заказчика и проводить соответствующие инструктажи, в соответствии с законодательными требованиями и стандартами РФ.
ао «Ижавиа» 20.12.2019 в ООО «Пересвет» направлено уведомление от <номер> об одностороннем расторжении Договора, последним днем действия Договора указано 31.12.2019.
В период с 01.06.2019 по 31.12.2019 [М.] В.Ф. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пересвет» в должности уборщика служебных и производственных помещений без заключения Трудового договора.
Сложившиеся между [М.] В.Ф. и ООО «Пересвет» отношения по сути являются трудовыми, что подтверждается следующими признаками: - свои обязанности [М.] В.Ф. обязан был выполнять лично; - оплате подлежал процесс выполнения работы, а не ее результат; - ООО «Пересвет» обеспечивало [М.] В.Ф. оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения его обязанностей.
В ходе проверки установлено, что [М.] В.Ф. услуги по оказанному договору осуществлялись на объекте – помещения и территория очистных сооружений, «Аэропорт Ижевск» по адресу: Удмуртская Республика, Завьяловский район, Территория Аэропорт, в период времени с 01.06.2019 по 31.12.2019.
Собеседование при устройстве на работу в ООО «Пересвет» [М] В.Ф. проходил с директором ООО «Пересвет» Обидиной Е.Д., которая разъяснила ему режим рабочего времени, график работы, продолжительность обеденного перерыва и его время.
С директором ООО «Пересвет» Обидиной Е.Д. был согласован размер заработной платы, а также порядок ее выплаты. За выполненную работу [М.] В.Ф. получал заработную плату либо в безналичной форме (переводом на банковскую карту его супруги [Ш.] е.б.), либо наличными от [Ш.] Е.М., которой ООО «Пересвет» переводил деньги за несколько работников.
Факт осуществления [М.] В.Ф. трудовой деятельности в ООО «Пересвет» на территории АО «Ижавиа» подтверждается записями в «Журнале учета посетителей сторонних организаций КПП-ПАЗ», который велся службой безопасности АО «Ижавиа».
Согласно данному журналу [М.] В.Ф. осуществлял проход на территорию АО «Ижавиа» для выполнения работ в качестве уборщика ООО «Пересвет» согласно сменности и в установленное для выполнения им работ в интересах ООО «Пересвет» время.
В данном журнале в разделе «ФИО посетителя, место работы и должность» указано, что [М.] В.Ф. является уборщиком ООО «Пересвет». В то же время, заработная плата Мединскому В.Ф. ООО «Пересвет» была выплачена не в полном объеме.
Также факт трудовых отношений подтверждается показаниями допрошенного свидетеля.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств обратного, в связи с чем требования о признании факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Установлено, что между [М.] В.Ф. и ООО «Пересвет» была достигнута договоренность о размере оплаты за труд в размере 4 000 (Четыре тысячи) руб. 00 коп. в месяц.
Перед [М.] В.Ф. имеется задолженность по заработной плате из расчета:
- за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 в сумме – 4 000 (Четыре тысячи) руб. 00 коп.;
- за период с 01.11.2019 по 30.11.2019 в сумме – 4 000 (Четыре тысячи) руб. 00 коп.;
- за период с 01.12.2019 по 31.12.2019 в сумме – 4 000 (Четыре тысячи) руб. 00 коп.
Общая сумма задолженности составляет 12 000 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» от 11.12.2015 №3894-У с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
Согласно информации Банка России от 25.10.2019 ключевая ставка с 28.10.2019 устанавливается в размере 6, 50% годовых.
Согласно информации Банка России от 13.12.2019 ключевая ставка с 16.12.2019 устанавливается в размере 6, 25% годовых
Согласно информации Банка России от 07.02.2020 ключевая ставка с 10.02.2020 устанавливается в размере до 6, 00% годовых.
Согласно информации Банка России от 24.04.2020 ключевая ставка с 27.04.2020 устанавливается в размере 5, 50% годовых.
Согласно информации Банка России от 19.06.2020 ключевая ставка с 22.06.2020 устанавливается в размере 4, 50% годовых.
Согласно информации Банка России от 24.07.2020 ключевая ставка с 27.07.2020 устанавливается в размере 4, 25% годовых.
Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года – 4 000 руб. рассчитывается:
— c 01 декабря 2019 г. по 15 декабря 2020 г. (15 дн.) в сумме 26 руб. 00 коп. (4 000.00 руб. х 6.50% х 1/150 х 15 дн.)
— c 16 декабря 2020 г. по 09 февраля 2020 г. (56 дн.) в сумме 93 руб. 33 коп. (4 000.00 руб. х 6, 25% х 1/150 х 56 дн.)
— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 123 руб. 20 коп. (4 000.00 руб. х 6, 00% х 1/150 х 77 дн.)
- с 27 апреля 2020 по 21 июня 2020 (56 дней) в сумме 82 руб. 13 коп. (4 000.00 руб. х 5, 50% х 1/150 х 56 дн.)
- с 22 июня 2020 по 26 июля 2020 года (35 дней) в сумме 42 руб. 00 коп. (4 000.00 х 4, 50 % х 1/150 х 35)
- с 27.07.2020 по 20.11.2020 (117 дней) в сумме 132 руб. 60 коп. (4 000.00 х 4, 25 % х 1/150 х 117)
Итого 499 (Четыреста девяносто девять) руб. 26 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2019 года (26, 00 + 93, 33 + 123, 20 + 82, 13 + 42, 00 + 132, 60 = 499, 26).
Задержка выплаты заработной платы за декабрь 2019 года – 4 000 руб. рассчитывается:
- с 01 января 2020 по 09 февраля 2020 (40 дней) в сумме 66 руб. 67 коп. (4000.00 х 6, 25 % х 1/150 х 40 дн.)
— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 123 руб. 20 коп. (4 000.00 руб. х 6, 00% х 1/150 х 77 дн.)
- с 27 апреля 2020 по 21 июня 2020 (56 дней) в сумме 82 руб. 13 коп. (4 000.00 руб. х 5, 50% х 1/150 х 56 дн.)
- с 22 июня 2020 по 26 июля 2020 года (35 дней) в сумме 42 руб. 00 коп. (4 000.00 х 4, 50 % х 1/150 х 35)
- с 27.07.2020 по 20.11.2020 (117 дней) в сумме 132 руб. 60 коп. (4 000.00 х 4, 25 % х 1/150 х 117)
Итого 446 (Четыреста сорок шесть) руб. 00 коп.- размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2019 года (66, 67 + 123, 20 + 82, 13 + 42, 00 + 132, 60 = 446, 00).
Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 945 (Девятьсот сорок пять) руб. 26 коп. (499, 26 + 446, 00 = 945, 26).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Нарушением трудовых прав истца установлено причинения морального вреда, который суд оценивает в размере 3000 руб.
На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Требования о внесении записи в трудовую книжку также подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст. ст. 45, 29, 121, 122 ГПК РФ,
р е ш и л:
исковые требований [У.] транспортного прокурора, действующего в интересах [М] В.Ф, к ООО «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, возложении обязанности удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [М.] В.Ф, и ООО «Пересвет» за период работы с 01.06.2019 по 31.12.2019 в должности уборщика служебных и производственных помещений.
Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу [М] В.Ф, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.12.2019 в сумме 12 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу [М] В.Ф, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 945 руб. 26 коп.
Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу [М] В.Ф, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.
Обязать ООО «Пересвет» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации на [М.] В.Ф, за период работы с 01.06.2019 по 31.12.2019.
Обязать ООО «Пересвет» в соответствии со ст. 68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку [М.] В.Ф, о приеме 01.06.2019 на работу в ООО «Пересвет» на должность уборщика служебных и производственных помещений и о ее увольнении 31.12.2019 на основании ст.80 ТК РФ с должности уборщика служебных и производственных помещений.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска.
Решение изготовлено в совещательной комнате.
Судья Д.А. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПЕРЕСВЕТ: 6 отзывов →
Отзывы о работе уборщике в Ижевске (1 отзыв) →
Работа в Ижевске (1146 отзывов) →
ооо Пересвет не кому не советую туда идти не теряйте время и деньги. В данной компании зарплата белая копейки остальное в конверте. Задержки конвертной части бываю от 1 месяца до 2 месяцев. В отпуск не отпускают . При увольнении расчет не отдают (кидают). При собеседовании говорят , что все хорошо по факту совсем не так....
Не дозвониться, блокируют всё номера, разговаривают, как с быдлом. Пользуются тем, что находятся далеко. Деньги так и не выплатили. Не соглашайтесь на работу с ними, всё равно кинут. ...
работала в Пересвете г.энгельс на пробуждении неофициально, обещали платить по тыс руб в день. проработала месяц 15 рабочих дней по 12 часов. заплатили в итоге 4 тысю руб. после долго и не однократно ходила так и не одали. прятались не пускали к начальнику,вносили телефон в черный список и не отвечали на звонки.так деньги и не отдали. ...
Никогда не идите в эту организацию. Формально ген директор [О.] Я. И. Реально всем заправляет [А.] [А.] фамилию к сожалению не знаю. Зарплату не платит, ездит на мазде, объём работы большой сроки маленькие зарплата мизер. Проработал месяц без выходных с 9 до 20ч тем более добираться до работы далеко. После 20ч автобусы там не ходят овощная база на [Ч.] За месяц ничего не заплатил. Пишу чтобы други...
Зарплата в конверте, ничего официального, сплошные нарушения. Больничный не оплачивают, теряют документы. переработки, своевременно ничего не делается. Отпускные и расчет можно не получить или через 3-6 месяцев, после 15 напоминаний. Кошмар. избегайте. И директор филиала в Нижнем Тагиле неадекватный....
