ООО "Перспектива": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4062/2020 ~ М-4079/2020

Дата решения: 29.10.2020

Дата вступления в силу: 08.12.2020

Истец (заявитель): [М.] [В.] [Л.]

Ответчик: ООО «Перспектива»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4062/2020 66rs0003−01−2020−004077−91

Мотивированное решение изготовлено 05.11.2020 копия

решение

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи [М.] В.Е., при секретаре [Т.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] В.Л. к ООО «Перспектива» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] В.Л. обратился в Кировский районный суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «Перспектива» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 25.10.2019 по 11.03.2020 он работал в ООО «Перспектива» в должности электромонтажника.

Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за февраль 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 566 руб. 16 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 584 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 18 000 руб.

Определением суда от 29.10.2020 принят частичный отказ истца от иска к ООО «Перспектива» о взыскании заработной платы в размере 26 566 руб. 16 коп., поскольку уже имеется решение ГИТ в СО о взыскании указанной заработной платы.

В судебном заседании истец на иске настаивал, поддержал требования и доводы, изложенные в иске.

В судебном заседании представитель ответчика [К.] В.И., по доверенности от 20.10.2020, иск признала частично, а именно в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С 25.10.2019 по 11.03.2020 [М.] В.Л. работал в ООО «Перспектива» в должности электромонтажника, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором от от 25.10.2019 (л.д.17−18, 19−24).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2020 –следующий день после увольнения по 31.08.2020.

Согласно расчету, произведенного истцом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 1 584 руб. 22 коп.

Ответчиком в данной части возражений не заявлено, исковые требования признаны.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [М.] В.Л. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца 1 000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [М.] В.Л. к ООО «Перспектива» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Перспектива» в пользу [М.] В.Л. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 584 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья подпись [М.] в.е.