ООО ПИ "Южуралпроект": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации удовлетворен.
Номер дела: 2−921/2021 ~ М-444/2021
Дата решения: 29.03.2021
Истец (заявитель): [Л.] [И.] Алексеевич, Прокурор Промышленного района г. Оренбурга
Ответчик: ООО ПИ «Южуралпроект»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу№ 2−921/2021
56rs0030−01−2021−000661−56
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«29» марта 2021 года г. Оренбург
Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе
председательствующего судьи [К.] О.Н.,
при секретарях Ревиной О.Г., [Ж.] К.В.,
с участием прокурора Сарбековой Э.Х., представителя истца [И.] Н.И., представителя ответчика [Х.] А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г. Оренбурга в интересах [Л.] [И.] Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью проектный институт «Южуралтехпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т, А Н О В И л:
Прокурор Промышленного района г. Оренбурга в интересах [Л.] И.А. обратился в суд с иском к ООО проектный институт «Южуралтехпроект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 765 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы — 44740, 46 руб., всего в общей сумме 147505, 46 руб..
В своем исковом заявлении прокурор указал о том, что приговором мирового судьи судебного участка № 10 Промышленного района г. Оренбурга <данные изъяты> директор ООО ПИ «Южуралтехпроект» <данные изъяты> признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, <данные изъяты> В ходе рассмотрения указанного дела установлено, что в результате преступных действий <данные изъяты> работнику этой организации [Л.] И.А. за период работы с 01.05.2018 по 20.04.2019 начисленная заработная плата в размере 102 765 руб. ему не выплачена. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила 44740, 46 руб.. Просил суд взыскать с ответчика в пользу [Л.] И.А. денежные средства в виде задолженности по заработной плате в размере 102 765 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы — 44740, 46 руб., всего в общей сумме 147505, 46 руб..
Прокурор Сарбекова Э.Х. в судебном заседании изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержала, просила их удовлетворить.
Истец [Л.] И.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
Представитель истца [И.] Н.И., действующая на основании доверенности от 22.03.2021, в судебном заседании заявленные прокурором Промышленного района г. Оренбурга исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика — директор ООО ПИ «Южуралтехпроект» [Х.] А.П. в судебном заседании с заявленными требованиями согласился частично, пояснив в обоснование своих доводов о том, что он является руководителем ООО ПИ «Южуралтехпроект» с 26.05.2020. Эта организация занимается проектированием объектов недвижимости. <данные изъяты> ранее являлся директором этого общества. В настоящее время организация находится на грани банкротства, деятельность не ведется. Он предлагал истцу заключить мировое соглашение, готов передать ему в счет задолженности по заработной плате денежные средства в размере 80 000 руб..
Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами
Из материалов дела усматривается о том, что в период с 01.05.2018 по 20.04.2019 [Л.] И.А. работал в ООО ПИ «Южуралтехпроект» <данные изъяты>
Решением участников ООО ПИ «Южуралтехпроект» от 22.07.2015 руководителем постоянно действующего исполнительного органа — директором указанного общества являлся <данные изъяты>
Из приказа от 20.05.2020 усматривается о том, что [Х.] А.П. с 20 мая 2020 года назначен директором ООО ПИ «Южуралтехпроект».
Приговором мирового судьи судебного участка № 10 Промышленного района г. Оренбурга от 03.02.2021 директор ООО ПИ «Южуралтехпроект» <данные изъяты> признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, <данные изъяты>
Указанным судебным приговором установлено, что в результате преступных действий <данные изъяты> в течение длительного времени — за период работы с 01.05.2018 по 20.04.2019 начисленная заработная плата в общем размере 102 765 руб. [Л.] И.А. не выплачена.
Согласно ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу в том, что с ООО ПИ «Южуралтехпроект» в пользу [Л.] И.А. подлежит взысканию заработная плата за период с 01.05.2018 по 20.04.2019 в размере 102 765 руб..
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, суд считает, что требования прокурора Промышленного района г. Оренбурга о взыскании в пользу [Л.] И.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд соглашается с произведенным прокурором расчетом взыскиваемых сумм, ответчиком этот расчет не оспорен.
Так как в действиях работодателя имела место задержка выплаты заработной платы, в пользу [Л.] И.А. подлежат взысканию денежные средства в виде предусмотренной законом компенсации в сумме 44740, 46 руб..
Заявленный прокурором в интересах [Л.] И.А. иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Иск прокурора Промышленного района г. Оренбурга в интересах [Л.] [И.] Алексеевича удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью проектный институт «Южуралтехпроект» в пользу [Л.] [И.] Алексеевича денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 по 20.04.2019 в размере 102 765 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы — 44740, 46 руб., всего в общем размере 147 505 (сто сорок семь тысяч пятьсот пять) руб. 46 коп..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью проектный институт «Южуралтехпроект» в доход МО «город Оренбург» госпошлину в размере 4150 руб..
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 02.04.2021
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →
