ООО "Плитный мир": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-752/2020 ~ М-877/2020

Дата решения: 29.12.2020

Истец (заявитель): И.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми, [Р.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "Плитный мир"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

11rs0009-01-2020-001455-90

Дело № 2-752/2020

заочное решение

именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [М.] О.Н.,

при секретаре [Г.] И.А.,

с участием прокурора [Я.] Е.В.,

истца [Р.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 29 декабря 2020 года гражданское дело по иску и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах [Р] В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Плитный мир» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

И.о. прокурора, действуя в интересах [Р] В.В., обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Плитный мир» о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2020 года (без учета 13% НДФЛ) в размере 8.417, 81 руб. и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., всего 9 417, 81 руб.

В обоснование указано, проверкой, проведенной по коллективному обращению работников ООО «Плитный мир» по вопросу выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установлено, что ответчик нарушает трудовые права [Р.] в.в.

Прокурор [Я] Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, ходатайствовала о немедленном исполнении решения в части взыскания невыплаченной заработной платы

[Р] В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «Плитный мир», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, с заявлениями и ходатайствами не обращался.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд при имеющихся доказательствах рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда равен 12 130 рублей в месяц.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации 07.12.2017 № 38-П, определено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования нормы Трудового законодательства не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда субъекта РФ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент в данных районах или местностях

Как установлено судом и следует из материалов дела, [Р] В.В. в соответствии с трудовым договором № 214 от 28.06.2018 и приказом № 214 от 28.06.2018 принят на работу в ООО «Плитный мир» на должность машиниста рубильной машины 4 разряда.

В соответствии с расчетными листами, [Р.] В.В. начислена заработная плата:

- за сентябрь 2020 г. за 88 отработанных часов (при норме рабочего времени 146 часов в месяц) - в размере – 8.898 руб. (без учета отпускных

- за октябрь 2020 года за 184 отработанных часа (при норме рабочего времени 176 часов в месяц) - в размере 14.553, 01 руб.

Позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации 07.12.2017 №38-П, определено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования нормы Трудового законодательства не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего’ Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда субъекта РФ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент в данных районах или местностях.

В связи с чем заработная плата [Р.] В.В. должна составлять:

- за сентябрь 2020 года - не менее 10.310, 50 руб. за 88 отработанных часов (МРОТ/норму рабочего времени в сентябре 2020 года х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты: (12.130 руб. х 1, 7/176 ч. х 88 ч. = 10.310, 50 руб.

- за октябрь 2020 года - не менее 21.558, 32 руб. за 184 отработанных часа (МРОТ/норму рабочего времени в октябре 2020 года х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты: (12.130 руб х 1, 7/176 ч. х 184 ч. = 21.558, 32 руб.

Таким образом, сумма не доначисленной [Р.] В.В. заработной платы составила:

- за сентябрь 2020 года – 1.412, 50 руб. (10 310, 50 руб. – 8.898 руб.

- за октябрь 2020 года - 7.005, 31 руб. (21 558, 32 руб. – 14.553, 01 руб.).

Всего 8.417, 81 руб.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательства, опровергающие доводы, указанные в иске и контрарасчет.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам у ООО «Плитный мир» перед [Р.] В.В. составляет: Всего 8.417, 81 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального, связанного с нарушением его трудовых прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав [Р.] В.В., суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации морального вреда работнику.

Стороной ответчика в суд не представлено доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм.

С учетом вышеизложенного, установив неправомерность действий ответчика, учитывая обстоятельства данного дела, срок не выплаты заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда, данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере 400 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах [Р] В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Плитный мир» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Плитный мир» в пользу [Р] В.В. задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года – 1.412, 50 руб.; за октябрь 2020 года - 7.005, 31 руб. (без учета 13% ндфл), компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего – 9.417, 81 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Плитный мир» государственную пошлину в доход муниципального района «Княжпогостский» в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Вступившее в законную силу решение суда, при условии его обжалования в апелляционном порядке, может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт - Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья О.Н. [М.]