ООО "Промдорстрой": невыплата зарплаты
Дело № 2-80/2021
решение
именем Российской Федерации
14.01.2021 г.
Сальский городской суд Ростовской области
в составе:
Председательствующего судьи [Ф.] М.В.,
при секретаре [Т.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] Ш.А. к ООО «Промдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[А.] Ш.А. обратился в суд с иском к ООО «Промдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 15 мая 2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Промдорстрой», работая в должности бетонщика 4 разряда с окладом 50 000рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от 15.05.2019года.
Согласно Трудового договора, работник принимается на работу в ООО «Промдорстрой» на объект «Мостовой переход через реку Цеце на автомобильной дороге <адрес>.
Работник приступил к работе с 15 мая 2019года
На основании приказа № от 16.01.2020года трудовые отношения прекращены по основаниям п. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК рф.
При увольнении не были выплачены денежные средства в нарушение требований ст. 140 ТК рф.
Размер не выплаченной заработной платы ответчиком составляет 310 000рублей, из которых 110 000рублей истцу возмещены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, об установлении ответственности работодателя составляет по состоянию на 03.10.2020года в размере 14 720рублей.
Принимая во внимание отсутствие каких либо – причин для неисполнение ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате, в течении которого ответчик не выплачивает заработную плату, истец оценивает причиненный ему ответчиком моральный вред в размере 50 000рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере – 200 000 рублей,
Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 14720рублей.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000рублей. (л.д.40).
Истец [А.] Ш.А. и его представитель по доверенности Косов А.В. в судебное заседание не явились, о мест е и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, согласно письменного заявления просили рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивали. (л.д. 51)
Представитель ответчика ООО «Промдорстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представлены письменные возражения из которых следует о невозможности произвести расчет по выплате задолженности в связи с отсутствием денежных средств (л.д. 48-49).
Суд, исследовав материалы дела, считает, исковые требованию подлежат частичному удовлетворению.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами Трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.
В силу положений 3 ГПК РФ и 11 ГК РФ заинтересованное лицо имеет право на обращение в суд с целью защиты нарушенного права или предотвращения угрозы нарушения права.
В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Судом установлено и как следует из материалов дела 15.05.2019 между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с приказом № от 15.05.2019 [А.] Ш.А. принят на работу с 15.05.2019 в ООО «Промдорстрой» на должность бетонщика 4 разряда с окладом в размере 50 000 рублей (л.д. 9-12).
На основании приказа № от 16.01.2020года трудовые отношения прекращены по основаниям п. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК рф.
Статьей 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает, доводы истца приведенные им в обосновании предъявленных требований нашло полное и объективное подтверждение, сумма подлежащая при увольнении к выплате применительно положений ст. 140 ТК РФ была частично выплачена в размере 110 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что задолженность причитающихся при увольнении истцу ответчиком была произведена частично, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку причитающихся ему выплат за период с 03.10.2020года, 260календарных дней со дня с16.01.2020 по 03.10.2020) в силу указанной выше нормы материального закона, с расчетом представленным истцом, суд соглашается и принимает его. к взысканию следует определить сумму в размере 14 720рублей.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в связи с увольнением, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 63 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", считает требования истца подлежат частичному удовлетворению
Верховный Суд Российской Федерации в п. 8 постановления "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" N10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) дал разъяснения о том, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. ст. 22, 140 ТК РФ обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Применительно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с применением п.1.ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере 5447, 20 руб.
Истцом предъявлены также требования и о взыскании понесенных им расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, в подтверждении понесенных расходов представлены в материалы дела квитанция-договор № от 30.06.2019 года, договор № от 16.09.2019 на оказание юридических услуг и расписка (том № л.д. 60, 61 ).
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон – к их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.
В статье 100 ГПК РФ указано, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Положениями п. 11 и п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" определено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разрешая вопрос о соразмерности взысканных расходов, оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, суд принимает во внимание объем выполненных работ, предусмотренных договором, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд приходит к выводу, о том, что требование истца о взыскании судебных расходов в заявленном размере не отвечают критерию разумности, в связи с чем полагает возможным взыскать в возмещение судебных расходов за услуги представителя в пользу истца 10 000, 00 рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости, и согласуется с позицией Верховного Суда РФ, высказанной в Пленуме ВС РФ от 22 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в остальной части требований [А.] Ш.А. отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Промдорстрой» в пользу [А]а Ш.А. задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 720 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.
В остальной части требований [А.] Ш.А. отказать.
Взыскать с ООО «Промдорстрой» госпошлину в доход Муниципального образования «<адрес>» в размере 5 447, 20 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца с момента составления решения в окончательном виде.
Председательствующий - подпись
Мотивированное решение изготовлено 19.01.2021г.
Полезный отзыв?
(1)
