ООО "Полигон ТБО г.Березники": невыплата зарплаты
Дело № 2-3739/2022
уид 59rs0011-01-2022-005154-38
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Березники 24 ноября 2022 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи [М.] О.И.,
при ведении протокола помощником судьи [П.] А.С.,
с участием представителя истца ВСВ - БЛС, действующей на основании доверенности,
представителя ответчика ООО «Полигон ТБО г.Березники» - РЕМ, действующего на основании доверенности,
представителя третьего лица администрации г.Березники – ДНС, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ВСВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Полигон твердых бытовых отходов города Березники» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истец ВСВ обратился в Березниковский городской суд Пермского края с иском к «Полигон ТБО г.Березники» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что между ВСВ и администрацией г.Березники был заключен трудовой договор от ..... №, согласно которого истец был принят на должность ..... МКУП «Полигон ТБО г.Березники». По истечении срока действия указанного договора, с истцом был заключен новый трудовой договор от ..... №, сроком действия с ..... по ...... В дальнейшем к данному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение от ....., основанием для заключения которого послужил приказ управления имущественных и земельных отношений администрации г.Березники от ..... № «Об условиях приватизации Муниципального казенного унитарного предприятия «Полигон ТБО г.Березники». Согласно данного соглашения работодателем выступает ООО «Полигон ТБО г.Березники». Должность истца была переименована на должность ...... Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за квартал, год в размере, установленном работодателем (не более шести окладов в год). Согласно протокола № заседания совета директоров от ..... полномочия истца как ..... были прекращены на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. Принято решение о выплате компенсации за досрочное расторжение Трудового договора. Однако, вопрос о выплате вознаграждения по итогам работы за ..... и ..... на повестку дня не поднимался и решение по нему не выносилось. Полагает, что имеет право на выплату вознаграждения по итогам работы за ..... в размере ..... и ..... в размере ...... Просит взыскать указанные суммы с ответчика, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ..... по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ВСВ участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие с участием представителя, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель истца БЛС, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновав доводами, изложенными в иске.
Представитель ответчика РЕМ, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласен по доводам, изложенным в письменных возражениях, полагает, что обязанности по выплате вознаграждений у ответчика не имеется, так как работодателем такое решение не принималось.
Представитель третьего лица администрации г.Березники – ДНС, действующая на основании доверенности, в судебном заседании решение оставляет на усмотрение суда.
Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, между истцом и администрацией г.Березники был заключен трудовой договор от ..... №, согласно которого истец был принят на должность ..... МКУП «Полигон ТБО г.Березники» (л.д.12-27).
По истечении срока действия указанного договора, с истцом был заключен новый трудовой договор от ..... №, сроком действия с ..... по ..... (л.д.28-36).
Приказом управления имущественных и земельных отношений администрации г.Березники от ..... № «Об условиях приватизации Муниципального казенного унитарного предприятия «Полигон ТБО г.Березники» утверждены условия приватизации МКУП «Полигон ТБО г.Березники», утвержден устав Общества с ограниченной ответственностью «Полигон ТБО г.Березники».
В соответствии с п.6 приказа до первого собрания совета директоров ООО «Полигон ТБО г.Березники», на должность ..... назначен ВСВ
..... с истцом заключено дополнительное соглашение, основанием для заключения которого послужил приказ управления имущественных и земельных отношений администрации ..... от ..... № «Об условиях приватизации Муниципального казенного унитарного предприятия «Полигон ТБО г.Березники» (л.д.37-44).
В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ....., истцу предоставляется работа по должности ..... (п.1.1). Договор заключен на срок до ..... (п.1.6).
Согласно протокола № заседания совета директоров от ..... полномочия истца как ..... были досрочно прекращены ..... на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении Трудового договора (л.д.45, 46).
Приказом от ..... № трудовой договор от ..... с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ (л.д.47).
В соответствии с протоколом № заседания совета директоров от ....., было принято решение о выплате истцу компенсации за досрочное расторжение Трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Обращаясь с настоящим иском, истец полагает нарушенным свое право на выплату вознаграждения по итогам работы за ..... и ..... пропорционально отработанному времени.
Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.
В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового Кодекса Российской Федерации). Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового Кодекса Российской Федерации). Статья 274 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации. В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового Кодекса Российской Федерации). Пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. В соответствии с пунктом 4 статьи 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Судом из имеющихся в материалах дела документов установлено, что Уставом ООО «Полигон твердых бытовых отходов города Березники» предусмотрено, что к компетенции Совета Директоров Общества относятся вопросы: избрания Генерального директора Общества и досрочное прекращение его полномочий, принятие решения о передаче полномочий генерального директора Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним; определение условий Трудового договора с Генеральным директором Общества, внесение них изменений и дополнений (п.п. 4, 5 п.6.11). Полномочия работодателя в отношениях с генеральным директором от имени общества осуществляет Председатель Совета директоров (п.п.3 п.6.17 Устава). Реализуя предоставленные полномочия, совет директоров ООО «Полигон ТБО г.Березники» в лице Председателя Совета директоров заключили с истцом дополнительное соглашение от ..... к трудовому договору от ..... №, изложив трудовой договор в новой редакции. В соответствии с пунктом 4.1 дополнительного соглашения от ....., ..... устанавливается: п.4.1.1 должностной оклад согласно утвержденному штатному расписанию Общества; п.4.1.2 вознаграждение по итогам работы за квартал, год в размере, установленном Работодателем (не более шести окладов в год). Документ, устанавливающий критерии и механизм расчета вознаграждения ..... по итогам работы за квартал и год, в обществе отсутствует. Таким образом, исходя из изложенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации о правовом регулировании труда руководителя организации и положений Устава ООО «Полигон твердых бытовых отходов города Березники», суд приходит к выводу, что условия оплаты труда ..... установлены трудовым договором (в редакции дополнительного соглашения от .....) между обществом и ...... Соответственно, при установлении правовой природы премии ..... (всв), подлежат учету положения Устава ООО «Полигон ТБО г.Березники» о компетенции Совета директоров общества по вопросу определения условий Трудового договора ....., а также условия Трудового договора, заключенного между ООО «Полигон ТБО г.Березники» и ..... ВСВ. Суд, проанализировал положения Устава ООО «Полигон ТБО г.Березники» и условия Трудового договора, заключенного с ВСВ, приходит к выводу о том, что спорные премии являются гарантированной выплатой. При этом, суд исходит из буквального толкования положений пункта 4.1 дополнительного соглашения от ...... По мнению суда, названное положение Трудового договора, в редакции, согласованной сторонами, гарантирует истцу выплату вознаграждения за квартал и год, ограничив выплату предельным размером. При этом, с учетом итогов работы за указанные периоды, работодатель имеет право определить конкретный размер данного вознаграждения. Положениями Устава ООО «Полигон ТБО г.Березники» прямо не предусмотрено право совета директоров принимать решение о премировании ...... В компетенцию председателя совета директоров входит вопрос о размере выплачиваемой ..... премии. Вместе с тем, вопрос о выплате истцу премии по итогам работы за ..... и ....., на повестку дня совета директоров не выносился, какое-либо решение по данному вопросу в обществе не принималось. Как и не принималось решения о невыплате истцу спорных премий. Также к выводу о том, что установленная п. 4.1 дополнительного соглашения от ..... премия носит гарантированный характер, позволяет прийти анализ положений п.4.2 дополнительного соглашения, которым прямо установлено право совета директоров выплачивать единовременное вознаграждение за выполнение особых мероприятий. Представленные ответчиком в материалы дела сведения о выплате истцу спорных премий за период ....., также свидетельствуют о регулярном характере данных премий. За указанный период истцу выплачивались премии за каждый квартал и год. Размер каждой из премий составлял два оклада. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и о недоказанности ответчиком отсутствия у истца права на получение спорных выплат. При определении размера подлежащих взысканию выплат, суд исходит из следующего. Как указал истец в исковом заявлении и пояснил в судебном заседании, размер премии рассчитан ему главным бухгалтером общества из расчета три оклада по итогам работ за ....., и три оклада пропорционально отработанному времени за ......
Вместе с тем, указанный истцом размер премии материалами дела не подтвержден.
Как следует из сведений о выплате годовой и квартальной премии истцу в ....., годовая и квартальная премия выплачивалась истцу в размере двух окладов.
Представленные ответчиком сведения истец не оспаривает, со слов представителя, подтверждает выплату премий в указанном ответчиком размере.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым определить размер премии по итогам работы ..... и ..... – в размере двух окладов.
Как следует из материалов дела, оклад истца на ..... составлял ..... рублей, с учетом «уральского коэффициента» - ..... рублей. Соответственно, размер годовой премии составит ..... рублей.
Оклад истца на ..... (с .....) составлял ..... рублей, с учетом «уральского коэффициента» - ..... рублей. Соответственно, размер премии за первый квартал составит ..... рублей, который пропорционально отработанному времени и размером исковых требований в данной части составит ..... рублей.
Поскольку в судебном заседании было установлено нарушений прав истца, несвоевременная выплата причитающейся ему заработной платы, в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.
Размер компенсации, рассчитанной в соответствии со ст.236 ТК РФ составит: ..... рублей.
сумма задержанных средств ..... рублей (.....)
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
..... – ..... 20 38 .....
..... – ..... 17 23 .....
..... – ..... 14 23 .....
..... – ..... 11 18 .....
..... – ..... 9, 5 41 .....
..... – ..... 8 56 .....
..... – ..... 7, 5 67 .....
Всего: .....
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, длительность нарушенного права.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного, исковые требования ВСВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Полигон ТБО г.Березники» подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования ВСВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Полигон твердых бытовых отходов города Березники» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полигон твердых бытовых отходов города Березники» в пользу ВСВ премию по итогам работы за ..... в размере 151 417, 74 рублей, премию за ..... в размере 52 387, 88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в размере 40 910, 56 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полигон твердых бытовых отходов города Березники» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Березники» в размере 5 687, 16 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (.....).
Судья (подпись) [О.]
Копия верна. Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Березники (63 отзыва) →