ООО "Приморская Механизированная колонна № 16": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3648/2021 ~ М-3209/2021

Дата решения: 22.09.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «Приморская Механизированная колонна № 16»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3648/2021

25rs0029−01−2021−006544−16

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 сентября 2021 года г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [С.] Н.А.,

при секретаре [Ф.] Э.В.,

с участием в судебном заседании представителя истца [К.] В.В. — [П.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] В. В. к ООО «xxxx» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

истец [К.] В.В. обратился с иском в суд к ответчику ООО «xxxx» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, указав в обоснование исковых требований, что [К.] В.В. на основании Трудового договора XXXX от дд.мм.гг в период с дд.мм.гг по настоящее время трудоустроен в ООО «xxxx». В соответствии с приказом о приеме работника на работу XXXX от дд.мм.гг истец в данной организации работает в должности сторожа (вахтера). Согласно Трудового договора и приказа о приеме работника на работу истцу был установлен оклад в размере 11 163 руб., а также районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 30%. В соответствии с дополнительным соглашением XXXX от дд.мм.гг размер оклада с дд.мм.гг был увеличен до 11 280 руб. В соответствии с дополнительным соглашением XXXX от дд.мм.гг размер оклада с дд.мм.гг был увеличен до 12 130 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гг размер оклада с дд.мм.гг был увеличен до 12 792 руб. В соответствии с п.5.8 Трудового договора XXXX от дд.мм.гг ответчик обязался производить выплату заработной платы два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка, а именно 14 и 29 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Заработная плата должна была перечисляться по безналичному расчету на банковскую карту истца. С момента трудоустройства ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы, выплачивал ее с нарушением сроков и в неполном объеме. Факт нарушения срока выплаты заработной платы уже являлся предметом рассмотрения Уссурийским районным судом искового заявления истца к ответчику (гражданское дело xxxx). В рамках данных гражданских дел истцом были заявлены исковые требования о невыплате заработной платы за период с дд.мм.гг года по дд.мм.гг года и с дд.мм.гг по дд.мм.гг. Исковые требования истца были удовлетворены. При этом истец продолжил работать в ООО «xxxx», а ответчик продолжил не выплачивать заработную плату. За период с дд.мм.гг до дд.мм.гг истец ни разу не получил заработную плату за выполненную работу. В связи ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей, образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 141 152 руб., что подтверждается выпиской истца по лицевому счету, на которые ему перечисляется заработная плата. В связи с подготовкой и направлением настоящего искового заявления в суд истец, не обладая специальными познаниями, понес расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб. [Д.] расходы истец вынужден был понести в связи восстановлением своего нарушенного права. Просит взыскать с ООО «xxxx» в пользу [К.] В. В. задолженность по заработной плате в размере 141 152 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

До судебного заседания от истца поступило ходатайство об увеличении исковых требований в котором истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 204 672 руб. Дополнительно указал, что ответчик до настоящего времени не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы. С дд.мм.гг трудовые отношения с ответчиком прекращены. На дату расторжения Трудового договора задолженность по невыплаченной заработной плате ответчиком не погашена. По состоянию на дату увольнения задолженность выплаченной заработной плате составила 204 672 руб.

Истец [К.] В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела от него не поступало.

Представитель истца [К.] В.В. — [П.] А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «xxxx» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался заказным письмом с уведомлением. Почтовый конверт, отправленный в адрес ответчика, возвращен в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, что в силу разъяснений, содержащихся в пунктах 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», является надлежащим извещением.

В соответствии с п.1 ст.35, п.1 ст.48 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, поэтому неявка ответчика не лишает суд права рассмотреть дело в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчиков, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений ст.ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Положения ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации указывают на то, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гг между истцом и ответчиком заключен трудовой договор XXXX, в соответствии с которым истец принят на работу в подразделение охрана, расположенное по адресу: XXXX для выполнения работы по должности сторож (вахтер) с дд.мм.гг.

В соответствии с трудовым договором оплата труда установлена в соответствии с должностным окладом в размере 11 163 руб. 00 коп. в месяц (п.5.2).

Пунктом 5.3 Трудового договора [К.] В.В. установлены доплаты в виде надбавки: районный коэффициент 30% и северной надбавки 30%.

Пунктом 5.5 Трудового договора определено, что размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя: 14-го и 29-го числа каждого месяца (п.5.8). Заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету на банковскую карту (Положение об оплате труда «Условия перечисления денег на банковский счета работников»).

дд.мм.гг к трудовому договору XXXX от дд.мм.гг между ООО «xxxx» и [К.] В.В. заключено дополнительное XXXX в соответствии которым, заработная плата: оклад составляет 11 280 руб.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гг к трудовому договору XXXX от дд.мм.гг внесены изменения в п.5.2 Трудового договора с установлением должностного оклада в размере 12 130 руб.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гг к трудовому договору XXXX от дд.мм.гг внесены изменения в п.5.2 Трудового договора с установлением должностного оклада в размере 12 792 руб.

В соответствии с приказом XXXX от дд.мм.гг трудовой договор с [К.] В.В. расторгнут по его инициативе, что также подтверждается записью в трудовой книжке на стр. 5.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик ООО «xxxx» не представил суду доказательств того, что при увольнении [К.] В.В. произведены выплаты с учетом надбавок, установленных трудовым договором XXXX от дд.мм.гг и дополнительными соглашениями к нему.

Представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы по трудовому договору XXXX от дд.мм.гг за период с дд.мм.гг года по дд.мм.гг года в размере 204 672 руб. суд признает арифметически верным и принимает за основу при вынесении решения.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца: невыплаченной заработной платы по трудовому договору XXXX от дд.мм.гг за период с дд.мм.гг года по дд.мм.гг года в размере 204 672 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца, как работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [К.] В.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает, что возмещению подлежит компенсация морального вреда в размере 7000 руб.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Из соглашения об оказании юридической помощи XXXX от дд.мм.гг и квитанции к приходному кассовому ордеру XXXX от дд.мм.гг [К.] В.В. произведена оплата юридических услуг в размере 20 000 руб.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем защищаемого права и оказанных заявителю юридических услуг, категорию спора, а также учитывая принцип разумности понесенных расходов соотносимости объему защищаемого права, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «xxxx» в пользу истца [К.] В.В. расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ доход местного бюджета с ООО «xxxx» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5546 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, 233−244 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] В. В. к ООО «xxxx» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «xxxx» в пользу [К.] В. В. задолженность по заработной плате в размере 204 672 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «xxxx» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5546 руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [С.] н.а.

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2021 года.