ООО Позитрон: невыплата зарплаты

Дело № 2-796/2019

59rs0018-01-2019-000985-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 26 июня 2019 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [В.] к.б.

С участием истца фио1

при секретаре [Б.] н.х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Позитрон" о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Позитрон» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 166 585 руб. 25 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, рассчитанную на дд.мм.гггг в размере 6 649 руб. 02 коп., а также начисленную с дд.мм.гггг по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в сумме 268 750 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с дд.мм.гггг является работником ООО «Позитрон» в должности экономиста. дд.мм.гггг дополнительным соглашением к трудовому договору принята в финансово-экономический отдел на должность главного специалиста. дд.мм.гггг дополнительным соглашением к трудовому договору принята к выполнению работы на дому, на условиях неполного рабочего времени, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. В период с ноября 2018 года на предприятии начались задержки выплаты заработной платы. Фактически, последний раз заработная плата и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет ей выплачена за декабрь 2018 года. Ей не выплачена заработная плата и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 166 585, 25 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, вызванных отсутствием возможности обеспечивать себя материально, имея на иждивении несовершеннолетнего сына 2017 года рождения, отсутствием возможности своевременно исполнять обязательства по оплате кредитов, аренды и коммунальных расходов по содержанию жилья. Все это отразилось на её психологическом состоянии.

Истица в судебном заседании на доводах своего заявления настаивает.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК рф).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, дд.мм.гггг между работодателем ООО «Позитрон» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг, по условиям которого работник принят на работу в финансово-экономический отдел на должность экономиста. Работнику установлен должностной оклад в размере 22 500 руб. в месяц. Работник имеет право на ежемесячную премию в размере 33, 5% от оклада, что составляет 7 537, 50 рублей. Указанная премия уплачивается ежемесячно работнику при условии отсутствия в отношении его каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны работодателя в расчетном месяце. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 7-8).

дд.мм.гггг дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг внесены изменения в трудовой договор, согласно которым работнику предоставляется работа по должности главного специалиста финансово-экономического отдела, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Работник имеет право на ежемесячную премию в размере 33, 5% от оклада, что составляет 13 400 рублей. Указанная премия уплачивается ежемесячно работнику при условии отсутствия в отношении его каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны работодателя в расчетном месяце (л.д. 9).

дд.мм.гггг дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг главный специалист финансово-экономического отдела ФИО1 с дд.мм.гггг допущена к выполнению работы на дому, на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Также дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор, согласно которым местом работы определено – работа на дому, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов (л.д. 10).Согласно расчетным листкам за ООО «Позитрон» работнику ФИО1 начислена заработная плата за январь 2019г. в сумме 41 758 руб. 62 коп. (долг за предприятием на начало месяца составил 42 093 руб. 72 коп.), за февраль 2019г. в сумме 41 759 руб. 62 коп. (долг за предприятием на начало месяца составил 83 852 руб. 34 коп.), за март 2019г. в сумме 28 522 руб. 73 коп. (долг за предприятием на начало месяца составил 104 564 руб. 96 коп.), за апрель 2019г. в сумме 27 105 руб. 60 коп. (долг за предприятием на начало месяца составил 112 375 руб. 07 коп.), за май 2019г. в сумме 27 104 руб. 60 коп. (долг за предприятием на начало месяца составил 139 480 руб. 67 коп.). Общий долг за предприятием на конец месяца составил 166 585 руб. 27 коп. (л.д. 13-15).

На конец мая 2019 года за организацией числится задолженность по выплате заработной платы в сумме 166 585 руб. 27 коп. Данная задолженность работодателя перед работником образовалась за период с ноября 2018 года по май 2019 года. Доказательств, подтверждающих перечисление работнику задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 166 585, 25 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на дд.мм.гггг, представленный истцом, из которого следует, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 6 649, 02 руб. Расчет судом проверен, является правильным.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 268 750 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению ответчиком в пользу истца, 5000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК рф.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО "Позитрон" о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 166 585 руб. 25 коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, рассчитанную на дд.мм.гггг в размере 6 649 руб. 02 коп., а также начисленную с дд.мм.гггг по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в сумме 5 000, 00 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитрон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 964 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б. [В.]

Подлинник решения подшит в деле № 2-796/2019.

Гражданское дело № 2-796/2019 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.

Решение не вступило в законную силу.