ООО Племзавод "Барыбино": невыплата зарплаты
решение
именем Российской Федерации
г. Домодедово 11 марта 2021 года
Домодедовский городской суд [М]ской области в составе:
председательствующего судьи Лебедева Е.В.
при секретаре Заиграеве Р.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО Племзавод «Барыбино» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО Племзавод «Барыбино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов, а именно просил взыскать с ответчика: заработную плату в сумме 27692 рубля 31 коп.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1890 рублей 92 коп. за период с 20.04.2020г. по 16.12.2020г.; судебные расходы на оказание юридической помощи в сумме 3000 рублей.
Свои требования мотивировал тем, что истец работал в ООО Племзавод «Барыбино» с 30.03.2020г. по дд.мм.гггг. Перед увольнением ответчиком не исполняются обязанности по выплате заработной платы за отработанное время. Размер заработной платы составлял 40000 рублей по трудовому договору. Также, незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. На основании изложенного, вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явилась, требования признала частично, указала, что размер задолженности составляет 7050 рублей 70 копеек. В эту сумму входит размер заработной платы и компенсация за отпуск. Также указала, что истцу направлялось письмо с просьбой явиться в бухгалтерию организации для получения заработной платы, однако истец от явки уклонился.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьями 136 и 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец работал в ООО Племзавод «Барыбино» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Данный факт подтвержден материалами дела и не оспаривался сторонами.
Судом установлено, что должностной оклад истца по трудовому договору № от 30.03.2020г. составлял 20000 рублей (п.11 договора), оплата сдельная.
В соответствии с расчетным листком долг предприятия перед истцом составляет 7050 рублей 70 копеек.
Суд полагает, что данную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истца. К представленному истцом расчету суд относиться критически.
Касаемо требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, с учетом требования разумности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработка нашел подтверждение в ходе слушания дела. Суд также учитывает, что истцу направлялось письмо с просьбой явиться в бухгалтерию организации для получения заработной платы, однако истец от явки уклонился.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, полагает, что с ответчика подлежит взысканию сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 524 рубля 17 коп. за период с 20.04.2020г. по 16.12.2020г.
Статей 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По основанию указанных выше норм ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей – оплата юридических услуг – с учетом принципа разумности, сложности гражданского дела, количества судебных заседаний, объема выполненных работ. Указанные расходы документально подтверждены.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Иск ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Племзавод «Барыбино» в пользу ФИО2: 7050 рублей 70 копеек – задолженность по заработной плате; 524 рубля 17 копеек – проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 20.04.2020г. по 16.12.2020г.; 500 рублей – компенсация морального вреда; 3000 рублей – расходы на оказание юридических услуг.
В удовлетворении остальной части требований, истцу – отказать.
Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в [М]ский областной суд через Домодедовский городской суд.
Председательствующий Е.В.Лебедев
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Домодедово (3 отзыва) →
Работа в Домодедово (387 отзывов) →