ООО "Плитный мир": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-47/2021 (2-753/2020;) ~ М-878/2020

Дата решения: 21.01.2021

Истец (заявитель): И.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми, [Л.] [Д.] [П.]

Ответчик: ООО "Плитный мир"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-47/2021

уид 11rs0009-01-2020-001456-87

решение

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Ч.] О.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 21 января 2021 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах Луговского [Д.] [П]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Плитный мир» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор в интересах Луговского Д.П. обратился в суд с иском к ООО «Плитный мир» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2020 год в сумме 9 609 руб.19 коп., компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 10 609 руб. 19 коп.

В обоснование указано, что [Л.] Д.П. с 07 октября 2020 года работает в ООО «Плитный мир», в октябре 2020 года истец отработал 136 часов (при месячной норме рабочего времени 176 часов) и ему начислена заработная плата в сумме 6 325 руб. 22 коп. Прокурор, ссылаясь на положения статей 22, 133, 133.1, 146, 148, 315 Трудового Кодекса РФ, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, указывает на то, что заработная плата истца за фактически отработанное время в октябре 2020 года должна составлять не менее 15 934 руб. 41 коп. (12 130 руб. *1, 7/176 час.*136 час), поэтому с ответчика подлежит взысканию недоначисленная истцу сумма заработной платы, а также компенсация морального вреда в связи с причиненнием работнику неправомерными действиями работодателя по выплате заработной платы в нарушение требований законодательства о труде, регламентирующих порядок начисления и выплаты заработной платы и иных выплат.

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании иск поддержала.

Истец [Л] Д.П. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, отзыв относительно иска не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права ( статья 11 Трудового Кодекса РФ).

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 132 Трудового Кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством, критериев, в том числе условий труда.

В силу статьи 146 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового Кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в, порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда РФ отраженной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, в котором указано, что правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, к которой начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Конституционный суд РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П указал, что взаимосвязанные положения статьей 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1, 2, 3, 4 и 11 статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-фз).

Согласно статье 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В Республике Коми по состоянию на октябрь 2020 год не установлен размер минимальной заработной платы.

Согласно расчетному листу за октябрь 2020 год, табелям учета рабочего времени за октябрь 2020 год, истцу за 136 часов, отработанных в октябре 2020 года, начислена заработная плата в сумме 6 325 руб. 22 коп., с учетом процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% и районного коэффициента (20 %).

Согласно платежным документам ответчика и выписки банковского счета истца, начисленная заработная плата за октябрь 2020 года за минусом налога на доходы физических лиц (822 руб.) выплачена истцу двумя платежами: 2 000 руб. – 26.10.2020, 3 503 руб. 22 коп.- 17.11.2020.

Учитывая приведённые нормы закона, установленный размер минимального размера заработной платы в сумме 12 130 руб., фактически отработанное истцом рабочее время в октябре 2020 года- 136 час., заработная плата истца должна составлять не менее 15 934 руб. 41 коп.(12 130 руб. *1, 7/176 час.*136 час.)

Между тем, истцу начислили заработную плату за октябрь 2020 год на 9 609 руб. 19 коп. меньше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки за отработанное время, в связи с этим, иск о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы в размере 9 609 руб. 19 коп. заявлен прокурором обоснованно, подлежит удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав истца (работника), выразившихся в начислении и выплате заработной платы в нарушение требований законодательства о труде, регламентирующих порядок начисления и выплаты заработной платы и иных выплат, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Учитывая степень нарушения имущественных прав истца, длительность нарушения его прав, суд соглашается с размером взыскиваемой компенсацией морального вреда в размере 1 000 руб., размер которой ответчиком не оспорен.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в размере, установленном пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: 400 руб. (до 20 000 руб. - 4 процента цены иска, но не менее 400 руб.) и 300 руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда, всего 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плитный мир» (ОГРН 1103327001733, ИНН 3327848161) в пользу Луговского [Д.] [П.] недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2020 год в сумме 9 609 руб.19 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 10 609 руб. 19 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плитный мир» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения—25 января 2021 года - путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Вступившее в законную силу решение суда, при условии его обжалования в апелляционном порядке, может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт – Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Председательствующий судья О.В. [Ч.]