ООО "Полигон": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1584/2021 ~ М-315/2021

Дата решения: 28.04.2021

Дата вступления в силу: 29.05.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО «Полигон»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

2−1584/2021

25rs0001−01−2021−000546−94

решение

Именем Российской Федерации

28 апреля 2021 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе:

председательствующего: судьи [Л.] Т.А.,

при секретаре: Бойко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [В.] [А]а к ООО «Полигон» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

[Ф.] В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что 01.12.2019 между ним и ООО «Полигон» был заключен трудовой договор № 6−19П, по условиям которого он был принят на должность Генерального директора и должен приступить к работе со 02.12.2019. Заработная плата состояла из оклада в размере 19 800 рублей и компенсационных выплат в виде районного коэффициента в размере 29 701 рублей и северной надбавки в размере 2970 рублей. Выплата заработной платы должна производится 2 раза в месяц: 22 числа текущего месяца и 08 числа следующего месяца. 12.05.2020 действие Трудового договора было прекращено по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За все время работы была выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей. Иных выплат ответчиком не производилось. Общая задолженность по заработной плате составляет 66005, 10 рублей. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск также не производилась. Размер компенсации составляет 8162, 10 рублей. Размер компенсации за период с 15.1.2020 по 25.12.2020, рассчитанный в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ составляет 5948, 73, рублей. Считает, что незаконными действиями работодателя, ему был причинен моральный вред.

Просил суд взыскать с ООО «Полигон» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 66005, 10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8162, 10 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 5948, 73 рублей, в качестве компенсации морального вреда взыскать сумму в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец [Ф.] В.А. настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, пояснил, что он работал в должности генерального диктора с октября 2019 по апрель или май 2020 года. Поступавшие на его лицевой счет денежные средства предназначались для приобретения кислорода либо на выполнение каких-либо поручений и не являлись заработной платой, за исключением 22 000 рублей, в связи с чем долг компании перед ним составляет 40 000 рублей относительно официальной заработной платы. В сентябре он получал заработную плату от ООО «двтб». При увольнении из ООО «Полигон» ему не была произведен никакая выплата.

В судебном заседании представитель ООО «Полигон» возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что у компании не имеется никаких долговых обязательств перед истцом.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, полагает исковые требования являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ и ст.ст.2, 11 ТК РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения Трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата груда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01 декабря 2019 год между истцом и ООО «Полигон» заключен трудовой договор № 6−19П, по условиям которого истец был принят на должность Генерального директора и должен приступить к работе со 02.12.2019.

В соответствии с пунктом 14 Трудового договора заработная плата истца состоит из оклада в размере 19 800 рублей и компенсационных выплат в виде районного коэффициента в размере 29 701 рублей и северной надбавки в размере 2970 рублей. Выплата заработной платы должна производится 2 раза в месяц: 22 числа текущего месяца и 08 числа следующего месяца.

12 мая 2020 года трудовой договор был расторгнут на основании заявления работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец указывает на нарушение ответчиком требований Трудового законодательства о выплате заработной платы, поскольку за весь период его работы, ответчик произвел выплату заработной платы только в размере 10 000 и 22 000 рублей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года, исходя из положений ст.ст. 129, 136, 140 ТК РФ суд, проанализировав представленные в материалы дела документы, приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Однако в нарушение ст. ст. 56, 67 ответчик в подтверждение выплаты истцу заработной платы за спорные периоды доказательства не представил, обстоятельств, свидетельствующих о том, что истцом работа не выполнялась с декабря 2019 года по май 2020 года или имело место нарушение условий Трудового договора со стороны работника, материалы дела не содержат. Истец уволен 12 мая 2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника, а, следовательно, и оснований к отказу в удовлетворении требований у суда не имеется.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчеты истца по задолженности по заработной плате, исходя из размера вознаграждения, установленного трудовым договором, не оспорены; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд, исходя из положений ст. ст. 129, 127, 140, 236 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск исходя из представленных истцом расчетов; оснований не согласиться с данными расчетами, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

Согласно положениям части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В случае невыплаты работодателем денежной компенсации непосредственно при увольнении, работник вправе обратиться с иском на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Исходя из абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 4 статьи 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Из материалов дела усматривается, что на протяжении всего периода работы отпуск истцу не предоставлялся. Учитывая, что трудовые отношения были прекращены 12 мая 2020 года, у истца возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Суд полагает возможным согласиться с расчетом, произведенным истцом в части размера причитающихся отпускных.

Поскольку суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по причитающимся денежным средствам, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

Проверив расчет истца указанной компенсации, суд находит его основанным на положениях ст. 236 ТК РФ и соглашается с данным расчетом.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, применяя положения ст. 237 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы и окончательного расчета при увольнении; указанные требования удовлетворяет частично и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 10 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит 1238, 15 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования [Ф.] [В.] [А]а к ООО «Полигон» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Полигон» в пользу [Ф.] [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 26443, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8162, 10 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 5948, 73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Полигон» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 1238, 15 рублей.

В остальной части исковые требования [Ф.] [В.] [А]а к ООО «Полигон» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.А. [Л.]