ООО Позитрон: невыплата зарплаты

Дело №2-855/2019

59rs0№-95

решение

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 11 июля 2019 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [Д.] м.ю.

при секретаре [К.] ж.в.

с участием прокурора [З.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Добрянки Пермского края в интересах [Ж]а [С.] [В] к ООО «Позитрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Добрянки обратился в суд в интересах [Ж]а С.В. с иском к ООО «Позитрон» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Свои требования мотивирует тем, что в период с 01.06.2015г. по 06.05.2019г. [Ж.] С.В. работал в ООО «Позитрон» в должности <данные изъяты>. Ему не выплачена заработная плата по состоянию на 16.05.2019г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В связи с задержкой оплаты труда [Ж.] С.В. должна быть начислена денежная компенсация в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании прокурор на иске настаивает, в своих объяснениях подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец [Ж] С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом установлено, что 01.06.2015г. между работодателем ООО «Позитрон» и работником [Ж.] С.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в отдел <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно приказу №№ от 18.05.2018г. [Ж.] С.В. переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определены в Положении о выплатах работникам ООО «Позитрон». Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом №№ от 06.05.2019г. прекращено действие Трудового договора от 01.06.2015г. по инициативе работника, [Ж.] С.В. уволен с 06.05.2019г., что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно справке за май 2019г. за ООО «Позитрон» перед работником [Ж.] С.В. числится задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК рф).

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, [Ж] С.В. в качестве работника состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Позитрон» в период с 01.06.2015г. по 06.05.2019г. в должности <данные изъяты>.

В соответствии с приказом №№ от 18.05.2018г. [Ж.] С.В. переведен на должность главного технолога, что подтверждается копией трудовой книжки.

На момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, за отработанный период у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается справкой ООО «Позитрон» за май 2019г. Доказательств, подтверждающих перечисление работнику задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования [Ж.] С.В. подлежат удовлетворению, с ООО «Позитрон» в пользу [Ж]а С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Анализ представленных доказательств в совокупности с приведенными правовыми нормами указывает на то, что в связи с увольнением [Ж.] С.В. работодатель был обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в срок, не позднее 07.05.2019г.

Согласно справке, выданной 14.05.2019г. ООО «Позитрон» сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец с данной суммой компенсации согласен, указал ее в исковых требованиях.

Таким образом, с ООО «Позитрон» в пользу [Ж]а С.В. подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора г. Добрянки Пермского края, действующего в интересах [Ж]а [С.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу [Ж]а [С.] [В.] задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Позитрон» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в доход бюджета.

На решение суда в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья М.Ю. [Д.]

Решение не вступило в законную силу.