ООО "ПКП Росспецсталь": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2255/2021

Дата решения: 18.05.2021

Истец (заявитель): [К.] [М.] [А.] НПС "СОЛИДАРНОСТЬ"

Ответчик: ООО "ПКП Росспецсталь"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

66rs0003-01-2020-003327-13 <***>

Дело № 2-2255/2021

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2021

решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 18.05.2021

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при помощнике судьи [И.] В. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах [К]а [М.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческое предприятие Росспецсталь» о взыскании заработной платы,

установил:

Межотраслевой независимый профессиональный союз «Солидарность» работников Свердловской области (далее – НПС «Солидарность»), действуя в интересах [К]а М. А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческое предприятие Росспецсталь» (далее ООО «ПКП Росспецсталь») о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что [К.] М. А., состоя в профсоюзе, обратился за защитой своих прав в связи с неполной выплатой заработной платы при увольнении.

[К.] М. А. и ответчик являются сторонами трудовых отношений на основании Трудового договора.

*** к трудовому договору заключено дополнительное соглашение ***, в соответствии с которым на истца возложены дополнительные обязанности, а именно совмещение в должности «юрист». Данные обязанности истец выполнял наряду с основной работой в течение установленной продолжительности смены, в порядке совмещения в соответствии с условиями дополнительного соглашения.

*** между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении Трудового договора. Однако, при увольнении ответчиком не произведена выплата всех причитающихся истцу сумм, а именно задолженности по заработной плате за совмещение за период с *** по ***.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 28384, 03 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3437, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец [К.] М. А. на иске настаивал, поддержал требования и доводы, указанные в исковом заявлении, уменьшил размер требований.

Процессуальный истец НПС «Солидарность» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что истцом в ходе рассмотрения дела подтверждено, уважительных причин неявки суду заблаговременно не представили.

Представитель ответчика [Г.] И. В. против иска возразил, указав, что за период с *** по *** истцу начислено работодателем 96911, 43 рублей, а выплачено 84508, 43 рублей, что подтверждается справкой о заработной плате и иных доходах за период с ***, которую истец получил при расторжении контракта. [К.] следует из табеля учета рабочего времени по основному месту работы, работник не всегда находился на рабочем месте полный рабочий день. Работу по совместительству истец выполнял крайне редко, а именно трижды за три месяца работы (один раз в месяц) направлялся в командировку для участия в судебном заседании как представитель с заранее подготовленными документами другим лицом, сам [К.] М. А. документы для суда не готовил. Полагает, что выплаты истцу произведены в полном объеме. Просил в иске отказать.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что НПС «Солидарность» является профессиональным союзом, и, действуя в соответствии с Федеральным законом от *** № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Уставом, осуществляет защиту трудовых прав членов профсоюза.

Из искового заявления и материалов дела следует, что [К.] М.А., состоя в профсоюзе, обратился за защитой своих прав в связи с неполной выплатой заработной платы при увольнении.

Согласно трудовому контракту *** от *** [К.] М.А. принят на работу в ООО «ПКП Росспецсталь» на должность «Начальник охраны» с ***, срок действия Трудового контракта 1 год, по ***.

*** между сторонами заключено дополнительное соглашение *** к трудовому контракту *** от ***, в соответствии с которым наряду с основной работой работник в период с *** обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Юрист».

За выполнение дополнительной работы по должности «Юрист» работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 10000 руб.

Из пояснений истца следует, что дополнительную работу по должности «Юрист» истец выполнял наряду с основной работой в течение установленной продолжительности смены, в порядке совмещения в соответствии с условиями дополнительного соглашения.

*** трудовой договор расторгнут, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении Трудового договора. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 28384, 03 руб.

Согласно справке о доходах 2-НДФЛ за 2020 от ***, общая сумма дохода истца составила 81175 руб. 05 коп.

Начисленная заработная плата за январь 2020 г. составляет - 29 764, 70 руб., исходя из 14 часов отработанных в должности юрист, что составляет 8239, 58 рублей, и 15 часов отработанных в должности начальник охраны, что составляет 17656, 12 рублей.

Начисленная заработная плата за февраль 2020 г. составляет - 34500 руб., исходя из 19 часов отработанных в должности юрист, что составляет 10005 рублей, и 19 часов отработанных в должности начальник охраны, что составляет 20 010 рублей.

Начисленная заработная плата за март 2020 г. составляет - 34 500 руб. исходя из 22 часов отработанных в должности юрист, что составляет 10 005 рублей, и 22 часов отработанных в должности начальник охраны, что составляет 20010 рублей.

Начисленная заработная плата за апрель 2020 г. составляет - 30 984, 76 руб. исходя из 14 часов отработанных в должности юрист, что составляет 7318, 19 рублей, и 14 часов отработанных в должности начальник охраны, что составляет 23666, 57 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 9 030, 21 руб. за 7 дней положенных исходя из отработанного периода (98764, 70 начисленных за время работы/76, 56 всего дней по календарю).

[К] следует извыписке по Сберегательному счету за период с *** по *** на карту № *0078 истцу [К.] М.А. осуществлялись выплаты заработной платы от ООО «ПКП Росспецсталь». В том числе истцу выплачена заработная плата *** в размере 10000 руб., которую суд расценивает как ежемесячную доплату по должности «Юрист». Ежемесячные доплаты за январь, февраль, март 2020 года произведены не были, доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате с учетом выплаты составляет 28384, 03 руб. из расчета:

за январь 5999, 65 рублей (25895, 70-19896, 05)

за февраль 3902 рублей (30015-26113)

за март 3902 рублей (30015-26113)

за апрель 14580, 38 рублей (26966, 76- 12386, 38)

компенсация отпуска 4204, 91 (9030, 21- 4827, 30)

всего 28348, 03 рублей.

Представленный ответчиком расчет заработной платы исходя из табеля учета рабочего времени суд во внимание не принимает, поскольку истцом отрицается, а ответчиком в обоснование снижения количества отработанных часов исходя из производственного календаря оправдательных документов не представлено. При этом, работа в условиях пандемии не освобождает ответчика от выплаты заработной платы работникам.

Также, судом не принимаются во внимание доводы ответчика о снятии с *** приказом *** с истца совмещения с должностью юриста, поскольку о состоявшемся приказе истец не извещен, доказательств ознакомления с ним истца суду не представлено, что по смыслу ст. 72 Трудового Кодекса в отсутствие волеизъявления истца суд признает незаконным.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы суд исходя из следующего.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 999, 65

06.02.2020

09.02.2020

4

6, 25 %

1/150

5 999, 65 ? 4 ? 1/150 ? 6.25%

10, 00 р.

5 999, 65

10.02.2020

26.04.2020

77

6, 00 %

1/150

5 999, 65 ? 77 ? 1/150 ? 6%

184, 79 р.

5 999, 65

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

5 999, 65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

123, 19 р.

5 999, 65

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

5 999, 65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

63, 00 р.

5 999, 65

27.07.2020

21.03.2021

238

4, 25 %

1/150

5 999, 65 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

404, 58 р.

5 999, 65

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

5 999, 65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

63, 00 р.

5 999, 65

26.04.2021

26.04.2021

1

5, 00 %

1/150

5 999, 65 ? 1 ? 1/150 ? 5%

2, 00 р.

Итого:

850, 56руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 902, 00

05.03.2020

26.04.2020

53

6, 00 %

1/150

3 902, 00 ? 53 ? 1/150 ? 6%

82, 72 р.

3 902, 00

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

3 902, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

80, 12 р.

3 902, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

3 902, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

40, 97 р.

3 902, 00

27.07.2020

21.03.2021

238

4, 25 %

1/150

3 902, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

263, 12 р.

3 902, 00

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

3 902, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

40, 97 р.

3 902, 00

26.04.2021

26.04.2021

1

5, 00 %

1/150

3 902, 00 ? 1 ? 1/150 ? 5%

1, 30 р.

Итого:

509, 20руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 902, 00

08.04.2020

26.04.2020

19

6, 00 %

1/150

9 902, 00 ? 19 ? 1/150 ? 6%

75, 26 р.

9 902, 00

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

9 902, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

203, 32 р.

9 902, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

9 902, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

103, 97 р.

9 902, 00

27.07.2020

21.03.2021

238

4, 25 %

1/150

9 902, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

667, 72 р.

9 902, 00

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

9 902, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

103, 97 р.

9 902, 00

26.04.2021

26.04.2021

1

5, 00 %

1/150

9 902, 00 ? 1 ? 1/150 ? 5%

3, 30 р.

Итого:

1 157, 54руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 580, 38

22.04.2020

26.04.2020

5

6, 00 %

1/150

14 580, 38 ? 5 ? 1/150 ? 6%

29, 16 р.

14 580, 38

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

14 580, 38 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

299, 38 р.

14 580, 38

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

14 580, 38 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

153, 09 р.

14 580, 38

27.07.2020

21.03.2021

238

4, 25 %

1/150

14 580, 38 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

983, 20 р.

14 580, 38

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

14 580, 38 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

153, 09 р.

14 580, 38

26.04.2021

26.04.2021

1

5, 00 %

1/150

14 580, 38 ? 1 ? 1/150 ? 5%

4, 86 р.

Итого:

1 622, 78руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 140, 08 руб.

В тоже время, исходя из положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определяет ко взысканию с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3437, 74 руб.

При этом суд принимает во внимание, что проценты составляют часть заработка работника, должны учитываться с начисленной заработной платы с последующим удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушений прав истца и значимость для него нарушенного права, степень причиненных истцу в связи с указанными нарушениями нравственных переживаний, степень вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым требование [К.] М. А. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика 10000 рублей.

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1454, 65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования [М.] независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах [К]а [М.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческое предприятие Росспецсталь» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческое предприятие Росспецсталь» в пользу [К]а [М.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 28384, 03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3437, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческое предприятие Росспецсталь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1454, 65 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья <***> Е. В. [С.]